天津?yàn)I海：渤海鉆探第一錄井公司開(kāi)展“音樂(lè)茶敘晨會(huì)”

密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是各項(xiàng)工作能夠順利開(kāi)展、不斷取得進(jìn)步的重要基石。在2026年年初渤海鉆探第一錄井公司大港項(xiàng)目部（測(cè)繪中心）黨支部召開(kāi)的組織生活會(huì)上，部分員工坦誠(chéng)地提出了“聯(lián)系群眾不夠緊密”的意見(jiàn)建議。這一問(wèn)題引起了黨支部委員的高度重視。如何將黨組織的溫暖更直接、更有效地傳遞到小隊(duì)、傳遞到班組，如何讓管理更接地氣、更有人情味，成為著力思考和創(chuàng)新的方向。除了傳統(tǒng)意義上的加密上井、一線調(diào)研外，黨支部探索出了一條以黨建陣地和“職工之家”為依托，以情感聯(lián)結(jié)和文化浸潤(rùn)為特色的新路徑。

清晨，當(dāng)?shù)谝豢|陽(yáng)光灑進(jìn)廠區(qū)時(shí)，大港項(xiàng)目部（測(cè)繪中心）的“黨建室”和“職工之家”融為一體的陣地中，已經(jīng)飄蕩起悠揚(yáng)舒緩的音樂(lè)。這不是普通的背景音，而是精心打造的“晨間旋律”。在這里，沒(méi)有嚴(yán)肅的會(huì)議室長(zhǎng)桌，取而代之的是舒適的沙發(fā)、圓桌，以及散發(fā)著淡淡香氣的茶水和瓜子、水果和幾樣精致的茶點(diǎn)。項(xiàng)目部班子成員、班組長(zhǎng)，不再是坐在會(huì)議桌上，而是早早來(lái)到大家中間，與陸續(xù)到來(lái)要上井的員工們隨意圍坐，共度一段輕松愉快的晨光。

這便是黨支部創(chuàng)新推出的“音樂(lè)茶敘晨會(huì)”，它打破了傳統(tǒng)會(huì)議的刻板形式，卸下了層級(jí)溝通的心理負(fù)擔(dān)，在輕松的氛圍里，領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離拉近了。話(huà)題可以是井上油氣顯示情況、綜合錄井參數(shù)的技術(shù)探討，也可以是近期家庭生活的瑣碎分享；可以是關(guān)于某項(xiàng)管理制度改進(jìn)的建議，也可以是各項(xiàng)制度運(yùn)行中的新想法。笑聲時(shí)常響起，思考也在不經(jīng)意間碰撞，班子成員和班組長(zhǎng)們?cè)谶@種狀態(tài)下，能更真切地聽(tīng)到一線員工的心聲，了解他們的所思所想、所急所盼；員工們也更能敞開(kāi)心扉，表達(dá)真實(shí)意見(jiàn)，感受到被尊重和傾聽(tīng)。

黨組織不僅僅是一個(gè)管理機(jī)構(gòu)，更應(yīng)是一個(gè)有溫度的集體，“音樂(lè)茶敘晨會(huì)”正是這種理念的生動(dòng)實(shí)踐，它讓黨建活動(dòng)走出了文件與會(huì)議，融入了日常，浸潤(rùn)了情感。在這里，黨組織的關(guān)懷化作了清晨的一杯熱茶、一句問(wèn)候、一次耐心地傾聽(tīng)，它讓員工們感受到，黨組織不僅是工作的引領(lǐng)者，也是生活的關(guān)心者，是大家可以信賴(lài)和依靠的“娘家”。

這種“接地氣、有溫度”的黨組織生活新形式，一經(jīng)推出便受到了廣大員工的普遍歡迎和好評(píng)。許多員工表示：“這樣的晨會(huì)讓人心情愉悅，溝通起來(lái)沒(méi)有壓力，感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)就在我們身邊。”“提建議更方便了，氣氛好，什么話(huà)都敢說(shuō)、愿意說(shuō)。”它不僅有效疏通了上下溝通的渠道，提升了問(wèn)題反饋和解決的效率，更重要的是，它增強(qiáng)了員工的歸屬感、認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

從“聯(lián)系群眾不夠緊密”的意見(jiàn)到“音樂(lè)茶敘晨會(huì)”的創(chuàng)新實(shí)踐，我們深刻體會(huì)到，密切聯(lián)系群眾，核心在于“心”的聯(lián)系，它既需要真誠(chéng)的態(tài)度，也需要貼近人心的形式。渤海鉆探第一錄井公司大港項(xiàng)目部（測(cè)繪中心）黨支部將繼續(xù)深化這一做法，不斷豐富其內(nèi)涵，拓展其外延，讓黨組織的溫暖如同晨光和音樂(lè)一樣，灑滿(mǎn)每個(gè)角落，浸潤(rùn)每一位員工的心田，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚起更加磅礴的基層力量。