主動辭職、法人能不能領取失業金？深圳不能申領失業金的四種情形！

社保小知識

今天的主題是

哪些情況

不能領取失業金

一起來學習一下吧

哪些情形不能申請失業金？

?用人單位未給你斷繳社保的不能申請失業金！

用人單位還未辦理減員手續并停止繳納社會保險費用，此時實際上你還不處于失業狀態，不符合失業金領取條件。

?仍然擔任某用人單位法定代表人不能申請失業金！

已創辦個體工商戶，或法人或非法人組織的，不符合失業登記及失業保險金申領條件。

?申報了工資薪資的人不能申請失業金！

因申報工資薪金個稅證實個人存在被用人單位錄用或招聘，屬于因任職、受雇等情形獲得了勞動報酬，從而喪失了失業登記的前提，不再屬于失業人員范疇，而應當視為重新就業人員，按政策規定不符合領取失業保險待遇的條件。

?主動辭職的不能申請失業金！

非本人意愿離職并且滿足失業保險金繳納年限才可以領取失業金。主動辭職不符合非本人意愿離職！

注：如果是因為欠薪、未繳納社保等原因被迫主動辭職的，是屬于非本人意愿離職，（后面會詳細說明哪些情況屬于，如果想了解這方面的，直接看后文中非本人意愿離職的情況第五條即可）

?注意事項：是否為非本人意愿離職，是看公司的停保原因申報！

接下來小編帶大家先了解

非自愿離職的情形有哪些

然后再講講

其他申請條件

深圳失業金領取

非自愿離職的情形有哪些

?非因本人意愿中斷就業的情形，符合下面任意一條即可！

1??依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的：

(一)勞動合同期滿的;

(二)用人單位被依法宣告破產的;

(三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2??由用人單位依照勞動合同法下列情形之一解除勞動合同的：

(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3??用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的。

4??用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

5??勞動者本人依照勞動合同法一下情形規定解除勞動合同的：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6??法律、法規、規章規定的其他情形。

深圳領取失業金的其他條件

?參加失業保險累計滿1年，或者參保不滿1年但本人按規定仍有可享受的失業保險金且尚未領取完畢的;

可參考下表

?已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業登記辦理入口：

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v3/guide/1144030457475341564442111836002

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▌編輯：三一（李嘉亮）

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