去年高管平均薪酬70.44萬元！中國人保管理層薪酬增長，公司第四季度意外虧損

深圳商報·讀創客戶端記者 邱清月

隨著上市公司2025年年報逐漸披露，金融巨頭們的“成績單”與“薪酬單”成為市場聚焦的熱點。中國人民保險集團2025年年報顯示，公司管理層人均薪酬較2024年上漲3.51萬元至70.44萬元，呈現出“人數減少、人均上漲”的特征。

管理層平均薪酬上漲

在保險業轉型深水區及行業普遍“過緊日子”的背景下，中國人保的董事及高管薪酬呈現了結構化調整。

根據年報披露的數據梳理，2025年度，中國人保11位董事及高級管理人員（統計口徑為報告期內任職）取得的稅前報酬合計約為774.85萬元。以此計算，這11位核心管理層的平均薪酬約為70.44萬元。對比2024年的數據，2024年納入統計口徑的15位董事、監事、高級管理人員取得的稅前報酬合計約1003.98萬元，人均薪酬約為66.93萬元。也就是說，2025年管理層人均薪酬相較于2024年的66.93萬元，上漲了約3.51萬元，漲幅約為5.2%。

從核心高管薪酬來看，董事長丁向群、總裁兼財務負責人趙鵬 2025 年稅前報酬均為 101.41 萬元，董事會秘書曾上游以 113.28 萬元位居管理層薪酬首位。與 2024 年相比，核心管理層薪酬整體保持穩定，人均上漲主要源于人員精簡 ——2025 年管理層人數較 2024 年減少 4 人，部分監事、高管離任后未補充，使得人均薪酬被抬升。

在 A 股五大上市險企中，中國人保管理層人均薪酬漲幅處于中游。數據顯示，2025 年中國人壽管理層人均薪酬上漲超2萬元，中國太保、新華保險人均薪酬有所下降。

值得注意的是，年報中提及的“稅前報酬”通常包含基本工資、績效獎金及各類補貼。由于金融央企高管薪酬存在一定的遞延支付機制，當期兌現的金額往往與當年度的經營業績考核高度掛鉤。

第四單季驚現虧損

雖然人均薪酬穩中有升，但中國人保在2025年第四季度的財務表現卻出現了劇烈波動。

年報數據顯示，集團2025年全年實現歸屬于母公司股東的凈利潤466.46億元，同比增長8.8%。從全年看，這一增速與保費收入6.5%的增速形成了“剪刀差”。然而，掩蓋在全年增長光環之下的，是第四季度業績的驟然失速。財報顯示，2025年第四季度單季，中國人保歸母凈利潤虧損1.8億元，而2024年同期則為盈利65億元。

這一“由盈轉虧”的劇烈反差直接觸發了市場的敏感神經。2025年四季度，股債市場出現的同步回調導致按公允價值計量的金融資產出現較大幅度的減值壓力。 這與同期的中國人壽業績表現類似，揭示了一個行業共性困境：在低利率與高波動的市場環境下，過度依賴權益投資增厚利潤的策略，在市場的下行周期中或會遭遇嚴峻考驗。