真誠的人終會相遇：于東來與魏建軍的“老炮”對話

·2026年4月，于東來受邀與魏建軍共同來到長城汽車工廠。

• 他們不追逐風口，
• 卻在各自的領域，
• 默默把一件事做到了極致。
  

2026年3月，烏蘭布和沙漠。

一輛硬派SUV正奮力攀爬沙丘，車輪卷起漫天黃沙。車旁，幾名車友駐足驚嘆。駕駛座上的人，是胖東來董事長于東來。

他走下車，一身休閑裝束，語氣真切，和車友們分享著越野的感受。他說，開著坦克300在沙漠里爬坡、動力十足，讓他真正感受到了國產車的進步，“國產車真是爭了一口氣”。

·于東來在沙漠進行越野試駕。（《紅星新聞》）

聊完了車，于東來又提到一個人?！跋裎覀冞@樣的人，說句實在的，雖然沒見面，但心里面都懂。因為這樣性格的人不多，干事兒有情懷?！彼f的這個人，就是長城汽車董事長魏建軍。

“我們沒見過面，但我知道他。”于東來贊許魏建軍“讓老百姓開上了好車”，并隔空發出邀約。

沒過多久，魏建軍拍了一條視頻回應。他說，自己兩年前就關注了胖東來超市，曾經一大早趕到許昌，想逛一逛，可隊伍太長了，沒進去。他總結道：為什么這么火？答案是信用，“把信用放在經營的首位，什么行業都能成功”。

·魏建軍與于東來隔空喊話。（鳳凰網）

視頻里，他對于東來同樣表達了認可，說他“真誠”“真實”，并說“期待早日與東來兄弟見面”。

一個月后，這場源于價值觀認同的跨界聚首終于達成。于東來受邀來到長城汽車參觀。兩個各自行業的“老炮”的會面，成了不少人津津樂道的話題。

里有“放心”，還有“美感”

“那咱們就直接看工廠。”于東來到訪長城汽車那天，魏建軍在門口迎接，沒有過多寒暄，開門見山帶他走進徐水工廠。

兩人坐上擺渡車，邊看邊聊。在徐水工廠的生產線旁，魏建軍指著運轉的設備，用一組數字向于東來介紹：“每一個關鍵工序，我們都用人工智能檢測900多個點，不依賴人了——人總有疏忽的時候?！?/p>

提起長城汽車，很多人想到的是硬派越野，但很少有人知道，這份“硬”的背后，是魏建軍對品質近乎偏執的追求。如今的長城汽車，早已實現“100%自動化焊裝”，沖壓車間是全封閉自動線，全程無人干預；涂裝車間的涂膠、噴涂，全由機器人完成，杜絕人工誤差；總裝線上，單臺車的生產時間被控制在約52秒，兼具效率和品質。

·于東來在長城汽車徐水工廠參觀。（鳳凰網）

在魏建軍眼里，搞自動化不是為了炫技，而是筑牢品質的根基?！拔覀兊膬r值觀就是老老實實做事?！彼e了個很實在的例子：“按規定，坦克300這個級別的車，車頂承壓做到車身自重的4倍就夠了，但我們做到7倍。”這多出來的3倍，魏建軍稱之為“安全余量”，在他看來，越野路上的安全，從來都不能打折扣。

這種從生產到產品、從里到外的嚴苛品控邏輯，深深打動了同樣重視真誠與品質的于東來。參觀完工廠后，于東來毫不掩飾自己的激動：“挺震撼的，也看到了中國工業的一種狀態，非常值得驕傲?！?/p>

嘴上夸不夠，行動更實在。于東來透露，胖東來已經陸續采購了超過300臺長城汽車。而這次和魏建軍會面，他又提到前不久訂購了20臺坦克700，用來獎勵公司高管。

對于選車，于東來的標準很簡單，也很通透：“首要的是品質，然后是價格。好的品牌，要讓別人坐了你的車，心里有‘放心’，還有‘美感’?！备咂焚|從不是憑空而來，背后離不開真金白銀的研發投入。長城汽車已經連續四年在研發上投入超過百億元。這份魄力，在自主品牌里并不多見。

魏建軍有自己的堅持和邏輯：“我們這個企業和其他企業有所不同，我們管它叫垂直整合。就是說，核心的發動機、變速器、電池、電機，用的都是我們自己的，整個拉動了咱們的工業技術?！痹谒磥恚诵牟考约涸欤拍馨哑焚|主動權牢牢握在自己手里。

