華康路128號，靠啥留住年輕人？

在華康路128號，有這樣一家公司：員工總數(shù)1100余人，青年占比高達(dá)80%，平均年齡僅30歲。

就是這樣一支年輕的團(tuán)隊(duì)，卻研發(fā)出全球首個且唯一獲得中美歐三方權(quán)威認(rèn)證的NGS大Panel腫瘤精準(zhǔn)檢測產(chǎn)品“世和一號”。公司不僅榮膺國家級制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國家級專精特新重點(diǎn)“小巨人”、中國獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)殊榮，更斬獲國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎。

這家企業(yè)，就是南京世和基因生物技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“世和基因”）。為了更好地帶領(lǐng)這支青年隊(duì)伍成長，2019年，世和基因團(tuán)委成立，并在六年多時間里不斷推動組織強(qiáng)起來、青年工作活起來。不久前，他們捧回了一項(xiàng)“國字號”榮譽(yù)——全國五四紅旗團(tuán)委。

這份榮譽(yù)背后，藏著怎樣的“青春密碼”？不妨走進(jìn)公司，從幾個小故事說起。

01

“年輕人敢想敢干，公司都會支持”

“對企業(yè)來說，補(bǔ)短板就是要把握‘人才走進(jìn)來’和‘產(chǎn)品走出去’兩個關(guān)鍵。”在很多場合，公司創(chuàng)始人邵陽都把青年人才的培養(yǎng)與發(fā)展掛在嘴邊。而在世和基因的大樓里，這樣的理念也彰顯于每一項(xiàng)舉措中。

下午三點(diǎn)，早篩醫(yī)學(xué)部負(fù)責(zé)人楊珊珊剛結(jié)束一場會議，又緊接著開啟了一場新的討論。入職伊始，這位生信專業(yè)博士便一心撲在早篩產(chǎn)品研發(fā)上。如今，她已帶領(lǐng)著一支52人的“青年突擊隊(duì)”，組建了鷹眼多癌種早篩項(xiàng)目組，組內(nèi)碩博比例超過50%。

去年，他們主持的首個由民營企業(yè)發(fā)起的多癌種早篩研究“金陵隊(duì)列”項(xiàng)目成果，登上國際頂級期刊《Nature Medicine》。在此之前，團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的鷹眼CanScan?多癌早篩產(chǎn)品，可實(shí)現(xiàn)一管血篩查9種癌，已獲得FDA（美國食品藥品監(jiān)督管理局）突破性醫(yī)療器械認(rèn)定，并成功入選工業(yè)和信息化部與國家藥監(jiān)局發(fā)布的“2025年人工智能醫(yī)療器械創(chuàng)新任務(wù)揭榜掛帥”榜單。

這樣“敢想敢干”的青年突擊隊(duì)，世和基因團(tuán)委還組建了許多支。圍繞重大項(xiàng)目，這些年輕人始終在“急難險重”的科研任務(wù)中沖鋒陷陣。僅2025年，企業(yè)科研隊(duì)伍參與發(fā)表的SCI論文就有174篇，申請發(fā)明專利21件。

“年輕人進(jìn)來，只要研發(fā)的方向有價值，算力、資源、平臺，公司都支持。你做出來的東西，能發(fā)文章、能報(bào)專利、最后能變成服務(wù)患者的產(chǎn)品——這種成就感，是最大的引才法寶。”楊珊珊感慨道。

為了讓新人快速成長，團(tuán)委還牽頭設(shè)立了“世和研究院”，實(shí)行“老帶新”導(dǎo)師制，定期舉辦文獻(xiàn)精讀會、AI場景共創(chuàng)營，鼓勵大家用新技術(shù)解決真問題。

“比如，我們現(xiàn)在就在用當(dāng)下最熱門的AI技術(shù)，去挖掘基因數(shù)據(jù)的更多價值。”楊珊珊介紹，公司十年來積累了近200萬例腫瘤基因檢測數(shù)據(jù)，這無異于一座巨大的“金礦”。今年，她和團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)工作，就是以“基因組學(xué)大數(shù)據(jù)+人工智能”為核心，構(gòu)建基于腫瘤領(lǐng)域垂直大模型矩陣的多智能體研發(fā)平臺。

