廣州人工智能崗位中位年薪超33萬 戰略性產業薪酬增長領跑

大灣區經濟網廣州綜合訊，4月7日，《2026年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》（“藍寶書”）發布，顯示人工智能算法工程師等核心崗位中位薪酬超33萬元，薪酬增長率達5.3%，在戰略性產業中持續領跑。

調研覆蓋全市11個行政區2204家企業，涵蓋12個主要行業、15個戰略性產業集群、3個未來產業及39個細分行業。數據顯示，以制造業為首的12個主要行業2025年薪酬變動率均呈增長態勢，戰略性產業集群和未來產業的薪酬增長率保持在4.0%以上。

人工智能產業發展勢頭強勁，人才需求旺盛。算法工程師、解決方案架構師等核心崗位中位薪酬超過33萬元，高學歷人才薪酬優勢顯著。作為廣州戰略性產業集群的核心賽道，人工智能薪酬增長率連續多年位居前列，反映出該領域的技術密集特征和市場溢價能力。

智能裝備與機器人產業同樣表現突出，2025年薪酬增長率達到5.1%。該產業核心技術崗位薪酬競爭力突出，軟件開發工程師等關鍵崗位薪酬中位值超33萬元。廣州智能裝備與機器人產業產值與企業數量持續攀升，核心技術加速突破，帶動了薪酬水平快速上漲。

制造業薪酬增長與產業升級深度綁定。2025年，廣州市制造業薪酬增長率為3.0%，技術密集型細分領域增速領跑。傳統產業升級與新興產業崛起形成雙輪驅動格局，不同技術含量的崗位薪酬分化明顯，高端技能人才的市場價值進一步凸顯。

智能網聯與新能源汽車產業薪酬增長呈現波動上升趨勢，2025年達到4.6%。隨著產業快速發展和技術迭代加速，相關高水平技術人才需求旺盛，薪酬水平與技術創新能力、市場拓展進度緊密相關。

低空經濟與航空航天領域薪酬增長率平穩提升，2025年為4.5%。該產業核心技術崗位薪酬水平位居戰略性產業中上游，結構設計工程師等崗位中位薪酬超22萬元。行業發展前景廣闊，薪酬增長空間持續釋放。

新業態勞動者權益保障成為關注焦點。報告首次圍繞外賣、網約車等平臺算法和薪酬構成進行分析，涵蓋派單機制、路徑規劃、考核標準等要素。這為新業態平臺企業優化算法設計、完善薪酬協商機制提供了參考依據。

薪酬結構優化趨勢明顯。近五年行業薪酬變動率、薪酬結構、福利保障等數據更加細化，反映出企業薪酬管理從粗放式向精細化轉型。與技能等級掛鉤的薪酬激勵比例提升，青年工人薪酬增長機制逐步完善。

產業人才競爭呈現新特點。戰略性產業集群和未來產業對高端技術人才吸引力增強，薪酬水平與產業政策支持、技術突破進度、市場需求擴張形成正向循環。區域人才流動加速，薪酬競爭力成為影響人才集聚的關鍵因素。

從“藍寶書”連續八年發布可以看出，薪酬協商機制在勞動關系協調中的作用日益重要。通過數據透明和標準參考，勞資雙方可以在更充分的信息基礎上進行協商，有助于構建和諧穩定的產業生態。

薪酬水平不僅是勞動力市場價格的體現，也是產業轉型升級的風向標。廣州戰略性產業薪酬增長領跑，印證了新質生產力發展對人才結構的重塑效應。在高質量發展背景下，這種薪酬分化趨勢可能進一步深化。

來源：大灣區經濟網廣州頻道