四川南充某高校招聘會出現燒烤店招聘啟事,開出本科生6000元、研究生9000元薪資,招募管培生與勤工儉學崗,引發網友感慨“張雪峰說得對,什么企業進校,就代表學校層次”。引發網絡關注。
4月12日,有四川博主爆料,南充昨天某華師大的招聘會,原來張雪峰說得沒錯,學校好不好,看什么樣的企業單位去這個學校招生就知道了!
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根據該博主提供的信息顯示,現場一家燒烤店招聘啟事格外顯眼。招聘的崗位包括,管培生,優培生,星培生以及勤工儉學崗。工資分布在5000上下。研究生有9000。
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針對此事,有網友評論,一個鄰居,以前特別看不上專科生,后來她家女兒去考專科單招,居然沒錄取,瞬間傻眼,啞口無言。
有網友表示,學校差了,確實沒得競爭力大企業根本不會來!我們以前三本院校來的全是當地的小公司,還有酒店之類的!然后有同學直接偷偷混進成都好學校的雙選會碰運氣!
也有網友指出,好說不說,工資開得很高。
- 這一幕看似荒誕,實則照見當前高校就業市場的真實生態,也打破了人們對大學與職場的刻板想象。
燒烤店走進大學校園,首先反映出校招生態分層明顯的現狀。名校招聘會云集央企、大廠、科研院所,普通高校卻難以吸引優質崗位,為完成就業率指標,只能放寬準入門檻,餐飲、零售等基層崗位紛紛進場。這不是個別現象,而是高等教育普及化后,院校分層、崗位分層的必然結果,也印證了就業市場“學歷與平臺雙向匹配”的現實邏輯。
這一現象也戳中了大學生就業觀念與市場需求的錯位。不少學生仍抱著“大學畢業必坐辦公室”的執念,對服務業、基層崗位抱有偏見,卻忽視了就業市場的嚴峻形勢。
畢業生規模持續增長,文職崗位競爭白熱化,而餐飲連鎖、生活服務等行業快速擴張,急需高素質管理人才。燒烤店招聘研究生,并非降維打擊,而是服務業升級對人才的真實需求。
與此同時,我們也應警惕校招“湊數式招聘”的問題。部分企業進校園只為曝光,崗位含金量低、發展空間有限,不僅浪費學生時間,也降低校園招聘公信力。高校應嚴把企業準入關,優化崗位供給,真正為學生對接優質機會,而非單純追求參會數量。
當然,不必過度放大此事的諷刺意味。職業本無高低,能提供合理薪酬與成長路徑的崗位,都值得尊重。年輕人也應放下身段偏見,理性看待多元就業選擇。
對此,你怎么看呢?
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