轉變作風送春風 青島人社局取得“干部作風建設年”良好開局

來源： 信網 責編：王熠冉 2026-04-08 19:17:41

青島市委“干部作風建設年”活動啟動以來，青島市人力資源和社會保障局緊扣“強黨性、轉作風、重實干、促發展”重要要求，將“實、新、快、嚴”的作風深度融入就業幫扶、社保擴面、人才引育、政務服務的全過程各方面，以思想“破冰”引領行動“破題”、發展“破局”，以過硬作風奮力推動青島人社事業良好開局。

援企穩崗送春暖，直抵一線解民憂

作風轉變的過程亦是貼近群眾、深入群眾、服務群眾的過程。青島市人力資源和社會保障局堅持以群眾需求為導向，強化干部下沉一線，用貼心服務拉近黨群干群距離。針對穩崗用工和就業幫扶難題，深入開展2026年春風行動，實施“迎春風送崗位”招聘對接、“就享家助樂業”服務提質等七大行動，年后首場大型招聘會吸引3000余名求職者參與，攬收簡歷2165份，組織直播帶崗、流動招聘等“小而美、專而精”活動220余場，惠及企業超萬家（次），以服務溫度贏得群眾信任，筑牢黨群干群連心橋。

改革集成破堵點，提速增效闖新路

敢不敢擺脫傳統路徑舒適區，能不能為改革發展拓路，檢驗著作風建設的成色。青島市人力資源和社會保障局聚焦群眾辦事痛點難點，大力推行員工錄用“一件事”改革，將就業登記、社保醫保參保等7個事項集成“一窗受理、一網通辦”，精簡申報材料80%以上，壓縮時限環節85%以上，助力企業輕裝上陣、減負增效。同步推出新就業形態人員職業傷害保障“一件事”集成辦，創新采取“小傷快辦”，最快可在3天內賠付待遇，目前已辦結102起此類案件。同時，在人才服務領域，協同有關區市創新推出“微短劇人才賦能周”，打造“1+1+4”活動體系，搭建政校企才共育平臺，助力青年人才沉浸式體驗短劇創作，以思維之變引領服務升級。

同幫共富促協作，攻堅克難勇挑擔

黨員干部需要履職擔當的臂膀，更得有抗“硬活”的韌勁、打“硬仗”的狠勁。在2026年跨省勞務協作中，全市各級人社黨員干部主動擔當、靠前作為，春節前夕利用“大數據”和“鐵腳板”搶先摸排企業需求，歸集高端制造、新興產業等領域6000余個崗位定向推送至甘肅省定西市，全力保障“十五五”全省首趟東西部勞務協作返崗務工專列順利開行。列車抵青后，發放“務工暖心禮包”，推行“接站即入職”模式，實現務工人員“出家門、上車門、進廠門”無縫銜接，目前定西籍務工人員在青就業人數年均增長超10%，累計7565人穩定就業。

嚴考實評樹公信，履職盡責守底線

嚴實的作風始終是干部履職擔當的硬核力量。在技能人才評價領域，青島市人力資源和社會保障局高標準落實全省首次職業技能等級認定聯考要求，組織近600名考生參加企業人力資源管理師、健康照護師、嬰幼兒發展引導員三類職業認定，提前一個月測試考試系統、保密傳輸試卷，開考當日派出近20名外部質量督導員全程駐點監督，確保公平公正，推動技能人才“考得放心、拿證硬氣”，以嚴謹擔當為全省評價工作探路先行。在社會保險基金風險防控領域，從嚴整肅作風，對全市稽核風控工作人員進行業務培訓，提升經辦機構規范化水平，以“零容忍”態度守護群眾“養老錢”“保命錢”。

青島市人力資源和社會保障局將持續以“干部作風建設年”活動為契機，把作風建設成果持續轉化為工作實效，進一步深化政務服務流程再造，優化惠企利民服務舉措，以永不懈怠的作風狀態、求真務實的工作舉措，推動人社各項工作再上新臺階，為青島經濟社會高質量發展提供更加強有力的人社支撐。文/記者 李如藝

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