近日,一位29歲的鹽城居民通過當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)《大豐眾聲》反映,自己在求職過程中發(fā)現(xiàn),多家本地企業(yè)存在“只招外地人、不招本地人”的做法。該市民表示,這種現(xiàn)象在當(dāng)?shù)夭⒎莻€(gè)例,讓許多想在家門口工作的本地年輕人陷入困境。
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大朱發(fā)現(xiàn),該市民反映,有企業(yè)給出的理由稱,部分本地員工“怕吃苦”“不服管”。但該市民認(rèn)為,用個(gè)別人的表現(xiàn)否定整個(gè)群體,缺乏公平性。他認(rèn)為,本地員工家在大豐,穩(wěn)定性高、流動(dòng)率低,春節(jié)無須長途返鄉(xiāng),子女入學(xué)、老人就醫(yī)也都在本地,這些恰恰是用人優(yōu)勢(shì)。
鹽城地區(qū)面臨出生率下降、人口外流的壓力已非一日之寒。大豐作為一個(gè)64萬人口的區(qū)縣,年輕人本就有限,若家門口的企業(yè)還要對(duì)他們關(guān)上大門,無異于“為淵驅(qū)魚”。一座城市,如果連自己培養(yǎng)的年輕人都容不下,還有什么理由指望他們留下來建設(shè)家鄉(xiāng)?
一些法律人士告訴大朱,依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。司法實(shí)踐中,以“本地人”身份為由拒絕錄用,可能構(gòu)成就業(yè)歧視,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或提起維權(quán)。
一座城市如果留不住年輕人,城市活力又從何談起?企業(yè)享受了地方的土地、政策、基礎(chǔ)設(shè)施等資源,是否也該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任?有關(guān)部門是否應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入,搭建溝通橋梁,厘清本地人與外地人在用工上的真實(shí)矛盾?留住了人,才留得住一座城市的未來。
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