中央定調！延退新規：公務員不能彈性延遲退休，還有哪些選擇？

隨著延遲退休落地執行以后，法定退休年齡有序漸進向后延遲，男職工法定退休年齡逐步從60歲延遲至63歲；女職工法定退休年齡逐步從50歲逐步延遲至55歲；女干部法定退休年齡逐步從55歲延遲至58歲。

并且最低繳費年限從2030年開始逐步延長至15年+6個月，之后按照每過1年增加半年最低繳費年限直至延長至20年。

那么直至與之配套的《實施彈性退休制度暫行辦法》更是給予了延遲退休以后退休的更多選擇空間。不同以往“一刀切”，以往正常退休的情況下，在達到了法定退休年齡以后繳夠最低繳費年限15年就應當及時辦理退休手續，不允許因個人原因提前退休或者延遲退休。而現在結合彈性退休制度下，多種的退休選擇更是給予退休人員提供了選擇的空間，可以按照改革后的法定年齡退休，也可以按照彈性提前或者彈性延遲退休！

那么在這里根據《實施彈性退休制度暫行辦法》中第四條，第二項：公務員，國有企事業單位領導人員以及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。可以看出上述人員在進行彈性延遲退休的態度是不允許的，無法進行彈性延遲退休。

在公務員和國有企事業單位人員中也有所區分：

1）國有企事業單位領導人員以及管理人員無法進行彈性延遲退休，但是對于非管理崗位非領導崗位人員，比如說一些工勤崗位，技術崗位，科研教授崗位人員還是可以進行彈性延遲退休申請的。

2）反觀公務員群體，無論崗位，無論職級到了法定退休年齡應當及時辦理退休手續，不允許彈性延遲退休，所以對于公務員而言最晚退休的時間節點應為改革后的法定退休年齡。而事業編群體可以具體落實到崗位予以區分！

那么如果公務員不能進行彈性延遲退休，退休還有哪些選擇呢？

1）首先第一種選擇法定退休年齡：雖然公務員群體無法進行彈性延遲退休，但是隨著法定退休年齡有序漸進向后延遲，依然可以進行法定退休年齡的選擇。不同于以往男公務員60歲，女公務員55歲固定的退休年齡，法定退休年齡分別按照每4個月延遲1個月逐步向后延遲，男公務員最晚法定年齡延遲到60+3=63歲，女公務員最晚法定年齡延遲到55+3=58歲，這里也可以看出是公務員群體最晚的退休時間節點。

2）第二種選擇法定提前退休：結合《實施彈性退休制度暫行辦法》可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。那么可以看出男公務員從60歲最晚延遲到63歲，女公務員從55歲最晚延遲到58歲，分別最長延遲了3年的時間，所以如果公務員群體按照彈性提前退休最早可以在男公務員60歲/女公務員55歲申請提前退休。

3）第三種選擇根據公務員法中第14章退休，第93條公務員符合下列條件之一可以提前退休：

① 工作年限滿30年；

②距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；

③ 符合國家規定的可以提前退休的其他情形。

這里可以看出公務員群體不同于其他人員有著更多的提前退休的選擇，如果男公務員25歲參加工作，滿足提前退休第一條也就是25+30=55歲最早可以提前退休，那么假設該人員改革后的法定退休年齡是62歲，那么該公務員退休選擇區間為55歲到62歲期間。

同樣女公務員23歲參加工作工作年限滿20年，23+20=43歲，并且滿足按照第二條中距離55歲退休不足5年的話最早可以在50歲申請提前退休，那么如果該人員改革后的法定退休年齡為58歲，那么該人員退休選擇空間則是在50歲-58歲進行選擇。

不同的退休選擇之下，是繳費年限的不同，退休時間的不同，退休年齡的不同，結合養老金多繳多得，長繳多得，晚退多得的原則，更晚退休對于養老金待遇也會相應提高。