·于東來與魏建軍在長城汽車碰撞試驗室。

這次于東來到訪，魏建軍特意帶他去體驗了徐水測試場的“王牌設施”——高環測試場。這個總投資10億元，占地114萬平方米的測試場，是國內少有的全功能綜合性整車試驗場。

“實際上這個試驗場就是把各種路面集中到這里，跑一圈是7.2公里。”魏建軍一邊介紹，一邊帶于東來沉浸式感受，還特意安排了60%坡道測試，讓于東來親身體驗一把長城汽車的越野硬實力。坐在車里，看著車子穩穩當當爬上近乎垂直的陡坡，于東來忍不住感嘆：“感覺非常輕松（車子就爬上去了），這個過癮！”

60%坡道測試，在長城內部被視為每款越野車量產前的“成人禮”。只有在極限陡坡上反復驗證動力、制動、底盤與電子系統的穩定性，一款越野車型才算真正做好了準備，才有資格駛向山道、沙漠和高原，奔向用戶的信任。

“路是闖出來的，選了就不要怕”

把最殘酷的“試錯”留給自己

來到車間深處，于東來注意到一個特別的場景。流水線上，每一位員工身旁都跟著一輛小巧的機器人車，員工走到哪里，它就跟到哪里。

魏建軍介紹說：“指揮機器人工作需要確認，除了人工智能自動確認，員工自己也要手動確認。裝配件的時候，要自己指著部件喊出來，裝完之后，還得大聲喊一句‘確認裝好了’。雙重把關，杜絕任何疏忽?！?/p>

他講得細致入微，每一個流程、每一個細節都了然于心。這份深入骨髓的嚴謹，來源于三十多年來始終堅守的初心。

時間拉回到20世紀80年代末。那時的魏建軍，還只是保定當地一個愛開車、敢玩車的年輕人。憑著嫻熟的車技，他常開著拉達汽車在機場跑道表演特技漂移，“保定車神”的名號在當地小有名氣。

1990年，26歲的魏建軍迎來人生重要轉折。當時，保定南大園鄉的長城工業公司——長城汽車前身，已經虧損200萬元，職工所剩無幾，瀕臨破產。魏建軍毅然接手了這家“老掉牙”的集體小廠。

·創業初期的魏建軍（左一）。（鳳凰網）

·創業初期的魏建軍（左一）。（鳳凰網）

上任之初，缺資金、缺技術、缺市場，魏建軍把手里僅有的資源全壓在了“拼裝車”上：用外地采購的底盤，加上手工組裝，推出了售價約10萬元的“長城轎車”。沒想到，這款簡易拼裝的轎車在東北市場意外走俏，迅速打開局面，長城汽車也借此快速還清了債務。

1996年，魏建軍又順勢推出皮卡“迪爾”，走低價、高性價比路線。憑借實在的配置、透明的價格，讓剛剛起步的長城汽車第一次真正活下來、站住腳。那時做皮卡，魏建軍就定下“價格真實、不吹?！钡囊幘?。車輛的配置和價格都寫得明明白白，從不玩套路。

這種誠懇的態度，后來被魏建軍反復向公司高管強調，甚至成了長城汽車內部的“鐵規矩”。他要求，產品的參數、續航、油耗等所有宣傳數據，必須有實打實的測試和驗證作為支撐，絕對不能博眼球、引流量。

在直播中，他也向于東來坦言自己的初心，“我們只要堅定地把品質做好，不只做一個中國的汽車品牌，更要做世界的汽車品牌，推動整個世界的汽車工業發展?！?/p>

2025年，于東來意外惹上輿論風波，胖東來被推上風口浪尖，陷入爭議。彼時，魏建軍與于東來素未謀面，卻沒有選擇沉默，而是主動在社交平臺公開聲援：“胖東來是一家優秀的企業，值得我們學習。我不認識于東來，但作為企業界的人，我也要為他發聲。”

·于東來。（《中國企業家雜志》）

后來魏建軍回憶，為了更了解胖東來，他還專門去許昌門店體驗。當時超市門口人擠人，根本排不進去。但那種“把顧客放在心上、對顧客極其認真”的氛圍，讓他更加確信，于東來是被誤解的，胖東來是一家有良心的企業。魏建軍的態度，不為流量、不為利益，讓很多人看到了一位企業家最樸素的同理心與擔當。

