春暖大地,萬物競發,正是青春揚帆、夢想起航的好時節。3月初,寶能集團正式啟動2026“新能量”春季校園招聘,統籌推進汽車、城發、商管等業務板塊招才引智工作,各城市公司聯動實施、協同發力,一場面向未來、聚焦青年人才的春季引才行動正如火如荼展開。
截至目前,寶能集團2026“新能量”春招已走進全國27所重點高校,覆蓋上海、深圳、哈爾濱、鄭州、濟南、杭州、廣州等多個城市,另有15場高校雙選會正在按計劃推進中。隨著校企交流持續深入,寶能集團在青年人才群體中的品牌認知度和吸引力不斷提升,目前已累計收到目標高校應屆生簡歷12000余份,為集團長遠發展持續儲備新生力量。按照整體安排,4月中旬起,集團將結合各站點推進情況,全面啟動面試評估與人才篩選工作。
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本次春季校招崗位設置緊扣集團業務發展需要,覆蓋綜合管理、地產開發、商業管理、汽車制造等多個業務方向,涉及人力、行政、法務、財務、招商、品牌、營銷、研發、制造工藝、物流管理等多個職業門類,能夠為不同專業背景的應屆畢業生提供多樣化的發展機會。
作為創立于1992年的大型現代化企業集團,寶能集團始終堅持“發展產業、回報社會”的企業使命,全面推進“制造寶能、科技寶能、民生寶能”三大戰略,業務覆蓋地產開發、商業管理、汽車制造、綜合業務等板塊,布局全國300多個城市,持續朝著“建一流企業、創百年品牌”的愿景穩步邁進。
立足高質量發展新征程,寶能比任何時候都更加求賢若渴,也更有實力成就青年英才。本次2026“新能量”春季校招,不僅是集團面向全國高校優秀畢業生發出的誠摯邀約,更是一次著眼未來、面向長期的人才戰略布局。通過集中引進一批專業基礎扎實、綜合素質突出、具備創新意識和成長潛力的優秀青年,寶能集團將進一步夯實人才梯隊建設,為業務發展注入源源不斷的新活力、新動能。
“新能量”,是寶能集團重磅打造的戰略級校招人才品牌,肩負著培育中高層管理后備力量、助力寶能三大戰略全面落地的使命與期許。所謂“新”,是敢于打破常規、勇于擁抱變化,以新思維、新視野、新未來引領成長;所謂“能”,不僅是能力與潛能,更意味著學習力、行動力和持續進化的韌性;所謂“量”,既是個體成長的厚度與容量,也是青年群體匯聚后形成的蓬勃勢能。
長期以來,寶能集團始終以人才為發展核心動能,將青年人才視作布局未來、決勝長遠的關鍵戰略資源。集團的人才觀深植于“共融、共創、共享”的企業文化,并貫穿于“新能量”培養的全周期。
對于青年人才的培育,寶能倡導“在實戰中成長”,推動培養體系與戰略融合、與趨勢融合、與實戰融合,構建起以“532”培養法則為核心的成長機制:50%在崗實戰、30%專項培養、20%自我賦能,讓年輕人在實干中積累經驗、在項目中錘煉能力、在復盤中持續躍升;并設置了“三年三階”成長路徑,通過雙導師制、戰功積分、高管面對面、“火種社群”等多元機制,為校招生提供清晰的發展通道和廣闊的成長舞臺,在真實業務場景中磨礪本領、施展才華,在產業實踐中實現個人成長與企業發展的雙向奔赴。
“新能量”計劃承載的不僅是一次招聘,更是寶能對未來的戰略承諾:讓每一粒火種,都有機會迸發,成為照亮未來的光芒;讓每一個相信并選擇寶能的年輕人,都能在這里施展抱負、實現價值、閃耀青春。
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