河南
消70%員工的年終獎，不如砍掉領導們的分紅和年薪來得更有效果；
設計院畫圖這工作別說一幫月薪3千的畫圖匠邊干邊罵娘，讓年入幾十萬的領導熬個小夜，他能罵到天亮！
湖南某大院，真是好大一出戲！
最近看到博主老鴨又曝設計院的猛料了，這次輪到設計院領導破防了，真是越來越有意思了；
湖南某大院苛待員工，底層畫圖匠平時月發只有三千，大家全指望年終獎回點血呢；
好家伙，該院最近經過統計核算，有70%的員工沒有年終獎。
因為該院今年沒接到像樣的項目，沒賺那么多錢，只能保證30%的員工有年終獎；
不用想，也是優先保證領導、骨干們的獎金，其他人就自求多福吧！
棄軍保帥的行為在設計院不算什么新聞，這兩年很多設計院都是這樣搞的；
保住骨干設計院的運行就沒問題，至于小兵不滿意可以離職，他們求之不得。
本來這種不給基層員工發年終獎這種事，頂多被員工背地里吐槽幾句也就過去了；
但該院領導戲精附體，非要賣慘哭窮，說什么部門欠院里幾百萬，領導們都把房子賣了這樣的鬼話；
實際上，領導偷偷換了個大平層，而且年薪絲毫沒受影響，還是幾十萬！
很多設計部門都是被集團、院給拖垮的，因為他們要上交管理費，其實說白了就是整個設計部門養了個龐大的團隊；
各級領導，行政人員等等，所以設計院才會跨得那么快。
也許部門欠院里幾百萬是真的，但沒有哪個領導會去賣房替部門還債的；
所以，這種說辭和取消年終獎的做法讓很多底層員工寒了心，大家開始擺爛，開始不聽指揮，甚至任務都安排不下去；
沒辦法副職領導親自下場干活，結果只干到凌晨2點半就破防了，然后在群里破口大罵；
張口閉口他M的，指責員工在投標、畫圖等工作中消極擺爛，甚至開始糊弄，圖紙稀巴爛；
最后，放下狠話：讓員工去高層那里告狀訴說他們的委屈，大家一起互相傷害！
好家伙，原來設計院的工作誰干誰破防?。?/p>
年薪幾十萬就偶爾加個班體驗一下畫圖匠的辛苦就開始罵娘了，那設計師領了那么多年低薪，熬了那么多個大夜依舊心態平和；
我都有點懷疑，究竟誰更適合當領導了！
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