掌舵人缺位之際，徽商銀行的穩健經營是如何做到的？

出品|中訪網

審核|李曉燕

作為全國首家由城商行、信用社聯合重組的區域性股份制銀行，徽商銀行近年來始終保持穩健發展節奏。2025年，在原董事長嚴琛跨省履新、董秘廉保華到齡退休形成的短暫治理真空期，該行憑借成熟的管理架構與扎實的業務根基，交出了一份規模、效益、質量協同向好的成績單，展現出強勁的發展韌性與成熟的治理能力。

2025年，面對宏觀經濟復蘇承壓、行業凈息差持續收窄的復雜環境，徽商銀行實現逆勢穩健增長。年報數據顯示，截至年末，全行資產總額達2.33萬億元，同比增長15.51%，增速創近七年新高，連續四年保持兩位數擴張；客戶存款總額1.27萬億元，貸款總額突破1.13萬億元，存貸款規模同步邁上新臺階。

盈利表現同樣亮眼。全年實現營業收入376.70億元，同比增長1.18%；凈利潤169.26億元，增幅達6.34%，歸母凈利潤增長7.21%，在行業整體盈利放緩背景下尤為難得 。資產質量持續優化，不良貸款率降至0.98%，為近五年最優水平，連續兩年控制在1%以內，撥備覆蓋率維持278.79%的較高水平，風險抵補能力堅實。

服務地方實體經濟成效突出。省內貸款余額首次突破萬億元，全年新增超千億元，增速高于安徽平均水平。綠色貸款余額1553億元，增幅45.8%；科技貸款突破2100億元，增長24.7%；普惠小微、涉農貸款分別增長15.1%、15.8%，全面助力區域高質量發展。

自2025年7月原董事長離任、11月董秘退休后，徽商銀行迅速進入有序過渡狀態。在行長孔慶龍帶領下，現有“一正兩副”及首席信息官、投資與理財總裁等7人核心高管團隊，高效履行管理職責。孔慶龍代為履行戰略委員會主任職責，非執行董事盧浩代行風險管理委員會職責，董事會各專業委員會正常運轉，確保重大決策、風險管控、業務推進不間斷。

過渡期間，全行經營節奏未受影響，戰略執行保持連貫性。從綠色金融、科技金融的特色業務突破，到數字化轉型、零售業務深耕，各項工作穩步推進。尤其在信息披露、投資者溝通、監管合規等關鍵領域，雖董秘缺位，但相關職能部門高效協同，保障年報按時發布、治理信息透明披露，彰顯成熟的運營體系與團隊執行力。

此次核心崗位空缺，本質是高管正常流動與退休機制的體現。原董事長嚴琛因工作調動跨省任職，是地方金融干部與政府部門間的正常交流；董秘廉保華年滿60歲退休，符合國企高管任職規定。兩人任期內分別為銀行治理完善、戰略落地與信息披露規范化作出積極貢獻，離任后崗位空缺屬正常新老交替范疇。

從行業視角看，上市銀行核心高管選聘需履行監管審批、股東審議等嚴格程序，周期相對較長。徽商銀行作為重要地方金融機構，新董事長、董秘人選正按規范流程遴選，監管部門與大股東統籌推進，旨在選拔專業過硬、經驗豐富的管理者，為長期發展筑牢根基。短期崗位空缺未動搖治理根基，更未影響業務正常開展，恰恰檢驗了銀行不依賴個人、依靠體系治理的成熟度。

客觀而言，核心崗位長期空缺仍帶來一定挑戰。一方面，重大戰略決策效率、跨部門協同效率存在小幅影響；另一方面，市場對治理完整性存在觀望情緒，一定程度影響估值表現。同時，2025年下半年銀行收到多張監管罰單，反映出合規管理仍有短板，與治理真空期存在一定關聯。

但挑戰中更蘊藏機遇。當前，徽商銀行正以業績穩增為底氣，加快推進高管選聘與董事會換屆。新任管理者到位后，有望進一步完善治理結構、強化風控合規、深化戰略轉型。隨著A股IPO推進、特色業務壯大、數字化轉型提速，銀行正積蓄新的增長動能。

掌舵人空缺的短暫過渡期，恰是檢驗徽商銀行“硬實力”與“治理力”的試金石。在行業轉型攻堅期，該行以穩健業績、優質資產質量與高效團隊協作，證明了成熟治理體系的強大韌性。當前，崗位選聘穩步推進，發展戰略清晰明確，經營根基扎實穩固。相信隨著新董事長、新董秘順利到任，徽商銀行將進一步完善治理、激發活力，在服務地方、特色發展、高質量增長的道路上穩步前行。