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出品|中訪網
審核|李曉燕
作為全國首家由城商行、信用社聯合重組的區域性股份制銀行,徽商銀行近年來始終保持穩健發展節奏。2025年,在原董事長嚴琛跨省履新、董秘廉保華到齡退休形成的短暫治理真空期,該行憑借成熟的管理架構與扎實的業務根基,交出了一份規模、效益、質量協同向好的成績單,展現出強勁的發展韌性與成熟的治理能力。
2025年,面對宏觀經濟復蘇承壓、行業凈息差持續收窄的復雜環境,徽商銀行實現逆勢穩健增長。年報數據顯示,截至年末,全行資產總額達2.33萬億元,同比增長15.51%,增速創近七年新高,連續四年保持兩位數擴張;客戶存款總額1.27萬億元,貸款總額突破1.13萬億元,存貸款規模同步邁上新臺階。
盈利表現同樣亮眼。全年實現營業收入376.70億元,同比增長1.18%;凈利潤169.26億元,增幅達6.34%,歸母凈利潤增長7.21%,在行業整體盈利放緩背景下尤為難得 。資產質量持續優化,不良貸款率降至0.98%,為近五年最優水平,連續兩年控制在1%以內,撥備覆蓋率維持278.79%的較高水平,風險抵補能力堅實。
服務地方實體經濟成效突出。省內貸款余額首次突破萬億元,全年新增超千億元,增速高于安徽平均水平。綠色貸款余額1553億元,增幅45.8%;科技貸款突破2100億元,增長24.7%;普惠小微、涉農貸款分別增長15.1%、15.8%,全面助力區域高質量發展。
自2025年7月原董事長離任、11月董秘退休后,徽商銀行迅速進入有序過渡狀態。在行長孔慶龍帶領下,現有“一正兩副”及首席信息官、投資與理財總裁等7人核心高管團隊,高效履行管理職責。孔慶龍代為履行戰略委員會主任職責,非執行董事盧浩代行風險管理委員會職責,董事會各專業委員會正常運轉,確保重大決策、風險管控、業務推進不間斷。
過渡期間,全行經營節奏未受影響,戰略執行保持連貫性。從綠色金融、科技金融的特色業務突破,到數字化轉型、零售業務深耕,各項工作穩步推進。尤其在信息披露、投資者溝通、監管合規等關鍵領域,雖董秘缺位,但相關職能部門高效協同,保障年報按時發布、治理信息透明披露,彰顯成熟的運營體系與團隊執行力。
此次核心崗位空缺,本質是高管正常流動與退休機制的體現。原董事長嚴琛因工作調動跨省任職,是地方金融干部與政府部門間的正常交流;董秘廉保華年滿60歲退休,符合國企高管任職規定。兩人任期內分別為銀行治理完善、戰略落地與信息披露規范化作出積極貢獻,離任后崗位空缺屬正常新老交替范疇。
從行業視角看,上市銀行核心高管選聘需履行監管審批、股東審議等嚴格程序,周期相對較長。徽商銀行作為重要地方金融機構,新董事長、董秘人選正按規范流程遴選,監管部門與大股東統籌推進,旨在選拔專業過硬、經驗豐富的管理者,為長期發展筑牢根基。短期崗位空缺未動搖治理根基,更未影響業務正常開展,恰恰檢驗了銀行不依賴個人、依靠體系治理的成熟度。
客觀而言,核心崗位長期空缺仍帶來一定挑戰。一方面,重大戰略決策效率、跨部門協同效率存在小幅影響;另一方面,市場對治理完整性存在觀望情緒,一定程度影響估值表現。同時,2025年下半年銀行收到多張監管罰單,反映出合規管理仍有短板,與治理真空期存在一定關聯。
但挑戰中更蘊藏機遇。當前,徽商銀行正以業績穩增為底氣,加快推進高管選聘與董事會換屆。新任管理者到位后,有望進一步完善治理結構、強化風控合規、深化戰略轉型。隨著A股IPO推進、特色業務壯大、數字化轉型提速,銀行正積蓄新的增長動能。
掌舵人空缺的短暫過渡期,恰是檢驗徽商銀行“硬實力”與“治理力”的試金石。在行業轉型攻堅期,該行以穩健業績、優質資產質量與高效團隊協作,證明了成熟治理體系的強大韌性。當前,崗位選聘穩步推進,發展戰略清晰明確,經營根基扎實穩固。相信隨著新董事長、新董秘順利到任,徽商銀行將進一步完善治理、激發活力,在服務地方、特色發展、高質量增長的道路上穩步前行。
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