北京
4月6日消息，據(jù)報道，亞馬遜正醞釀新一輪大規(guī)模裁員，預計于2026年5月集中執(zhí)行，全球范圍內(nèi)約1.4萬名員工將受影響。與以往的局部優(yōu)化不同，此次調(diào)整涉及AWS云服務、零售、人力資源等多個核心部門，中國區(qū)部分團隊也可能面臨整體裁撤。
據(jù)介紹此次裁員主要針對白領及中層管理人員（職級L5-L7），而倉儲物流等藍領崗位暫時安全。背后原因包括：疫情期間過度擴張、AI技術替代部分職能，以及持續(xù)的成本壓縮壓力。公司正加速向AI轉型，精簡組織、削減重復或低效崗位。知情人士稱，被裁員工可能獲得“N+6”補償方案，并設有60天“冷靜期”用于內(nèi)部轉崗或離職準備。
但據(jù)內(nèi)部爆料，本次裁員決策方式令人“后背發(fā)涼”——完全隨機，沒有邏輯。管理層只需要“隨機點名”確定裁員名單，無業(yè)績或項目依據(jù)，被裁者甚至無法申訴。有案例顯示，原本只需要裁2個人，結果因為某個director“想保留SDE和科學家”，最后裁了8個L4/L5的BA和L6的PM。多出來的6個人，純粹是為本應被裁的技術崗擋了槍。更諷刺的是，這些被點名的PM，連申訴的機會都沒有。當裁員變成一場“抽簽”，底下員工唯一能做的，就是祈禱自己不在那個名單上。（雷峰網(wǎng)）
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