田園趣?賽場勁 基層職工活力滿——重慶兩江新區分公司為高速運營注入暖心活力

來源：市場資訊

（來源：北新路橋之聲）

田園趣?賽場勁

基層職工活力滿

基層文化建設點亮高速運營暖心動能

在北新路橋集團四川廣平高速服務區旁，一片生機盎然的“職工菜園”，成為女職工們工余時光里最溫暖的“心靈棲息地”。大家自發組隊、分工協作，利用下班、輪休的碎片化時間，翻土、播種、澆水、管護，將原本閑置的邊角空地，精心打造成品類豐富、綠意盎然的“開心農場”，讓工余時光多了幾分田園詩意與生活暖意。

“每天下班來菜園澆澆水、拔拔草，一天的工作壓力都煙消云散了，還能收獲自己種的新鮮蔬菜，既解壓又有成就感。”天曌公司女職工李娟笑著說道，話語里滿是對這份“田園之樂”的喜愛。這一幕，正是重慶兩江新區分公司（運營公司）深耕職工關愛、豐富職工業余生活的生動寫照，更是公司踐行“以人為本”發展理念的具體體現。

立足高速一線職工工作特點，天曌公司創新推出“田園耕耘+綠茵競技”雙向發力模式，而這也是重慶兩江新區分公司（運營公司）將豐富職工業余文化生活、健全職工關愛體系作為凝聚基層隊伍、激發干事活力核心抓手的具體實踐，公司統籌推動所屬各基層單位，打造特色鮮明、貼合職工需求的文體活動，讓人文關懷直達一線。

“職工的幸福感，就是企業發展的底氣?！北毙侣窐蚣瘓F重慶兩江新區分公司（運營公司）負責人表示，公司始終堅持“以人為本”，把職工的“急難愁盼”放在心上、落在實處，通過打造特色文體活動，讓一線職工在忙碌的工作之余，既能放松身心、增進情誼，也能感受到企業大家庭的溫暖，真正實現“以文化人、以情聚人”。

從春種時的滿懷期許到秋收時的碩果滿枝，女職工們在躬身勞作中，不僅收獲了新鮮健康的綠色食材，更舒緩了高強度工作帶來的壓力，拉近了彼此間的距離?！按蠹乙黄饎谧鳌⒁黄鸱窒硎斋@，不僅增進了感情，也讓我們在忙碌的工作中找到了生活的樂趣，更能以更飽滿的狀態投入到高速運維工作中?！迸毠兗娂姳硎?，這片菜園，種出的不僅是沉甸甸的蔬菜，更是同事間的團結與企業的溫暖。

與職工菜園的靜謐溫馨形成鮮明對比，另一邊的綠茵場上，由天曌公司男職工組建的“一路同行”足球戰隊，正以飽滿熱情、昂揚姿態馳騁拼搏。隊員們充分利用工余時間刻苦訓練、切磋技藝，踴躍參與地方足球聯賽，在奔跑傳球中錘煉默契，在攻防博弈中凝聚力量，在揮灑汗水中詮釋擔當。

“足球運動讓我們學會了團結協作、敢打敢拼，這種精神也激勵著我們在工作中迎難而上、并肩作戰，守護好每一段高速路的暢通?！弊闱驊痍犼爢T王浩說道。賽場之上，他們是并肩作戰、彼此托付的隊友；工作之中，他們是堅守崗位、守護高速暢通的伙伴，團結協作、敢打敢拼、永不言棄的體育精神，早已悄然融入日常運維、應急保通、服務司乘的每一個環節，轉化為履職盡責、攻堅克難的硬核動力，成為守護廣平高速安全暢通的堅實保障。

田園耕耘強作風，綠茵競技聚人心。天曌公司的兩項特色活動，正是重慶兩江新區分公司（運營公司）深耕基層職工文化建設的生動縮影。

近年來，公司始終以樹立和踐行正確政績觀為引領，持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，精準聚焦高速一線職工倒班值守、駐站工作的特殊性，緊扣基層職工精神文化需求，堅持“因地制宜、一單位一特色”原則，鼓勵基層單位盤活現有資源、貼合職工喜好，打造接地氣、有溫度、聚人心的職工文化載體，著力將一線站點建設成有歸屬感、幸福感、獲得感的職工家園。

通訊員 | 袁鵬程 趙尚顏

編輯 | 宋曉雷