形勢任務教育丨對話部室經理

來源：市場資訊

（來源：中國石化上海石化股份公司）

形勢任務教育

對話部室經理

第4期

本期話題 · # 黨建引領 #

@發展計劃部

近期，公司黨委宣傳部將陸續推出形勢任務教育《對話部室經理》系列節目，公司官方微信公眾號、視頻號、《新金山報》同步推送相關作品，今日推送第4期。

“對話部室經理”節目邀請公司相關部室負責人聚焦“目標任務是什么”“困難挑戰是什么”“措施辦法是什么”等，圍繞安全環保、經營創效、轉型升級、改革攻堅、黨建引領等主題，與基層單位負責人、員工面對面交流，分析介紹2026年形勢及工作任務。

GUEST SPEAKER

本期嘉賓

全國勞模

中國石化技能大師 富小青

熱電部黨委書記 馬曉偉

黨委組織部副部長 王曉寧

煉油部2號煉油聯合裝置

黨支部書記 王曉哲

FACE TO FACE

熱點訪談

QUESTION

主持人

目前全黨上下正在開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，公司總體安排是怎樣的？

王曉寧

公司黨委按照集團公司黨組統一部署，并結合自身實際開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，主要對象是公司中層及以上領導班子和領導干部，尤其以“一把手”為重點。3月15日前，公司各級黨組織已完成學習教育啟動，將持續至7月底基本結束。

此次學習教育主要采用學查改一體推進的方式，聚焦學習研討、查擺問題、整改整治、建章立制和開門教育，引導黨員領導干部堅持立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干總要求，主動融入集團公司二次創業戰略部署，以及“一基兩翼三鏈四新”產業新格局，為“十五五”開好局提供支撐。

主持人

此次學習教育尤其以“一把手”為重點，公司將采取哪些措施保證領導干部樹立踐行正確政績觀，強化擔當作為？

王曉寧

首先，強化思想政治教育，組織中層正職及以上領導干部參加中國干部網絡學院專題班學習，抓實學習研討、錘煉黨性。其次，提升履職能力，持續加強中基層干部培訓，推進崗位交流，將優秀干部放到項目發展、經營創效和生產一線等重要崗位鍛煉，夯實擔當作為的底氣，提升干事成事的能力。最后，深化中基層干部任期制和契約化管理，修訂相關制度，抓實績效管理，進一步促進履職擔當。

主持人

黨委組織部將開展哪些工作，為黨建融入中心促進中心搭建平臺、發揮作用？

王曉寧

圍繞黨建融入中心，今年將聚焦公司2026年工作會議暨九屆一次職代會提出的“五大攻堅戰”強化黨建引領，安全生產、經營創效、科技創新、深化改革、人才強企的重點難點在哪里，黨建工作的著力點和發力點就在哪里。

同時持續開展“三帶一挑戰”主題實踐活動，近期將印發實施意見，完善“三帶”促“三基”機制，引領黨員和干部在公司中心工作、重點任務中爭先鋒、作表率，努力做到黨員身邊無違章、無違紀、無事故。

主持人

2025年，熱電部獲得公司黨建工作先進單位稱號，熱電部在推動黨建工作、提升實效方面有哪些亮點和做法？今年是否會有新變化？

馬曉偉

熱電部黨建工作主要聚焦思想作風建設和員工能力建設。思想作風建設方面，想方設法讓員工把注意力集中到公司管理要求和熱電部中心工作上，以事業凝聚人心。比如去年深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，熱電部開展全員大討論，把中央八項規定精神有關要求從全體黨員拓展到全體員工，進一步統一思想、凝聚共識。在此基礎上，我們開展“奮戰新機組，建功新金山”主題行動，把理念轉化為實際行動。

目前，熱電部已明確2026年各項目標任務，黨建工作主要聚焦供熱供電、降本創效和員工發展等重點目標任務開展，重點要抓好“三基”管理、專業管理和從嚴管理，并將公司網格化管理要求落到實處。

主持人

發揮黨支部和黨員作用，讓黨建工作真正融入并促進安全環保、生產運行、隊伍建設，2號煉油黨支部有哪些抓手？

王曉哲

近幾年，公司黨建工作在基層不斷深化，圍繞公司重點工作，2號煉油黨支部開展了一系列黨建工作。比如聚焦“三帶一挑戰”中“支委帶團隊”建設，開展烷基化裝置首次大修黨員攻關活動及長周期運行團隊攻關活動，既圍繞中心工作，又體現支部抓班子、帶隊伍功能。再如聚焦煉油部“黨員作示范，大修作貢獻”主題活動，圍繞全年重點檢修工作和項目建設中心任務，充分展示黨員風采，體現黨支部戰斗堡壘作用，系列黨建工作措施已逐步標準化。

日常工作中，黨支部黨建工作融入裝置安全環保、生產運行、隊伍建設等中心工作，體現一體兩面的工作機制——同一個出發點，同一個績效目標。實施過程中，推行“三個五”（五清楚、五必談、五必防）工作法、以及“三帶促三基”、員工穩定等黨建工作措施，實實在在把黨建工作落實、落細、落地。

主持人

作為全國勞模，您是如何在技術攻關、培訓帶教方面發揮黨員先鋒模范作用的？

富小青

技術攻關中，有具備豐富專業知識的年輕人，也有經驗豐富的老同志，大家在各自崗位上做好協同至關重要，而我所在的先進材料創新研究院，一大職責是協同創新。我是上海市勞模創新工作室、中國石化示范性創新工作室領銜人，也要用好這個平臺，凝聚一批科研攻關力量，抓好協同。我在儀表自動化專業工作38年，指導團隊在創新過程中快速發現問題、解決問題，一大感觸就是幫助他們把技能和技術融合在一起，因為“沒有技術的技能走不遠，沒有技能的技術落不了地”，各專業融合會讓科研攻關更加順利。

