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      嶺南春來早 廣聚天下才——廣東打造就業服務與人才發展新高地

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      (來源:中國勞動保障新聞網)

      轉自:中國勞動保障新聞網


      ▲3月15日至16日,廣州廣交會展館人潮涌動,“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在此舉辦。 粵仁宣 攝

      嶺南春早,萬物競發。3月15日,“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在珠江畔拉開帷幕。這場招才引智盛會,吹響了“十五五”開局之年廣東穩就業促民生和集聚天下英才的沖鋒號。

      本次招聘活動以“粵聚英才粵見未來”為主題,是響應全國兩會期間廣東發出的“再吸納超100萬名高校畢業生”號召的“重頭戲”。現場匯聚近2000家優質用人單位,提供超8.5萬個崗位,吸引超15萬名求職者從各地奔赴而來。這組數據,彰顯了廣東以“最大誠意、最優政策、最好服務”引才聚才的堅定決心。

      “十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期。全國人社工作會議明確要求,加快構建就業友好型發展方式,深入實施穩崗擴容提質專項行動,突出抓好重點群體就業,全面提升就業服務質效,全力促進高質量充分就業。作為經濟大省、用工大省,廣東正以“百萬英才匯南粵”系列行動為重要抓手,面向“十五五”發展所需,著力打造數量充足、素質優良的復合型人才隊伍。


      ▲“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會現場,設置低空經濟與商業航天、人工智能與機器人、新一代電子信息、汽車與新能源等先進制造業專區。李夢夕 攝

      “硬實力”強“軟環境”優

      產業新賽道匯就人才新藍海

      “百萬英才”何以“匯南粵”?答案,寫在南粵大地蓬勃的產業脈動之中。

      放眼粵港澳大灣區,一幅現代化產業體系的宏偉藍圖正加速變為現實。這里產業體系完備、堅實,擁有全部31個制造業大類,培育出新一代電子信息、現代輕工紡織、先進材料等10個萬億級產業集群,20個戰略性產業集群中半數產值超萬億元。這不僅是廣東經濟連續37年領跑全國的堅實基礎,也催生了海量人才需求。

      從傳統產業的“鏈式改造”到新興產業的異軍突起,廣東的產業升級正以前所未有的深度和廣度推進。面向未來,廣東以前瞻視野布局新賽道。招聘會場館內,小鵬人形機器人IRON與觀眾握手互動,廣汽第四代具身機器人展示靈巧動作,vivo首款混合現實頭顯設備讓體驗者沉浸于虛擬與現實交織的世界,拓斯達攜四輪足機器狗展示“智造”實力……近百件前沿科創產品集中亮相,求職者“一邊看黑科技,一邊對接高薪科創崗”。人工智能、低空經濟、生物制造、商業航天……這些代表新質生產力的未來產業,正成為廣東集聚各類人才的新藍海。

      產業是吸引人才的“硬實力”,優質的生態則是留住人才的“軟環境”。“東西南北中,發展到廣東”,這句響亮的口號背后,是無數奮斗者可感可及的品牌號召力。

      廣東的獨特優勢,在于高度成熟的市場化環境和完整的產業鏈條。在這里,企業是創新的絕對主體,全省約90%的科研機構、90%的科研人員、90%的研發經費、90%的發明專利均來源于企業。這意味著,人才的奇思妙想能在這里快速找到配套、迅速轉化為產品、高效推向市場。這種從“0”到“1”再到“N”的成果轉化速度,已成為廣東吸引人才的核心競爭力。

      正如廣東省委主要領導在招聘會現場與求職青年交流時所說:“這里產業門類全、市場空間廣、發展機遇多,既有干事創業的廣闊天地,也有品質生活的舒適環境,每個人都能施展才干、實現價值。”

