養老照護人手緊缺 高校專場招聘會上為何遇冷？

近日，一場養老服務人才專場招聘活動在上海工程技術大學松江校區舉行。近50家養老服務機構及企業來到活動現場，招聘總需求達300人。記者發現，盡管招聘會現場人頭攢動，但實際達成意向的并不多。養老專業學生與用人單位間，存在“供需錯配”。

來到現場的同學們，大多就讀于養老服務管理等專業。同學們更愿意做運營、管理這樣的后端崗位，對護理員、社工等需要扎根一線、直接服務老人的基層崗位興趣寥寥。然而，在招聘方提供的百余個崗位中，大多是像護理員、社工這樣的一線服務類崗位。不少護理崗位攤位前冷冷清清，沒幾個學生問津。“護理員工作內容比較困難，還要求有相關技能證書，比較有挑戰性。”一位養老服務管理專業的同學直言，比起到一線照顧老人，他更想做行政、人力資源等后端崗位。

上海作為深度老齡化城市，一線護理人才缺口尤為突出。數據顯示，上海60歲及以上戶籍老年人已超過577萬，而養老護理員隊伍僅6.7萬人。招聘方普遍認為，熟悉一線護理工作是基礎，如果沒有積累足夠的基層養老服務經驗，將來無法成為優秀的團隊管理者。招聘會現場，不少崗位要求一定的工作經驗，也對養老護理員證、社工證等有要求。有同學表示，在校期間雖有實踐課程，但時常局限于模型操作，缺乏與老人接觸的真實經驗。因此，在面對照顧老人的真實場景時，同學們仍感壓力巨大。

“學生的專業背景并非唯一考量，愛心與耐心才是我們最為看重的品質。”一位養老服務機構創始人表示。多家養老機構負責人也指出，他們非常歡迎年輕人加入，即便缺乏經驗，只要愿意沉下心來，企業也愿意提供成長空間和試錯機會。此外，年輕人的活力與“網感”正成為養老行業的稀缺資源。活動現場，一家招聘“陪診師”的機構開出了過萬月薪。負責人表示，希望組建年輕團隊，利用年輕人對電子化產品的熟練運用，更好地陪伴老人就醫配藥，緩解老人的孤獨感。

近年來，隨著社會老齡化程度加深，養老行業的人才需求日漸旺盛，不少高校開設了養老相關專業，希望為行業輸送具備專業背景的年輕人才。然而，在一線照護崗位緊缺的當下，想要吸引年輕力量真正投身一線服務，仍面臨諸多挑戰。許多年輕人對行業認知存在偏差，對一線工作的瑣碎與辛苦有所畏懼，更青睞看似“體面”的運營、管理崗位。然而，脫離基層實際，不了解老人真實需求，沒法做好運營與管理工作。業內呼吁，應加強學生在校期間對真實養老場景的接觸與認知，幫助其建立客觀、全面的行業理解，避免因認知偏差，錯失個人發展與行業機遇。

看看新聞記者: 陳泓秋

編輯: 陳泓秋

責編: 師玉誠