在單位干了多年，領(lǐng)導(dǎo)有重要工作卻寧愿交給新人，原因在這7點

在你身邊有沒有這種人：

在單位混了好多年，經(jīng)驗也有。

可一有重要活兒，領(lǐng)導(dǎo)寧愿用新來的實習(xí)生也不找他。

走近一看，這人看啥事兒都挺天真，想法甚至有點幼稚。

就像作家蔡磊壘說的：

“（他們）不是能力不行，是壓根還沒長大。”

說白了，職場是成年人的地盤。

一個不成熟的人，肯定在一次次碰壁中越混越差。

對照一下自己，要是有下面這7種表現(xiàn)，真得趕緊改改了。

網(wǎng)上總有人問：你在單位被誰坑過？

底下全是倒苦水的。

有中午吃飯說領(lǐng)導(dǎo)壞話，下午就被叫去談話的；

有交材料老不過，最后發(fā)現(xiàn)被同事偷偷抽走一頁的；

還有熬通宵想的方案，被關(guān)系最好的同事?lián)屜热R報的。

有網(wǎng)友說，這友誼的小船翻得太快。

但要我說，職場本來就不是來交朋友的。

你帶著交朋友的心來上班，遲早得吃虧。

同事就是同事，關(guān)系比陌生人近點兒，但離朋友遠著呢。

把同事當(dāng)朋友，純粹是想太多。

就像有人說的：職場里，啥關(guān)系都繞不開一個“利”字。

干活就是干活。別在講利益的地方談感情，這才是明白人。

你是不是也這樣：

找領(lǐng)導(dǎo)簽個字，心里能嘀咕半天；

一聽說領(lǐng)導(dǎo)要來的會，就渾身不自在；

領(lǐng)導(dǎo)隨便說句話、給個眼神，你能琢磨一晚上。

咱老是覺得領(lǐng)導(dǎo)握著生殺大權(quán)，自己嚇自己。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，純屬想太多。

前兩天看個網(wǎng)友分享。

他在公司講課，上午發(fā)揮挺好。

中午聽說部門主任也在聽，還夸了他，他下午立馬就慫了，生怕講錯，結(jié)果只會念稿子，磕磕巴巴。

第二天才知道，主任下午根本沒在。

其實，摘掉濾鏡，領(lǐng)導(dǎo)也就是個打工的。

他每天一堆事兒，根本沒那么多功夫盯著你。

就算他對你有看法，也未必全對。

你該干的，就是把分內(nèi)的活兒干好。

領(lǐng)導(dǎo)說的話，對的就聽，不對就當(dāng)沒聽見。

最近又看了遍《平凡的榮耀》，對吳恪之這人印象挺深。

他有回跑業(yè)務(wù)，碰巧發(fā)現(xiàn)客戶老板是自己小學(xué)同學(xué)。

靠著這層關(guān)系，業(yè)務(wù)談得很順。

回到公司，他馬上跟上級拍胸脯保證：搞定了！還嚷嚷著要請全組吃飯慶祝。

結(jié)果沒多久，同學(xué)那邊因為資金問題，合作黃了。

牛皮吹出去的吳恪之，在部門里立馬就尷尬了。

在單位，事可以做到十分，但話最多說兩分。

總喜歡把話說滿，萬一事沒成，難看的是自己。

多給自己留點退路，才能進可攻退可守。

有讀者問我：

單位有個人特過分，可還得長期合作，總不能翻臉吧？

我說：正因要長期合作，才更不能讓他覺得你好欺負。

現(xiàn)在很多人就怕得罪人，總想當(dāng)老好人。

結(jié)果就是你一退再退，別人得寸進尺。

我剛工作時也這樣，老同事讓我?guī)兔θ】爝f，我覺得新人該勤快點，就答應(yīng)了。

結(jié)果不到一個月，換水、打印、搬東西的雜活全成我的了。

后來我就學(xué)聰明了，該我干的，我絕不推脫；

不該我干的，直接說“不好意思，你找別人吧”。

當(dāng)你學(xué)會不做“好人”的時候，才是別人開始尊重你的時候。

該拒絕就拒絕，該翻臉就翻臉。

別人知道了你的規(guī)矩，你在這兒才待得舒服。

記得兩年前審稿，有篇稿子錯字一大堆。

一看是新來的小楊干的，我就叫他來聊聊。

結(jié)果我還沒說兩句，他倒先急了，說現(xiàn)在誰看文章還在乎幾個錯字。

我正納悶?zāi)兀钗豢跉飧业狼福f最近和女朋友吵架，心情很差，沒控制住。

說實話，我理解他，但覺得這做法很幼稚。

有句話說得好：對不起，我們只招成年人。

成年人的世界，誰沒點委屈？

遇到點事兒就讓全公司體諒你的情緒，那在別人眼里就是“職場巨嬰”。

沒人愿意一邊跟你搭檔，一邊還得照顧你的心情。

把情緒收拾好留在家里，是成年人該有的自覺。

有個創(chuàng)業(yè)的老板讓實習(xí)生負責(zé)跟一個訂單，后來客戶取消了。

老板本來覺得這單成不了，就當(dāng)積累經(jīng)驗了，也沒想追究。

結(jié)果復(fù)盤會上，那實習(xí)生一個勁兒抱怨客戶難纏、物流太慢。

打那以后，老板再也沒讓他碰過重要項目。

工作中不可能事事順利。

越是出問題的時候，越能看出人和人的差別。

想干事的人，永遠在找方法；不想干的人，永遠在找理由。

一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，你在職場的路只會越走越窄。

你肯定見過這樣的同事：

做出點成績，就覺得自己特牛，誰也瞧不上。

但他沒想過，這成績離不開大伙兒的幫忙，更離不開公司的資源。

真讓他自己單干，可能啥也不是。

我朋友阿然就這樣。

以前他在一家大車企當(dāng)采購，公司效益好，他工資高，走到哪兒都被供應(yīng)商捧著，夸他能干。

后來公司不行了，他立馬跳槽。

他覺得憑自己的本事和口碑，找工作還不容易？

結(jié)果面試到處碰壁，這才明白，以前人家敬他，是敬他背后的公司。

最后只好找了個完全不對口的活兒，工資少了一半。

人啊，最容易犯的錯，就是把靠平臺得到的東西，當(dāng)成自己的真本事。

多問問自己：離了現(xiàn)在這地方，你算老幾？

別被眼前那點成績忽悠了，抓緊提升自己的真本事，以后到哪兒都不怕。

最后，說說我自己招人這么多年的感受。

對新來的年輕人，我愿意多給點時間學(xué)。

誰都不是天生就會，技能、眼界都能慢慢練。

但對不成熟的人，我真沒轍。

他們不光自己活兒干不利索，還老給身邊人添堵，搞得大家心累。

記住，公司不是讓你來長大的，是讓你來干活的。

早點讓自己變成熟，學(xué)會用成年人的態(tài)度來工作，那你走到哪兒都差不了。

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