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2026年荷塘區屬國有企業公開招聘公告
湖南鑫金城產業投資集團有限公司、株洲金山產業投資有限公司、株洲金科建設投資經營集團有限公司均為荷塘區屬國有企業,為深入實施人才強企戰略,滿足公司市場化轉型與高質量發展的人才需求,進一步優化人才隊伍結構、提升核心經營能力。
結合公司實際經營情況,決定面向社會公開招聘優秀人才6名。現將有關事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持德才兼備,人盡其才的原則。
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
(三)堅持人崗相適、寧缺毋濫的原則。
二、招聘計劃及崗位要求
本次公開招聘共設6個崗位,計劃招聘工作人員6名,具體如下:
1.湖南鑫金城產業投資集團有限公司:A01法務風控崗1名、A02基金招商崗1名;
2.株洲金山產業投資有限公司:A03財務崗1名、A04基金崗1名;
3.株洲金科建設投資經營集團有限公司:A05市場化運營專員1名、A06制片與媒體宣傳專員1名。
具體情況見《2026年荷塘區屬國有企業公開招聘崗位計劃表》(附件1)
三、招聘要求
(一)基本要求
1.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規,品行端正;
2.身體健康,形體端正,具有正常履行工作職責的身體條件;
3.具備招聘崗位所需的學歷、專業技能和工作經驗等要求。崗位要求及應聘條件中涉及時間年限要求的,計算截止日期為2026年4月8日,全日制學習期間的實習、實踐、兼職等均不計算工作年限;
(二)具有下列情形之一的不得報考
1.被依法追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未查清的;
2.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的人員;
3.因違法違紀被開除、辭退或解聘的人員;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
5.尚未解除黨紀政務處分或正在接受紀律審查調查的人員;
6.在讀的普通高校非2026屆畢業生(2026屆應屆畢業生須于2026年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書,未按時取得的取消聘用資格);
7.法律法規及政策規定不得聘用的其他情形的人員。
(三)招聘紀律要求
本次招聘嚴格執行國有企業公開招聘回避制度,確保招聘工作公平、公正、公開。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位組織人事、紀檢監察、財務審計等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作負責人、考官和工作人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正情形的,必須主動申請回避,拒不回避的,將嚴肅追究相關責任。
資格審查貫穿招聘工作全過程,在報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等任何環節,發現應聘人員不符合報考條件、弄虛作假、提供虛假材料、偽造證件證明、隱瞞真實情況或違反回避制度的,一經查實,立即取消其考試、聘用資格,相關情況記入個人誠信檔案,3年內不得參加荷塘區屬國有企業公開招聘。
四、招聘程序
(一)招聘信息發布
本次招聘公告通過荷塘區人民政府門戶網公開發布。
(二)報名
1.報名時間:2026年4月9日12:00—2026年4月17日17:30,逾期不再接受報名。
2.報名方式:本次招聘采用網上報名方式,不接受現場、電話等其他形式報名。每人限報一個崗位,多報崗位的取消報名資格;報名與考試全程使用的本人有效居民身份證必須一致。
3.報名要求:應聘人員需將所有報名資料(報名資料詳細見本條款第4點)打包為一個壓縮文件提交,郵件及壓縮包命名統一為“2026荷塘區屬國企公開招聘+崗位編號+應聘崗位+姓名+聯系電話”(例:2026荷塘區屬國企公開招聘+A01法務風控崗+李四+138XXXX1234)。發送至指定報名郵箱:czhr_hunan@163.com。
4.報名資料:
(1)《2026年荷塘區屬國有企業公開招聘報名表》(詳見附件2),需完整填寫、插入本人近期1寸免冠彩色證件照,本人簽字確認后掃描為PDF格式。
(2)本人有效身份證正反面、學歷學位證書、崗位要求的相關職(執)業資格證書、職稱證書,合并為一個PDF文件,命名格式:姓名-證件材料;
(3)學信網有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(PDF格式);國(境)外學歷需上傳教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》(PDF格式);
(4)本人近期1寸免冠彩色照片(JPG格式,白底/藍底,分辨率300dpi以上,命名格式:姓名-照片)。
(5)按照崗位要求提供工作經歷相關證明材料,包括勞動合同、社保繳納記錄、工作經歷證明(見附件3 )(PDF格式);
5.報名回執:應聘人員提交報名郵件后,系統將自動向其報名郵箱發送回執,確認報名材料已成功接收,正式進入資格初審環節,提醒保持通訊暢通,留意審核結果通知。
(三)資格審查及準考證發放
