政協委員發聲：勞務派遣早變味了！一樣的活，工資少一半，憑什么

“干一樣的活，工資少一半，社保按最低交，福利全沒有，出了事企業還互相踢皮球！”

這話不是網友吐槽，而是全國政協委員、合肥市律師協會會長周世虹在2026年全國兩會上的原話。他直接建議：廢除勞務派遣制度。

一石激起千層浪。有網友說：“說出了多少打工人的心里話！”也有人問：勞務派遣到底怎么了？今天咱們就好好聊聊這件事。

一、勞務派遣的“鍋”，到底有多大？

先說說什么是勞務派遣。簡單講就是：你簽合同的是一家公司（派遣公司），但實際干活的是另一家公司（用工單位）。發工資、繳社保的是派遣公司，管你干活、安排你加班的是用工單位。

這個制度設計的初衷是什么？是“臨時幫手”?！秳趧雍贤ā返?6條寫得清清楚楚：勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上使用。

什么叫臨時性？存續時間不超過6個月的崗位。什么叫輔助性？非主營業務崗位。什么叫替代性？原員工脫產學習、休假時，找人臨時頂替。

可現實呢？周世虹委員一針見血地指出：“三性”原則早就被突破了，被濫用了。

你見過哪個“臨時幫手”一干就是五年十年的？你見過哪個“輔助崗位”占了公司一半以上的人？在石油、化工、電信、金融這些行業，部分央企超過三分之二的員工都是勞務派遣工。這哪是“臨時補充”？這分明是“主力部隊”！

二、法律分析：勞務派遣到底踩了哪條紅線？

周世虹委員說得狠，但句句有法律依據。咱們掰開揉碎了看。

1. “同工同酬”成了空話

《勞動合同法》第63條明確規定了被派遣勞動者享有同工同酬的權利。可現實中呢？

同一家公司，正式工和派遣工干一樣的活，正式工拿8000，派遣工拿4000。正式工有五險一金、年終獎、帶薪年假，派遣工按最低基數交社保，福利基本沒有。

周世虹委員算了一筆賬：勞務派遣公司的利潤來源，很大一部分就是正式工和派遣工的工資差額，以及少繳的社保費用。這話說得太直白了——勞務派遣，本質上是拿打工人的血汗錢養活中間商。

2. “逆向派遣”比直接派遣更坑人

有一種操作比普通派遣更惡心，叫“逆向派遣”。

什么叫逆向派遣？就是你本來跟公司直接簽了合同，干得好好的，公司突然讓你跟一個派遣公司簽合同，然后再把你“派”回原崗位。崗位不變、工作不變，但你的勞動關系被“換手”了。

這有什么后果？工齡被切斷、無固定期限合同被規避、出了事公司一推六二五：“你不是我們的人，找派遣公司去！”

北京平谷法院就審過一個案子。梅師傅在一家機械公司干了6年，退休后才發現，自己2013年就被“悄悄”變成了派遣工，社保由一家聽都沒聽過的派遣公司繳納。法院最終認定：這就是違法“逆向派遣”，勞動關系自始有效，梅師傅跟機械公司存在事實勞動關系。

法院的判決說得很清楚：“逆向派遣”違反誠實信用原則，是法律明令禁止的行為。

3. 出了事，用工單位和派遣單位互相推諉

被派遣勞動者出了工傷、被違法辭退，維權的時候有多難？用工單位說：“你不是我的人，找派遣公司去?！迸汕补菊f：“我又沒管你干活，是那邊讓你出的事。”

雖然《勞動合同法》第92條規定了派遣單位和用工單位承擔連帶責任，但真要維權，勞動者得先搞清楚自己到底是誰的人、該告誰，光是這一步就能把人繞暈。

寧夏就有個案例，程某跟一家安保公司簽合同，被派到另一家公司當維修工，實際管理他的卻是第三家公司。三家單位互相推諉，程某維權時連告誰都不知道。這種“混同用工”，就是利用復雜的勞動關系來逃避責任。

三、廢除勞務派遣，到底行不行？

周世虹委員的建議很明確：直接廢除勞務派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關系。

有人說：廢除勞務派遣，企業臨時缺人怎么辦？

周世虹的回應很干脆：企業需要臨時用工，可以通過規范的勞務外包解決。而且現在招聘信息高度暢通，各級政府都有人才市場，勞務派遣機構并不掌握什么特殊渠道或不可替代的資源。

說白了，這個制度當初設計的時候，是為了解決“臨時性、輔助性、替代性”的用工需求?？涩F在呢？它已經變成企業規避用工責任、降低用工成本的“合法工具”。當一個制度的弊端遠遠大于它的作用時，廢除不是激進，是撥亂反正。

周世虹委員的發言，之所以能引發全網超億關注，是因為戳中了太多打工人的痛點。

有多少人，干著和正式工一樣的活，拿著一半的工資？

有多少人，在公司干了五六年，卻連個正式身份都沒有？

有多少人，出了工傷才發現，自己的“東家”根本不認賬？

勞動無貴賤，身份不該有高低。每一份付出，都該被公平對待。

最后留個問題給各位網友： 你或者你身邊的人，有沒有被勞務派遣坑過的經歷？你覺得這個制度是該廢除，還是該完善？歡迎在評論區說說你的看法。