法院：員工接私活，為避免刑事責(zé)任愿賠單位20萬，可否反悔？

一、爭議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書》中約定的賠償條款，是否存在因欺詐、脅迫而可撤銷，或因顯失公平而應(yīng)調(diào)整的情形；以及用人單位主張的律師費(fèi)是否應(yīng)由違約勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、案情簡要

李某某于2018年入職某工程技術(shù)公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)及市場推廣負(fù)責(zé)人。2022年，雙方簽訂了《保密協(xié)議書》與《廉潔自律協(xié)議書》，明確約定了李某某的保密義務(wù)及違約責(zé)任。2024年，公司發(fā)現(xiàn)李某某在職期間，以其實(shí)際控制的某裝飾設(shè)計(jì)公司名義，與公司的長期客戶簽訂了業(yè)務(wù)合同，并使用了公司的客戶資源、員工資質(zhì)及宣傳資料。

2024年12月28日，雙方簽訂《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書》。該協(xié)議確認(rèn)李某某嚴(yán)重違反前述協(xié)議，侵犯公司商業(yè)秘密并造成損失，經(jīng)協(xié)商一致，李某某同意賠償公司經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)200000元，并約定了分期支付方式，其中首期80000元應(yīng)于2024年12月31日前支付。協(xié)議還約定，因李某某違約導(dǎo)致公司進(jìn)行索賠所產(chǎn)生的合理費(fèi)用（包括律師費(fèi)）由李某某承擔(dān)。

后李某某未按約支付，公司遂提起仲裁、訴訟，要求支付首期賠償金80,000元及律師費(fèi)20,000元。李某某抗辯稱，協(xié)議是在公司以“報(bào)警、追究刑事責(zé)任”等言語脅迫下簽訂，且賠償金額遠(yuǎn)超其實(shí)際獲利，顯失公平，應(yīng)予撤銷。

三、裁判要旨

涉案《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書》系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。李某某作為完全民事行為能力人，應(yīng)知曉簽署協(xié)議的法律后果。其未能提供充分證據(jù)證明簽訂協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等法定可撤銷情形。李某某在職期間的違約行為事實(shí)清楚，給用人單位造成了實(shí)際損失，雙方協(xié)商確定的賠償金額綜合考慮了過錯(cuò)程度、合同標(biāo)的等因素，未顯失公平。此外，根據(jù)《保密協(xié)議書》的明確約定，用人單位因維權(quán)支出的合理律師費(fèi)，應(yīng)由違約方承擔(dān)。故判決支持了用人單位的全部訴訟請求。

四、案件索引

（2025）京02民終9618號