1.筆試資格初審:報名結束后,招聘工作組對應聘人員提交的報考材料進行線上初審,審查合格者將通過短信/郵件等方式發放筆試準考證,準考證信息將明確筆試時間、地點及注意事項。對報名材料缺失、信息填寫不規范、不符合崗位報名條件、材料信息存疑的應聘人員,招聘工作組將通過郵件書面告知+電話同步提醒,明確需補充更正的材料內容、補充時限;未在規定時限內補充更正材料,或補充更正后仍不符合報名條件的,取消本次報名資格,不予進入筆試環節。
2.面試資格復審:根據筆試成績確定入圍面試人員后,入圍人員須在面試前按要求攜帶全套報名材料原件及復印件,到指定地點進行現場資格復審,復審通過后方可參加面試。未按規定時間參加復審、材料不齊或材料與報名信息不符的,視為自動放棄面試資格。資格復審不合格或考生主動放棄面試資格的,招聘工作組可從應聘同一崗位的筆試合格人員中,按筆試成績從高分到低分依次遞補,遞補通知以短信+郵件形式發出,應聘人員須在24小時內響應確認,逾期未響應視為自動放棄遞補資格。
(四)考試
1.開考比例:
崗位有效報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1(含),達不到開考要求的,經招聘工作組同意后,可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃,相關調整將通過原公告發布渠道及時公示。
2.考試方式:
本次所有招聘崗位全部采取筆試、面試相結合的方式進行,筆試、面試均采用百分制,均設置60分合格分數線,未達到合格分數線的,不得進入下一招聘環節,考試時間及地點另行通知。
(1)筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。采取閉卷的方式進行,試卷總分100分,考試時長120分鐘;本次考試不指定考試復習用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
(2)面試:根據應聘同一崗位筆試成績由高分到低分排名,原則上按招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試對象(末位同分者一并入圍)。若出現不符合或棄權的,可從應聘人員中按筆試成績由高分到低分排名依次遞補,遞補通知發出后24小時內未響應的,視為自動放棄遞補資格。采取結構化面試方式,主要考察應聘人員的綜合分析、組織協調、語言表達和解決問題的能力等。面試總分為100分。
(3)筆試、面試的具體時間、地點及相關要求,將通過短信/郵件、荷塘區人民政府門戶網通知,請應聘人員保持通訊暢通,及時關注相關信息。
3.綜合成績組成
考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試及綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。按照同一崗位綜合成績由高分到低分的順序排名,綜合成績相同的,取面試成績排名高者。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以面試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1∶1的等額比例確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行,增加涉毒毛發檢測。
體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,由招聘工作組決定是否遞補,若遞補,則在公示前按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補,遞補通知發出后24小時內未響應的,視為自動放棄遞補資格,遞補最多不超過2次。擬聘用人員公示后不再遞補。
(六)公示與聘用
1.招聘單位根據綜合成績、體檢和考察結果確定擬聘人員,并對擬聘人員的檔案等材料進行真實性審核。經審查合格的擬聘人員名單在荷塘區人民政府門戶網公示。
2.公示期滿后,對公示無異議或者經核實不影響錄用的人員,按有關程序辦理聘用手續。依法簽訂勞動合同,勞動合同首次簽訂3年,其中試用期6個月,試用期滿考核合格者,予以正式聘用,試用期滿考核不合格者,取消聘用。
3.經公司與擬錄用人員協商后,公司可對擬錄用人員的崗位進行統籌調劑與安排。
五、薪酬福利及待遇
(一)薪酬待遇
薪酬由基本工資、月度績效、年度績效等組成。
(二)福利待遇
包含六險二金:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、補充醫療保險、企業年金、住房公積金。
(三)員工關懷
按照國家法定標準執行,周末雙休、法定節假日、帶薪年假等。
(四)培養路徑
具有多層級培養體系,具備管理與專技并行的雙通道職業發展路徑,為員工提供良好的發展平臺。
六、注意事項
(一)本次招聘各個環節未按要求參加的,視為自行棄權。
(二)應聘人員務必及時關注株洲市荷塘區人民政府門戶網公告、公示等信息。若因本人不及時關注相關信息而造成的后果,責任自負。請應聘人員保持通訊暢通,如因應聘人員單方面因素,不能取得聯系的,招聘方概不負責。
(三)荷塘區屬國有企業招聘工作組對本次招聘有最終解釋權。
七、聯系方式
(一)咨詢電話:荷塘區屬國有企業招聘工作組18307338926;
(二)咨詢時間:工作日上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;
(三)招聘監督電話:荷塘區紀委監督組19973394002。
附件1:2026年荷塘區屬國有企業公開招聘崗位計劃表.doc
附件2:2026年荷塘區屬國有企業公開招聘報名表.doc
附件3:工作經歷證明.doc
荷塘區屬國有企業招聘工作組
2026年4月8日
來源 | 在荷塘
編輯丨張智華
審核丨劉躍輝
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