四川
在相當長的一段時間內，部隊大部分新干部的提拔并非出自各種軍隊院校，而是從部隊優秀戰士中提拔。
就部隊醫療機構與通信部隊相比，醫療機構（尤其是醫院）女兵提干的比例一般能夠達到70%左右，而通信部隊女兵提干的比例一般不會超過20%。
醫療機構女兵提干主要是提拔到護士、醫生和技術員等崗位上，通信部隊女兵提干主要是提拔到排長、技師等崗位上。
兩個不同的部隊單位提干比例的差異，是由于工作性質的不同，當然不能類比。醫療機構需要的技術人員密集，通信部隊需要的管理人員和技術人員相對較少。所以造成了兩個單位女兵提干的比例差別很大。
記得當年我在一個軍級單位通信部隊服役，通信部隊只有一個電話總機排，三十多人的總機排只有一個女排長和若干個女技師，占比人數很少。總機排絕大部分女兵都提不了干部，當了四五年兵就退伍了。反觀醫院，一個科室，除了兩三個衛生員是戰士，其余一二十個醫生護士都是干部。
當年有一個有趣現象，很多在通信部隊服役的女兵，當了幾年兵后提干無望，就會想方設法調到部隊醫療機構繼續服役，然后上護訓隊或醫校，培訓和學習一段時間后就可以提拔到護士或醫助崗位，成為干部。
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