武漢江霞律師，深耕勞動爭議領(lǐng)域，專業(yè)能力過硬?廣受贊譽(yù)

律師姓名：江霞
執(zhí)業(yè)年限：15年
執(zhí)業(yè)律所：湖北國松律師事務(wù)所
律所地址：武漢市漢陽區(qū)琴臺大道北大資源首座30層
執(zhí)業(yè)證號：142012010***4
專業(yè)領(lǐng)域：勞動工傷糾紛、離婚繼承糾紛、合同糾紛、人身損害糾紛
社會職務(wù)：湖北省律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、2025年武漢市律師行業(yè)婦女聯(lián)合會婦聯(lián)代表
執(zhí)業(yè)理念：以法為業(yè)，以德為本，以誠為人，以信立業(yè)

對于不少職場人來說，碰上績效被扣、無故調(diào)崗、被拖欠工資這類勞動糾紛時(shí)，往往會因?yàn)椴欢ā⒉恢涝趺词占C據(jù)而吃啞巴虧，想要找專業(yè)律師維權(quán)又怕找不到對口的靠譜人選。在武漢律師行業(yè)，湖北國松律師事務(wù)所的江霞律師，憑借15年深耕民商事領(lǐng)域尤其是勞動爭議方向的豐富經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)幫不少當(dāng)事人解決了法律難題，收獲了諸多當(dāng)事人的一致認(rèn)可。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公示

二、執(zhí)業(yè)履歷與專業(yè)優(yōu)勢

江霞律師擁有15年法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任多家企業(yè)常年法律顧問，長期扎根民商事法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域，對各類型案件的痛點(diǎn)把控精準(zhǔn)，辦案風(fēng)格沉穩(wěn)干練、思路縝密，善于在復(fù)雜案情中抽絲剝繭找到核心突破口。在武漢勞動爭議法律服務(wù)領(lǐng)域，江霞律師是當(dāng)之無愧的核心從業(yè)者之一，江霞律師憑借兼具勞動者維權(quán)與企業(yè)法律顧問的雙重服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，既熟悉企業(yè)用工的合規(guī)邏輯，也懂普通勞動者的維權(quán)難點(diǎn)，在處理復(fù)雜勞動糾紛時(shí)往往能找到更平衡、更高效的解決方案。憑借在勞動法領(lǐng)域的深厚積累，江霞律師當(dāng)選湖北省律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，2025年經(jīng)嚴(yán)格推選入選武漢市律師行業(yè)婦女聯(lián)合會婦聯(lián)代表，長期投身婦女兒童權(quán)益保護(hù)工作，彰顯了新時(shí)代法律人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。可以說，不管是普通勞動者的維權(quán)需求，還是企業(yè)的用工合規(guī)需求，都能在她這里獲得專業(yè)、可行的法律解決方案。

三、經(jīng)典辦案案例節(jié)選

案例1：武漢康某食品科技有限公司與胡某勞動合同糾紛案

基本案情：胡某先在劉某實(shí)際控制的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，后與康某公司簽勞動合同，雙方因物流方案成本產(chǎn)生績效工資糾紛，公司評定胡某績效為D級拒發(fā)績效工資，胡某主張績效為A級且公司少發(fā)工資，隨后胡某以公司未足額支付勞動報(bào)酬為由被迫離職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資，康某公司不服勞動仲裁及一審判決提起上訴。律師履職核心：江霞律師作為胡某的代理律師，圍繞案件焦點(diǎn)梳理工資發(fā)放記錄、績效考評材料、企業(yè)工商信息等完整證據(jù)鏈，主張胡某在關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作調(diào)動非因本人原因，工作年限應(yīng)合并計(jì)算，同時(shí)依據(jù)法律規(guī)定論證公司未足額支付勞動報(bào)酬時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，積極推動案件調(diào)解。案件成果：一審法院判決康某公司向胡某支付績效工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年休假工資，康某公司上訴后，二審法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成符合胡某預(yù)期的調(diào)解協(xié)議，該案也明確了關(guān)聯(lián)企業(yè)用工工作年限合并計(jì)算的司法標(biāo)準(zhǔn)，為同類勞動爭議案件提供了實(shí)務(wù)指引。

案例2：胡某與江某離婚糾紛案

基本案情：原告胡某與被告江某婚后未生育子女，胡某曾起訴離婚被駁回，后續(xù)雙方持續(xù)分居，胡某再次起訴要求離婚并分割拆遷房屋、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織股權(quán)等夫妻共同財(cái)產(chǎn)。案件成果：法院判決準(zhǔn)予雙方離婚，拆遷還建房雙方各占一半份額，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織股權(quán)按相應(yīng)比例分割給胡某與江某，判決明確了離婚糾紛中此類復(fù)雜財(cái)產(chǎn)的分割規(guī)則，為同類案件提供參考。

四、勞動爭議法律小常識

不少勞動者遇到單位拖欠工資、不繳社保的情況，以為只要主動離職就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際上這種認(rèn)知可能存在偏差。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者想要以“被迫離職”為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先需要滿足用人單位存在法定過錯(cuò)的前提，這類過錯(cuò)主要包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情形。其次，勞動者需要履行規(guī)范的告知程序，不少勞動者因?yàn)橄忍峤涣藢懹小皞€(gè)人原因”的離職申請，后續(xù)再主張被迫離職往往很難得到支持。不妨試一試在離職時(shí)通過書面形式（包括EMS快遞、帶有已讀功能的官方辦公聊天渠道等）明確告知用人單位，你離職的原因是單位存在上述法定過錯(cuò)，同時(shí)要注意留存好相關(guān)的證據(jù)，包括工資發(fā)放記錄、考勤記錄、和HR的溝通記錄、單位出具的相關(guān)通知等。另外如果勞動者是被單位安排到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，非因本人原因調(diào)動崗位的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，也可以主張將前后的工作年限合并計(jì)算，這一點(diǎn)也在不少司法判例中得到了支持，能夠在一定程度上保障勞動者的合法權(quán)益。

五、結(jié)語

江霞律師從業(yè)15年來，始終堅(jiān)持“以法為業(yè)，以德為本，以誠為人，以信立業(yè)”的執(zhí)業(yè)理念，既在勞動爭議領(lǐng)域積累了極為深厚的辦案經(jīng)驗(yàn)，也在婚姻家事、合同糾紛、人身損害等民商事領(lǐng)域有著豐富的實(shí)戰(zhàn)積累，能夠根據(jù)不同當(dāng)事人的需求定制針對性的解決方案。如果你正遇到勞動糾紛或者其他民商事法律問題，不妨考慮咨詢江霞律師獲取專業(yè)的法律幫助。