      從大灣區到粵東西北,從高精尖研發人才到技藝精湛的技能工匠,廣東以“清單式”需求向全球人才發出誠摯邀約。

      在2026年“百萬英才匯南粵”首場活動中,世界500強、中國500強企業在廣交會展館領銜集結,南方電網、比亞迪、廣汽、美的等悉數到場;小鵬汽車、欣旺達、優必選、vivo、唯品會等備受青年求職者青睞;更有廣州實驗室、中山大學等頂尖高校與科研院所同臺招攬人才。一場人才與城市、夢想與機遇的雙向奔赴在南粵大地火熱上演。


      ▲3月16日,在“百萬英才匯南粵”招聘會現場,江門市用人單位與求職者交流。 江仁軒 攝

      “真金白銀+真心真情”

      從“給政策”到“優生態”

      引才聚才,政策先行。從省級頂層設計到地市差異化施策,廣東正推動人才工作從簡單“給政策”向系統性“優生態”躍升,構建近悅遠來、才聚業興的強磁場。

      回顧2025年“十四五”收官之年,廣東加快大灣區高水平人才高地建設,9位科學家增選為兩院院士,國家和省級重大人才工程入選人數創歷史新高,“百萬英才匯南粵”行動吸納超110萬名高校畢業生在粵就業創業。全省研發人員達159萬人,高技能人才達843萬人,均居全國首位。

      展望2026年“十五五”開局之年,廣東將全面實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,深化拓展“百萬英才匯南粵”行動,以更大力度不唯地域、不問出身、不求所有、不遺余力地引進、培養、使用、服務各類人才。同時,積極構建“一張辦公桌、一間辦公室、一層辦公樓”的多層次創業支持體系,以及“一張床、一間房、一套房”的多層次住房供應保障體系,不斷改善人才的工作和生活條件。

      地市層面,一場場誠意滿滿的“政策競賽”和“服務競賽”正在上演。

      佛山創新設立城市人才日--將每年9月27日定為“佛山人才日”,以城市之名禮遇英才,彰顯愛才重才鮮明導向。依托“2+N”人才政策體系,佛山重磅推出高含“金”量的安居與科研補貼:全職引進的領軍人才,最高給予1000萬元人才補貼;給予青年儲備人才、博士博士后及專技人才20萬至60萬元不等的安家補貼。以博士博士后為例,全職新引進的博士博士后可享受20萬至40萬元補貼,進站博士后生活資助達30萬元;博士后進站后,所在工作站可獲得最高100萬元建站補貼、最高20萬元科研項目資助,省市多級政策可疊加享受。

      東莞近年來出臺人才新政“五大件”,構建市場化、多元化的“認定+評定+舉薦”人才評價體系,推出集成安居、教育、醫療等服務的“優才卡”。從最長15天免費住宿,到頂尖人才最高1100萬元購房和綜合補貼,再到青年創業項目百萬元資助,這些舉措直擊人才切實需求。

      尤為亮眼的是,東莞將引才觸角從招聘延伸至人才發展全周期。當地創新建立“12345”跟蹤服務機制,面向每一位投遞簡歷的人才,承諾提供至少2次職業測評、3次崗位匹配、4次電話回訪,并精準推薦5個不同崗位。這種將一次性求職轉化為持續性機會供給的做法,讓人才引進工作更加扎實、更有溫度。

      從“給政策”到“優生態”,廣東的就業和人才工作正經歷一場深刻的理念變革。當“真金白銀”的硬核支持遇上“真心真情”的服務溫度,這里不僅是干事創業的“夢工廠”,更是安身安心的“第二故鄉”。


      ▲3月30日,“百萬英才匯南粵”2026年N城聯動春季招聘活動在上海交通大學舉辦。 深仁軒 攝

      線上線下“雙輪驅動”

      “伯樂”與“千里馬”雙向奔赴

      就業與引才,是一場“伯樂”與“千里馬”的深度對話。如何讓這場對話跨越山海、打破時空限制?廣東線上線下“雙輪驅動”,以數字化賦能精準匹配,以產教融合打通人才成長全鏈條,讓每一個懷揣夢想的“千里馬”都能在嶺南這片熱土上找到馳騁的草原。

