工地受傷沒合同？公司不認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？

打工人注意啦！

沒簽勞動合同就不算有勞動關(guān)系？

受傷了只能自認(rèn)倒霉？

今天帶大家看一個真實案例

看看仲裁委是怎么判的！

●爭議焦點

趙師傅與A公司之間未簽訂書面勞動合同，且趙師傅接近退休年齡，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系？

●案例分析

判斷勞動關(guān)系是否成立，不能只看有沒有書面勞動合同，關(guān)鍵看是否符合法定情形。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的規(guī)定，A公司是依法注冊的企業(yè)，具備用工主體資格；趙師傅雖接近退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，仍具備勞動者主體資格，雙方主體均合法。趙師傅接受工地管理人員的工作指派（操作電鉆鉆墻孔），服從工地管理，A公司通過轉(zhuǎn)賬方式支付了 “工資”“勞務(wù)費” 等報酬，形成了管理與被管理、支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。趙師傅在工地從事小工、鉆墻孔等工作，屬于建筑施工業(yè)務(wù)的必要環(huán)節(jié)，是A公司分包工程的核心業(yè)務(wù)范圍。

綜上，仲裁委裁決認(rèn)定趙師傅與A公司之間符合建立勞動關(guān)系的所有構(gòu)成要件，裁決確認(rèn)雙方于2025年6月12日至2025年8月5日期間存在勞動關(guān)系。

青羊區(qū)人社局工傷申請、勞動能力鑒定申請相關(guān)聯(lián)系方式：

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