超1500個優質崗位！成都攜“城市禮遇清單”赴武漢攬才

長江奔流向海，串聯起天府之國與荊楚大地，亦見證著兩地之間人才、智慧與機遇的往復交匯。當四月的春意染透江城，一場自西向東的邀約，攜著誠意與機遇，沿江而至。

4月11日，“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動在武漢光谷舉行。成都不僅帶來了覆蓋電子信息、生物醫藥、人工智能等重點產業的超1500個優質崗位，更在活動現場重磅發布《成都市城市禮遇人才清單》，以城市之名，向天下英才發出關于未來的邀請。

清單里的“蓉漂”攻略：

如何在一座城市，安放夢想與生活

活動現場，《成都市城市禮遇人才清單》重磅發布，包含《創新創業場景機會清單》《人才需求清單》《人才服務清單》《青年人才實習實踐清單》。這份厚重的“禮遇清單”并非簡單的崗位羅列，而是一套針對人才從“初見”到“扎根”全周期需求的系統性解決方案，其核心是覆蓋政策、金融、安居的三大“服務包”，直指人才創新創業、安心安身最實際的關切。

其中，《創新創業場景機會清單》聚焦元宇宙大空間未來劇場群等10項投資規模大、技術驗證多的綜合性重大場景以及成華區基于課堂智能終端的教育管理效能提升構建項目、蒲江縣水果倉儲中心智能機器人等50項小切口場景，囊括人工智能、低空經濟、數字文創等高價值場景領域；《人才需求清單》匯集重點企業112家，籌集優質崗位1536個，最高年薪達100萬元。

《人才服務清單》集成政策、創業、安居、生活等方面的72項優質服務，重點推出三大禮包。記者梳理發現，此次發布的“政策服務包”試圖破解難題，其思路是“按圖索驥”與“精準推送”相結合：一方面，按照“一產業鏈一政策包”的邏輯，在一體化平臺集成了17條重點產業鏈共計277條政策，讓人才和企業在明確的產業賽道中，能便捷地找到所需的人才、資金、平臺支持；另一方面，通過梳理有算力購買需求的AI創業者、優秀海外高校應屆畢業生等46類高頻政策支持對象，實現專項政策的“一鍵直達”。值得一提的是，成都還運用大模型技術打造一位隨時在線的AI“政策管家”，讓復雜的政策咨詢變得如日常聊天般自然。

如果說政策是土壤，金融則是灌溉企業成長的活水。成都為人才準備的“金融服務包”，構建起一套“全周期陪跑、全要素加持”的金融支撐體系：從起步期無抵押、無擔保、低利率的“人才貸”快速輸血，到成長期千億級未來產業基金重點加持，再到跨境金融、保險保障的全程護航，一系列專屬金融產品，讓資本找到人才，讓項目不缺知音。

最能體現一座城市溫度與誠意的，莫過于對“安居”這件大事的考量。成都的“安居服務包”，清晰規劃了人才從過渡到安家的完整路徑：對于初來乍到的青年求職者，人才驛站提供最長30天的免費入住，創業人才還可享受“3個月免費+3個月房費減半”的優惠，為來蓉人才備好“一張床”；當人才決定扎根，則可享受“優租”與“悅租”行動的支持，租住保障性租賃住房有長達3年、最高100%的租金減免，市場化租房也能享受“租金減免+臻選房源+免押月付+安居管家”的全鏈條服務，為創業人才留好“一間房”；對于最終決定安家的人才，購買人才公寓可享受最高200平方米8.5折的優惠，A到D類人才購房還可申請最高4倍的公積金貸款額度，這便是為留蓉人才建好“一套房”。

人才現身說法：

為何世界那么大，歸來仍是“成都”

政策的誠意需要現實的注腳，最好的證明莫過于已選擇成都的人。活動現場，成都碩特科技股份有限公司董事長倪金元的分享為“城市禮遇”提供了生動的注腳。

倪金元是華中科技大學2011屆畢業生，他的故事恰好串聯起武漢與成都這兩座城市。2014年，他在成都創立碩特環保，十余年光陰，當年的初創公司已成長為員工近300人、擁有百余項自主知識產權的國家級專精特新“小巨人”企業。更令他自豪的是，企業與母校華科大的合作始終緊密。如今，碩特科技在成華經開區的總部大廈即將完工，將具備年產300套工業互聯網水處理成套設備的能力。

為何選擇成都？倪金元將之歸結為“一場人與城市之間美好的雙向奔赴”。他分享了兩個細節：2025年10月，公司獲評國家級“小巨人”企業，50萬元激勵資金在當年12月即兌現到賬；在總部大廈建設過程中，從立項、選址到各項審批，相關工作人員提供全程專人對接與指導?！斑@種‘說了就算、定了就干’的效率，就是我們扎根成都的最大底氣。”他感慨，“這里的每一項政策都在告訴年輕人：你只管放手去闖，身后有我們托底。”

