四川
中訪網數據 益方生物科技（上海）股份有限公司于近日披露了其董事、高級管理人員薪酬管理制度。核心修訂內容包括：明確薪酬構成由基本薪酬、績效薪酬和中長期激勵收入組成，其中績效薪酬占比原則上不低于總額的50%，強調薪酬與公司經營業績、個人績效的匹配。制度建立了薪酬止付與追索機制，規定若公司因財務造假等原因對財報進行追溯重述，需重新考核并追回相關人員的超額績效薪酬；若董事、高管因違法違規行為給公司造成損失，公司有權減少、停付乃至追回已發放的績效薪酬及中長期激勵。同時，考慮到公司作為研發型企業的特點，制度允許在實現盈利前或針對“高精尖缺”人才，實行特殊的、不與當期經營業績強制掛鉤的薪酬決定機制。該制度的制定與修訂由董事會薪酬與考核委員會負責，董事薪酬方案需經股東大會審議，高級管理人員薪酬方案由董事會批準。此舉旨在完善公司治理結構，建立激勵與約束并重的薪酬體系，以促進公司可持續發展。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
