新任總經理到位，長城基金迎來發展關鍵一躍

出品|中訪網

審核|李曉燕

3月27日，管理規模超3700億元的老牌券商系公募長城基金完成核心管理層更迭，原督察長祝函正式接任總經理，同時代任督察長職務。此次人事調整，既是公司治理層面的平穩過渡，更釋放出其在合規穩健底色上優化業務結構、破解發展瓶頸的積極信號，為這家深耕資管領域多年的機構注入高質量發展新動能。

祝函的履新，是公募行業“合規優先”發展趨勢下的典型人事布局。作為西南財經大學金融法學碩士，他擁有近20年金融從業經歷，職業路徑覆蓋監管、券商、公募全鏈條，兼具監管視野與市場實操能力。

2005-2014年，祝函在深圳證監局任職近十年，深耕稽查、機構監管等一線崗位，主導查辦多起市場影響力重大的違法違規案件，對監管規則、風險防控有著深刻理解與精準把控。轉戰市場化機構后，他歷任多家券商副總經理、首席風險官、監事會主席等職，2023年加入長城基金擔任督察長，兩年半后升任總經理，實現從合規負責人到公司掌舵人的跨越。

在公募行業“合規大年”背景下，這一任命意義深遠。2025年以來，超兩成大型公募因合規內控缺陷收到監管罰單，合規風控已成為基金公司行穩致遠的核心底線。祝函從督察長升任總經理，凸顯長城基金強化合規經營、優化治理結構的決心，其雙重背景將助力公司精準把握監管導向，筑牢風險管理體系，為業務開展保駕護航。中國金融智庫特邀研究員余豐慧指出，該任命是人才選拔與公司戰略深度匹配的典范，將推動長城基金合規運營再上新臺階。

過去五年，長城基金在原總經理邱春楊帶領下實現規模跨越式增長。Wind數據顯示，公司管理規模從2020年三季度末的1592.89億元攀升至2025年末的3743億元，行業排名升至第29名，非貨幣型產品規模翻倍增長。

固收業務是長城基金的核心優勢與“壓艙石”。截至2026年3月，公司債券型基金規模達1188.33億元，貨幣基金規模2236.46億元，固收類產品合計占比超九成。憑借專業投研能力與精細化布局，長城固收連續多年站穩千億規模，近三年收益評分穩居市場前20%，獲濟安金信“一級債基金管理能力三年期五星”評級。長城短債、增強收益等多只產品長期位列同類TOP10，成為穩健型投資者的優選標的。

經營效益方面，2025年上半年長城基金實現營業收入5.41億元，凈利潤1.35億元，同比分別增長3.07%、7.12%，凈利率約25.1%。四季度非貨規模單季增長超200億元，展現出強勁的增長韌性與市場認可度。

在穩健發展的同時，長城基金也面臨結構性挑戰。當前權益類產品規模約313億元，占比不足10%，較2021年高點縮水超30%，部分產品業績分化明顯。同時，2025年10月公司因合規內控問題被深圳證監局責令改正并暫停產品注冊3個月，暴露出內部管理的待完善之處。

但挑戰亦是機遇。權益業務短板、合規體系優化，恰是祝函上任后的核心發力點。憑借監管與市場雙重經驗，他既能守住合規底線，完善內控流程，化解歷史遺留問題；又能依托對行業的深刻理解，推動投研體系改革，補齊權益短板。

當前，長城基金已開始積極布局。公司構建“全景視野+多元策略”權益投研體系，錨定科技、消費等優質賽道，推動投研一體化建設。同時，優化產品結構，推出適配市場需求的“固收+”、主題型基金，平衡穩健與成長屬性。隨著新任管理層到位，公司有望加速推進權益團隊建設、考核機制改革與投資策略優化，逐步改變“固收強、權益弱”的格局。

對于長城基金而言，此次換帥是承前啟后的關鍵節點。一方面，傳承固收優勢，持續擦亮穩健招牌，鞏固規模與業績基本盤；另一方面，以合規為基，以改革為翼，破解權益發展瓶頸，實現業務均衡發展。

祝函的上任，為長城基金帶來合規風控與綜合管理的雙重加持。在其帶領下，公司有望實現“合規穩健+創新突破”的協同發展：以嚴格內控保障運營安全，以專業投研提升核心競爭力，以優化結構拓展增長空間。

作為老牌公募，長城基金擁有深厚的行業積淀、完善的渠道網絡與穩定的客戶基礎。在新任管理層掌舵下，只要堅守合規底線、深化投研改革、補齊業務短板，就能將挑戰轉化為機遇，實現從規模增長到高質量發展的跨越，為投資者創造更持續、更穩健的回報，在公募行業高質量發展浪潮中煥發新活力。