為什么部隊留隊越來越難了，你知道嗎？

大家好，我是小編。今天帶來的話題《為什么部隊留隊越來越難了，你知道嗎？》 大家可能都知道近幾年，部隊留隊競爭日趨激烈，許多服役期滿的戰士感慨“想留留不下”。

為什么會出現這種情況呢？今天小編結合近幾年的政策以及個人經歷為大家進行簡單介紹。希望大家能夠理解并能給您解惑。 首先我們要知道出現這一現象并非偶然，而是國家征兵政策調整、軍士標準升級、學歷門檻抬高共同作用的結果。 部隊 留隊變的越來越難，本質是軍隊現代化建設對人才隊伍提出更高要求，也是優中選優、提質增效的必然選擇。 這樣講大家可能還是不太清楚，下面小編從幾個大家能比較理解的方面進行介紹。

一、征兵次數的改變，兵員基數大。 從2013年開始冬季征兵變為了秋季征兵，再到2017年春季再征兵，國家由原來的一年征一次兵變為了一年征兩次兵，隨著次數增多、兵員基數擴大，直接推高競爭壓力。兵員總量隨之擴大，但基層編制與留隊名額相對固定，形成“僧多粥少”的局面。

過去一年一次選改，名額相對集中；現在兩次選改分流名額，單次機會更少、競爭更集中。 再加上地方就業壓力增大，不少大學生把軍營作為穩定發展路徑，二次入伍的以及直招軍士數量增加，進一步擠壓普通義務兵留隊空間，讓“想留”的人更多，“能留”的名額更少。

二、軍士轉改“條件”變得更多了。

隨著部隊的改革推進，轉改軍士的學歷與技能要求日趨嚴格，這成為轉改晉升的硬條件。

并且隨著軍隊轉型加快，裝備信息化、專業化程度提升，對軍士的專業素養提出硬性要求。 如今留隊不再是“體能好、肯干活”就能過關，而是必須持有崗位技能等級證書，通信、維修、駕駛、衛勤等崗位更是“無證不錄”。（光有證還不行，還必須要有培訓經歷。兩者缺一不可。） 同時，選改標準全面量化，理論考核、專業實操、日常表現、任務經歷納入考核積分，差一分都可能落選。 過去的“過得去”就能留，到現在“很優秀”才穩，技能不過硬、理論不扎實，很難在選拔中突圍。并且學歷的短板，已成為制約軍士晉升的最大難題。 隨著高學歷兵員批量入營，本科生、?？粕芍髁?，學歷從“加分項”變成“門檻項”。 初級軍士普遍要求高中以上，中高級軍士明確傾向大專以上，部分技術崗位更以本科為基礎。 在積分制下，高學歷不僅直接加分，還能放寬年齡、高定軍銜，形成明顯優勢。不少老兵軍事素質過硬、作風扎實，但因學歷不達標，在晉升中屢屢受限。 未來學歷不僅是文化水平的體現，更是學習能力、適應能力的象征，因為部隊的裝備更新速度快，學歷問題也就變成了長期服役的“硬通貨”。

三、光有證“混日子”的時代過去了。 原來只要你有技能證書，體能達標滿足條件就可以安穩晉升，但是隨著改革推進，光有證書，但是技術不精同樣成為軍士晉級的“硬條件”。 那種持證上崗的日子也一去不復返了，你有證可以但你也必須得精通，要不然部隊不留，部隊需要那種“高精”人才，而不是光有證但不甚精通技能的人。 所以現在還在服役的戰友們，努力吧。留隊雖難，但既是挑戰更是機遇。 它的目的是倒逼官兵提升學歷、精研技能，推動隊伍向高素質、專業化轉型。對于普通戰士而言，早規劃、補學歷、練技能，才能在競爭中站穩腳跟。 努力吧，戰友們，我是小編，強軍事業你我有責。