在倪金元看來，成都的魅力在于“奮斗與生活兼得”。既有電子信息、裝備制造等萬億級產業以及人工智能、航空航天等13條千億級產業鏈構成的“產業厚度”，也有“推窗見綠、出門見園”的“生活溫度”?！跋掳嗪笕|郊記憶看一場展覽，周末去大熊貓基地看看‘花花’，或者只是坐在沙河邊發發呆……這種狀態，是成都給我們最好的犒賞?！?/p>

倪金元的經歷，像一份跨越千里的“推介信”，而在招聘會現場，年輕求職者的選擇，則是對這份“推介”的當下回應。來自湖北工業大學、四川籍的研究生李林蕓直言，參與此次活動就是為了“抓住機會回到家鄉”。在她看來，線下招聘會比線上多了“面對面交流的可能性”，能更直接地判斷專業與需求的匹配度。她觀察到，現場招聘會來自四川的優秀企業很多，提供了豐富的機會。談及同學對成都的看法，她認為“年輕化”和“包容”是關鍵吸引力，“好像有多種可能性，不只是單一的薪酬考量，還有這里能為我未來所能提供的多元成長空間?！?/p>

對于非川籍學子，成都的綜合吸引力也不斷上升。來自湖北的中南民族大學生物醫學工程研究生羅思域表示，選擇成都源于生活習慣相近、發展機會多?！俺啥甲鳛樾乱痪€城市，蘊含著更多的發展機會?！睂τ趰徫淮?，她認為“在一個合理的范圍之內”，且對未來的上升空間抱有期待。

來自山西的中國地質大學應急管理專業本科生齊浩杰帶著安居的期待而來。他手頭已有幾個需隨項目全國跑的offer，但更希望找到一個能穩定定居的城市?！翱紤]到未來安家，肯定要找一個穩定、有發展前景的地方，我覺得成都是個不錯的選擇?！?/p>

“人才磁場”如何形成：

招才“搭臺”與產業“引力”同頻共振

這場“雙向奔赴”的另一端，是求賢若渴的企業。他們不僅是崗位的提供者，其參與的熱情與收獲，也從側面印證了城市產業生態的活力和政府組織服務的效能。值得注意的是，這份吸引力不僅作用于求職者，也獲得了來自武漢本地產業界的關注。來自武漢天馬微電子有限公司的技術專家杜娜在活動現場表示，作為面板顯示企業，她注意到成都有許多同類型企業，兩地產業合作潛力巨大?！拔覀児驹诔啥加泻芏嗫蛻艉凸?，業務聯系非常密切。”在她看來，成都近年的發展突飛猛進，發展前景十分可觀。

對于許多企業，尤其是專注于高精尖領域的科技企業而言，單獨對接外地頂尖高校常面臨成本高、渠道窄的難題。由政府牽頭組織的“城市行”活動，恰恰扮演了“精準搭臺”和“信用背書”的角色。

成都百德郵政專用設備制造有限公司的人事副經理李佳雯對此感受深刻。她表示，以往企業想對接華中科技大學這樣的985高校，常面臨對接困難和成本高昂的挑戰。“政府出面幫我們解決了這些難題，建立起了與高校優秀學子面對面溝通的窗口，做到了精準對接。”這次他們帶來了電氣、機械、軟件等多類核心崗位，收到了不少碩士簡歷，溝通中她發現，求職者除了關心工作內容和薪資，對成都這座城市也表現出很高的熱情與長期發展的意愿。“成都的城市魅力、企業提供的薪資福利以及整體的人才政策，共同構成了吸引人才的復合優勢。”李佳雯說。

對于急需高端專業人才的企業，這種組團招聘的效率更為凸顯。成都善思微科技有限公司的人力資源主管蔣艷清介紹，他們此次主要招聘模擬IC設計工程師和封裝工藝工程師，均要求碩士以上學歷，專業針對性極強。在她看來，由相關部門組織、目標高校提前宣傳的模式，相當于完成了第一輪篩選?！按蠖鄶低瑢W提前了解過我們，過來溝通效率更高，能直接深入專業問題?！彼貏e提到，該公司一位非常優秀的芯片設計師正是來自華中科技大學，此次來武漢招聘也帶有對優質生源地持續挖掘的意味。她透露，此次招聘的集成電路設計崗位本科畢業生年薪可達25萬元左右，封裝工藝崗位綜合年薪也可達20萬元左右。

四川興航謄天科技有限公司總經理郭偉則從企業發展的戰略層面看待此次招聘活動。該公司專注于低空經濟等熱門領域的軟件開發與算法研究，對高端科技人才需求迫切。“我們今年將加大人才招聘力度。政府不僅組織我們到重點城市引才，還幫助我們精準對接項目資源，這是企業很難獲得的渠道?！惫鶄ケ硎?，此次招聘收獲頗豐，在算法和軟件工程師等崗位上與多位求職者初步達成意向?！斑@種形式為我們企業帶來了后備人才培養和梯隊提升的關鍵幫助。成都蓬勃發展的低空經濟等產業，對相關專業人才構成了強大的吸引力，相關部門的各項扶持政策讓企業更有底氣去招攬和留住優秀人才?！惫鶄フf。

紅星新聞記者 方舟 攝影記者 楊譯焮

來源：紅星新聞