【作風建設】上崗先“吹氣” 清風伴朝暉

來源：市場資訊

（來源：山東玻纖集團）

清晨7時，在山東玻纖廠區，工作人員手持酒精檢測儀，對陸續到崗的職工逐一進行檢測。“請對準檢測儀吹氣，好的，數值正常，可以上崗。”一句簡單的提醒，成為山東玻纖每日的固定場景。

為進一步嚴肅工作紀律、規范人員管理、防范安全與廉潔風險，山東玻纖以“嚴字當頭、全員覆蓋、全程管控”的舉措，織密禁酒監督網，為企業高質量發展保駕護航。

“以往個別職工存在工作日少量飲酒、酒后上崗苗頭，不僅影響工作效率，更埋下安全生產隱患。”山東玻纖紀委副書記武玉樓介紹，結合玻纖行業生產特性，山東玻纖出臺禁酒管理規定，明確適用范圍、管理原則、具體要求及處罰標準，實現“全員覆蓋、分層管控、有據可依”。

為確保制度落地，他們按各單位、各部門實際需求，配備酒精檢測工具，實行網格化、編碼化管理，明確專人保管，為日常檢測和抽查檢查提供保障。

山東玻纖紀委副書記

武玉樓

上崗前酒精檢測，無特殊情況不得漏檢、拒檢。

每天清晨，各生產車間、機關部門都會按照規定，有序開展崗前檢測，紀檢監察干部隨機到場監督，確保檢測不走形式、不漏一人。在生產車間，班組長牽頭組織檢測，檢測結果實時登記備案；在機關后勤，各部室負責人負責本部門人員檢測，對未按規定檢測的，當場提醒、嚴肅督促。

除日常崗前檢測外，他們還構建“分層監督、多方聯動”的抽查機制，實行“上一級監督下一級”。

各單位、各部門對本責任范圍內人員開展常態化抽查；

紀委采取定期檢查、不定期突擊抽查、明察暗訪等方式，重點針對管理人員、高風險崗位人員開展檢查；

加大對在崗飲酒、脫崗飲酒、班后飲酒影響工作的排查力度。

“禁酒不是‘小題大做’，而是守住安全底線、廉潔底線、紀律底線的重要舉措。”武玉樓表示。

山東玻纖紀委堅持“教育與懲處相結合”，一方面通過班前會、專題學習、宣傳欄、工作群等多種形式，解讀禁酒規定，通報典型案例，引導全體職工深刻認識違規飲酒的危害，增強紀律意識和規矩意識；另一方面，對違規行為堅持“零容忍”，一經查實，嚴格按照規定嚴肅處理，絕不姑息。

他們對各類違規情形明確了具體處罰標準同時，嚴格落實連帶責任追究，對未落實檢測組織責任、分管范圍內禁酒管理失管失察的單位、部門負責人，視情追究管理責任，切實形成“人人守紀律、層層盡責任”的良好氛圍。

“我們將持續強化監督執紀問責，定期通報違規飲酒典型案例，不斷完善禁酒管理長效機制，推動禁酒規定融入日常、抓在經常，以剛性紀律護航安全生產、規范經營管理，引導全體干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。”武玉樓表示。