如今，長城汽車的“誠信”被注入了更多科技元素，體現在每一處對安全的極致追求上。

參觀過程中，魏建軍特意帶于東來走進碰撞試驗室，展示了一場真實的碰撞試驗。這座位于徐水的碰撞試驗室承載著長城汽車對安全的堅守。長城汽車斥資上億元組建的34具假人陣列，涵蓋了不同年齡、不同體型的成人與兒童，只為模擬最真實的碰撞場景。其中，最貴的THOR正面假人，全身布滿上百個傳感器，單臺單價就超過1000萬元。

·于東來與魏建軍觀看假人碰撞試驗。

每次碰撞試驗后，工程師都要對假人進行重新標定、調試，確保每一組數據都精準無誤。這些假人一次次被推上試驗軌道，撞向車門、撞向側柱，在0.1秒內采集130多項力學數據，精準告訴工程師“哪塊結構會壓傷頭部、哪根橫梁會擠壓骨盆、哪處防護需要加強”。

魏建軍的想法很簡單：在車輛還沒賣到用戶手里之前，先把最殘酷的“試錯”留給自己，把最安全、最可靠的結果，留給每一位車主。于東來由衷感嘆：“不是干事的人就不舍得花這個錢，只有干事的人才舍得?！?/p>

“路是闖出來的，選了就不要怕”

直播接近尾聲，于東來和魏建軍坐在車后排，路過一排整齊的住宅樓。魏建軍抬手指向窗外：“這一帶都是我們的小區，員工上班也很幸福?！?/p>

這片住宅是愛情地產交付的2.4萬套“長城家園”。樓棟連成一片，把過去分散的員工聚攏到一起，慢慢長出了學校、商場、菜市場，形成有生活節奏的社區。從2009年起，愛情地產陸續建起“長城家園”，后來又推出總投資150億元的愛情城綜合體，把住宅、商業和配套串成了一條“產城生活線”。2024年開業的愛情廣場，成了當地人下班常去的地方，街邊的煙火氣沿著廠區一點點蔓延。

·于東來與魏建軍參觀愛情廣場。（鳳凰網）

住房和教育，是員工最關心的兩件實事。長城汽車自己投資2.9億元建了愛和城學校，從幼兒園到高中，一站式解決子女入學。員工子女占比超過70%，很多雙職工不再為孩子上哪所學校而發愁。

魏建軍說：“保定這個城市很有優勢，交通、居住都方便，消費成本低，住房成本也低。”在他看來，真正能把員工留下來的，不光是工資，更要靠下班走幾步就到家、孩子上學就在旁邊的踏實感。

除了看得見的生活，長城汽車也在意一些看不見的“托底”。魏建軍在短片《人生去留》里說的幾句話，后來成為不少長城人的精神底色：“人生遼闊，何懼試錯?！薄奥肥顷J出來的，選了就不要怕。”

·魏建軍短片《人生去留》。（視頻截圖）

長城內部還有一個“35+計劃”，不少員工已經是“80后”，但只要能力夠，即便年齡偏大，依然有上升通道。2024年底，公司向員工發放了約40億元獎金。這不只是臨時性的福利，更是對多年來在研發和生產一線員工的實在回饋。

在于東來看來，這一切就是“制造幸福”的具體做法?！笆澜缟习l展企業的核心，就是創造幸福：員工幸福，周邊幸福，消費者也幸福?！痹陂L城汽車，幸福感落在一棟棟住宅樓、一所所學校、一座座商場、工廠與測試場上，把造車和生活連在了一起。對魏建軍而言，員工安穩，才是長城汽車能走遠的底層邏輯。

同頻共振

這場會面，讓很多人看到了一種久違的東西：兩個中國企業家之間的同頻共振。

于東來和魏建軍，一個做零售，一個做汽車，行業不同，路徑各異，但骨子里的底色出奇地一致：一個對顧客掏心掏肺，一個對產品死磕到底，都信奉“老老實實做事”。一場沙漠里的隔空喊話，一次工廠里的深聊，兩位企業家因為相似的價值觀走到了一起。

·于東來與魏建軍在長城汽車碰撞試驗室。

這或許就是中國企業家最純粹的樣子。他們不需要把“情懷”掛在嘴邊，但每一步都走得踏實、篤定。他們不追逐風口，卻在各自的領域，默默把一件事做到了極致。

真誠的人，終會相遇；認真做事的人，彼此能懂。他們用各自的方式證明：做企業，歸根結底是做人；把信用放在首位，把品質刻進骨子里，時間終會給出答案。（本文圖片除注明外均由受訪者供圖）