雙休、五險二金！一高校畢業(yè)生求職訴求引爭議，網(wǎng)友：還是太年輕

這真是太年輕，還沒遭到社會的毒打啊！

近日，哈爾濱師范大學(xué)校招現(xiàn)場上，一位應(yīng)屆畢業(yè)生面對采訪，說出了自己的需求，他表示想正常雙休，五險二金都要配齊，有意義的加班才會接受。除此之外，薪資方面，六千到一萬五都能接受，越高越好！

都說初生牛犢不怕虎，這位應(yīng)屆畢業(yè)生可謂是把這句話體現(xiàn)得淋漓盡致。這番話一出來，不少人都覺得年輕人太理想化，妥妥的職場小白想法。

有網(wǎng)友評論，這娃頭腦太簡單了，如今失業(yè)的，研究生送外賣…爛大街的時代，石油煙草電力…全是世襲制，工廠資本家讓你干12小時大把免費牛馬的時代，不經(jīng)過社會敲打不知道深淺。

有網(wǎng)友表示，正常雙休，五險一金，本來就是應(yīng)該的，什么時候竟然成了奢望？錯的不是這個應(yīng)屆生，而是社會，我們應(yīng)該反思，什么時候，我們竟然覺得爭取本來應(yīng)得的基本權(quán)利竟然成了奢望？

• 一個不爭的事實，在當(dāng)下的就業(yè)市場里，尤其是對應(yīng)屆生來說，別說五險二金、安穩(wěn)雙休，很多人連找到一份合適的工作都不容易，不少職場老員工都未必能拿到這樣的待遇，剛走出校園的學(xué)生直接提這些要求，難免被說“心高氣傲”。

2026年高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，哈師大一場校招便有近萬名學(xué)生爭搶九千余個崗位，僧多粥少已成常態(tài)。

在很多人眼里，應(yīng)屆生能有份工作就不錯了，談雙休、要保障簡直是異想天開。中小企業(yè)普遍大小周、試用期不繳社保、無意義加班泛濫，法定權(quán)益早已被當(dāng)成“優(yōu)質(zhì)福利”，年輕人的合理訴求，反倒成了不知天高地厚。

但我們更該看清：雙休是勞動法賦予的權(quán)利，五險是強制保障，五險二金多為國企與優(yōu)質(zhì)單位標(biāo)配，拒絕無效加班是對時間與成長的負責(zé)。這名學(xué)生沒有漫天要價，薪資區(qū)間務(wù)實包容，既承認自身經(jīng)驗不足，又守住勞動底線，這不是嬌氣，是權(quán)利意識的覺醒。比起盲目妥協(xié)、入職即被壓榨，敢于明確邊界，反而更值得肯定。

所謂“社會毒打”，本質(zhì)是職場生態(tài)的畸形倒逼。當(dāng)合規(guī)用工成為稀缺品，當(dāng)休息權(quán)淪為奢侈品，年輕人的正常期待才會顯得格格不入。現(xiàn)實中，多數(shù)普通崗位難以滿足全套待遇，優(yōu)質(zhì)編制與國企崗位競爭白熱化，教培、文職等師范類對口崗薪資普遍在4000-7000元，與期待存在差距，這也是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)。

我們不必嘲諷年輕人的天真，也不必苛責(zé)市場的現(xiàn)實。一方面，應(yīng)屆生需認清行業(yè)實情，放下不切實際的幻想，用能力匹配待遇；另一方面，企業(yè)更應(yīng)回歸合規(guī)底線，尊重勞動者基本權(quán)益，而非把壓榨當(dāng)成常態(tài)。

年輕不是錯，有追求更不是罪。在卷到極致的就業(yè)市場里，敢說真話、守住底線，本身就是一種勇氣。成長不是被磨平棱角接受不公，而是在認清現(xiàn)實后，依然努力奔向有尊嚴、有保障的職場生活。愿每一位畢業(yè)生都能找到匹配期待的工作，更愿勞動權(quán)益不再是奢侈品。

對此，你怎么看呢？