同時，依托公司平臺，引導青年員工發揮專業特長、交流探討；以工作室為帶教載體，營造開放創新環境，通過“學中干、干中學”，推動理論與實踐融合，助力創新發展。

主持人

公司特別強調激發員工主人翁精神，積極倡導“以奉獻者為本、向奮斗者看齊、不讓老實人吃虧”價值理念。黨委組織部在薪酬激勵、人才成長、干部選拔上采取哪些措施，激發大家擔當作為？熱電部激發員工主人翁精神有哪些做法？

王曉寧

黨建工作最重要的是做“人”的工作，通過機制建設，組織發動員工為公司作貢獻。薪酬激勵上，深化基于崗位價值、能力業績的薪酬體系，向關鍵、一線崗位及高績效團隊、個人傾斜。激勵與約束并重，強化績效管理，推動個人績效與組織績效聯動。今年將完成“一書兩清單”編制，進一步夯實員工崗位責任，通過日常關鍵事件考核，并注重對在重大任務中作出突出貢獻的團隊和個人進行激勵，體現“干好干壞不一樣”。同時，探索對MPRC小組和科研管理人員實施寬帶薪酬及協議工資等靈活分配方式，進一步實現精準激勵。

人才成長上，按照人崗匹配原則，豐富員工成長路徑、拓展成長空間。同時，運行“人力資源池”，推動人員向有價值崗位流動，并對池內員工開展培訓培養提升能力，具備能力后煥新上崗。此外，公司今年正在推進人事事務域工作，基于數字化平臺做好學習地圖建設，為員工成長提供培訓資源支持。

干部選拔上，鮮明樹立選人用人導向，選好人、用對人是最直接、最高效的激勵。公司堅持“憑實績用干部”導向，加大在一線識別和考察干部的力度。去年，公司在二階段大修開展近距離考察與識別干部工作，今年將進一步深化，注重通過日常關鍵事件考察評價干部。同時加大公開競聘力度，提供公平競爭機會，讓優秀干部和人才有空間、有平臺、有奔頭。

馬曉偉

要讓員工有主人翁精神，首先要把員工作為主體和主人。熱電部的職責使命描述里有一句話是“爭創美好生活”，就是將員工發展作為企業長期目標任務之一。去年，我們啟動“人才特種兵計劃”，希望通過熱電新機組項目建設，讓近年來進入熱電部的青年員工得到更好的鍛煉與發展。

主要從約束和激勵兩方面共同發力。約束方面，圍繞崗位責任制，將公司網格化管理要求與員工行為要求綁定，強調責任落實。如果出現違紀或異常判斷不到位等情況，考核落實到個人。激勵方面，用好“優良日”工作、勞動競賽平臺，以班組為基本單元，資源直接穿透至班組，讓班組員工發揮聰明才智，創造價值會得到相應獎勵。專業技術層面，通過“揭榜攻關”等形式，鼓勵員工發現并解決實際問題，在實踐中提升能力。

主持人

在“二次創業、奮斗有我”形勢任務教育中，就凝聚共識、做好員工思想工作方面，有怎樣的新形勢新挑戰？如何做到讓大家統一思想向前看？

王曉哲

通過近期形勢任務宣講，我們更加深刻理解二次創業的重大背景、主要內涵、必要性和緊迫性。當前，要凝聚起“高質量發展是大勢所趨”“新質生產力、AI發展對行業組織變革帶來挑戰”“在生產現場夯實根基、護航安全環保，在項目建設中干事創業”三大共識。同時，面臨新老員工思想代差、價值取向多元、改革發展沖擊觀念等挑戰。

今年是“十五五”開局之年，我們要把廣大員工的思想統一到公司“五大攻堅戰”上來，讓形勢任務宣講進班組、到崗位，把任務講明白、形勢講清楚、政策講透徹，把大家的思想和力量擰成一股繩，共同奮進。

主持人

為進一步促進黨員先鋒模范作用發揮，需要組織上給予哪些支持和保障，幫助解決哪些問題？

富小青

一切都要求變，一切都要為公司生產經營和提質增效服務，可以在現有支持基礎上優化提升，例如設立先進材料創新研究院青年創新獎，激發年輕科研人員創造力；建立容錯糾錯機制，兼顧青年員工闖勁與老同事經驗傳承，維護團隊戰斗力；豐富培訓帶教形式，依托課題協同成長，多組織“走出去”活動，關注科技前沿，運用AI技術助推產業發展，為公司發展作出更大貢獻。

本期形勢任務教育“對話部室經理”節目黨建引領主題訪談至此圓滿結束。通過主持人與嘉賓的深度對話，我們深刻認識到二次創業的緊迫性以及“奮斗有我”的責任感使命感。

奮斗是最亮麗的底色，行動是最有效的鞭策。新的一年，讓我們帶著這份期許整裝出發，策馬揚鞭、實干篤行，共同投身二次創業建設“新金山” 的火熱實踐，書寫屬于我們的嶄新篇章！

文字整理：吉雨童

照片：湯昀朋 李英豪 范育嘉 于芳 郭昕陽等

編輯：蘇蕊

審核：代睿淑