      走進招聘會AI云端招聘體驗區,智能就業一體機、AI面試艙、數字人直播帶崗等前沿設備一字排開。AI智能終端猶如一位“數字獵頭”,系統通過算法分析求職者的專業背景、技能與職業偏好,精準推送崗位信息。

      智通AI旗艦展廳持續保持高人氣,高校大學生和技術崗位求職者絡繹不絕,排隊體驗。活動期間,智通AI旗艦展廳累計服務求職者3.07萬人次,涵蓋AI就業幫扶、職位推薦、崗位搜索、職業指導、職業測評、簡歷優化等多項服務。“AI+就業、AI+創業、AI+招聘、AI+產才”全鏈條智能終端產品及解決方案,正助力求職者更高質量、更高效率、更自信地走向職場。

      線上“廣撒網”,線下“精捕撈”。廣東人社部門以“走出去”與“請進來”相結合的方式,將引才工作延伸至全國高校。

      3月30日,“百萬英才匯南粵”2026年N城聯動春季招聘活動在上海交通大學舉辦。中山大學、廣東電網、騰訊、中興通訊、中科飛測、華大基因、珠海基石科技等近100家用人單位攜超萬個優質崗位集體亮相,崗位聚焦算法工程師、AI研發、芯片設計、生物醫藥研發等產業領域。

      此次專場招聘活動緊扣廣東“制造業立省”戰略和深圳“20+8”戰略性新興產業集群布局,圍繞上海交通大學在人工智能、生物醫藥、機械工程等領域的學科優勢,精心設置人工智能軟硬件生態、生物醫藥及大健康、教育與科研院所、綜合服務與金融四大招聘專區。深圳作為領銜城市,通過產業精準對接、政校企深度聯動、城市溫情服務,誠邀滬上英才來南粵續寫“春天的故事”。


      ▲招聘會現場,求職者在AI云端招聘體驗區體驗AI簡歷優化、職業測評、職業指導等功能。 江仁軒 攝

      人才不僅要“招進來”,更要“育得好”。廣東正以前瞻視野推動“以產聚才、以才興產”的深度融合,構建校企協同育人共同體。

      “我們參加了欣旺達的‘崗位+培養’校企合作,如果考核通過,明年直接留任。”招聘會現場,來自深圳城市職業學院(深圳技師學院)的學生劉然和涂有文顯得格外從容。他們并不急于投遞簡歷,因為明年畢業時,工作已經有了“著落”。

      鋰離子電池領域領軍企業欣旺達的展位前人頭攢動。與其他企業不同的是,欣旺達此次發布的300多個崗位中,相當一部分不走“投簡歷-面試-入職”的傳統路徑,而是通過“崗位+培養”模式提前鎖定人才。

      “對于關鍵緊缺的技術技能崗位,我們更傾向于提前培養,而不是完全依賴社會招聘。”欣旺達培訓中心總監劉艷玉介紹,從2025年11月至今,欣旺達通過“崗位+培養”模式已備案培養113人,并鎖定200名待培養對象,計劃在今年7月前分批完成培養。

      在中山,“招聘用工聯合體”與“產教融合共同體”的成立,正推動制造業與人力資源服務業深度協同,精準破解“有活沒人干”與“有人沒活干”的難題。本土重點制造企業與標桿人力資源服務機構圍繞定制化招聘、技能人才培育、用工保障等重點領域達成協作,構建具有當地產業特色的兩業融合服務生態。

      潮起南粵,百舸爭流。今日之廣東,正處于從“經濟大省”向“經濟強省”邁進的關鍵時期,比歷史上任何時候都更加渴求人才,也更能成就人才。

      2026年春天,南粵大地鋪就紅毯,備好“政策包”,張開雙臂歡迎全球英才。未來,廣東將持續深化就業服務與人才發展體制機制改革,打破壁壘、暢通渠道、優化生態,讓更多“千里馬”競相奔騰,共同書寫中國式現代化建設的廣東篇章。


      ▲3月28日,中山市2026年“百萬英才匯南粵”春季人才洽談交流會暨人力資源服務業和制造業融合發展供需對接活動在中山博覽中心舉辦。 中仁軒 攝

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