02

“我在樓上上班，娃在樓下上學(xué)”

做好引才、育才工作之外，留才這一“后半篇文章”同樣不容忽視。在廣闊的科研舞臺之外，世和基因團(tuán)委更以貼心的服務(wù)留住青年人才。

早上8點(diǎn)半，世和基因臨床管理部的葛秋開車抵達(dá)公司。看到熟悉的門頭，兒子崽崽在后排安全座椅上已經(jīng)興奮起來：“媽媽，今天幼兒園吃什么？”

停好車，葛秋牽著兒子的手，穿過一樓大廳，來到公司專為員工子女設(shè)立的“小小世和托育園”。門口，老師早已笑盈盈地等候：“崽崽早！今天阿姨做了小餅和南瓜粥哦。”

看著兒子熟練地?fù)Q好室內(nèi)鞋，頭也不回地扎進(jìn)小伙伴們的游戲中，葛秋安心地走向辦公樓。“我們是雙職工家庭，父母都在老家，沒人幫忙帶娃。”葛秋說，“從崽崽兩歲半起，這個免費(fèi)的公司托育園就成了我最大的‘靠山’。”

“上下班都能把孩子帶在身邊，園里的老師有資質(zhì)，還能看監(jiān)控。孩子從每天哭著‘抓欄桿’，到現(xiàn)在催著我上班。”葛秋笑著說，“對我們這種‘新江北人’來說，是滿滿的安心感。”

這個小小托育園，是世和基因團(tuán)委服務(wù)青年的一個縮影。它解決的不僅是葛秋一個人的難題，更是公司里眾多青年家庭的“后顧之憂”。

03

“我感覺公司就像個微型社區(qū)”

在世和基因，這樣的青年“福利”遠(yuǎn)不止一個托育園。

走進(jìn)公司，你會發(fā)現(xiàn)這里像一個“微型社區(qū)”。B棟一樓是食堂，被員工笑稱為“討好型食堂”，頓頓不重樣；三樓是咖啡館、小超市和空中花園，成了大家午休放松、聊天碰撞靈感的熱門去處；D棟一樓的圖書館里，不僅能借到專業(yè)書，員工想看的任何書籍都可以上報(bào)采購；公司還有自己的班車，連接園區(qū)和地鐵站，解決“最后一公里”的煩惱。

“我們上班、生活都在這里，特別方便。”入職快四年的市場部趙振洋打趣道。這位從南京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的小伙子，當(dāng)年是被師兄師姐“種草”來的。吸引他的，除了對口的專業(yè)方向，更是公司的氛圍感和歸屬感。

在這里，團(tuán)委不僅是思想引領(lǐng)的旗幟，更是一個貼心的“大管家”。從開設(shè)俱樂部，到舉辦每月主題生日會；從組織“家庭開放日”帶孩子們做DNA小實(shí)驗(yàn)，到為員工父母購買“惠民保”……“多巴胺工作法”不只停留在概念層面，而是每個世和青年都能切實(shí)觸摸到的幸福感。

三個小故事，我們看到華康路128號的“青春密碼”，它藏在每一次對青年夢想的托舉里，藏在每一處解決后顧之憂的細(xì)節(jié)里。

自2013年落戶江北，世和基因從一個幾人團(tuán)隊(duì)成長為超千人的獨(dú)角獸企業(yè)，這一路走來，青年人才始終是其發(fā)展的深層動力，也是這家企業(yè)最珍貴的“硬通貨”。

而這樣的故事，在大江北岸這片熱土上還有很多。近年來，新區(qū)大力建設(shè)青年發(fā)展型城市，在這里，“創(chuàng)青春”大賽連年舉辦，青創(chuàng)載體加速建設(shè)，“青春發(fā)展、才聚新區(qū)”20條政策托舉人才夢想……當(dāng)青年人來到新區(qū)，這里早已為他們準(zhǔn)備好了貼心的服務(wù)與廣闊的舞臺。

據(jù)新區(qū)團(tuán)工委介紹，自青年發(fā)展型城市建設(shè)啟動以來，新區(qū)年新增人口中六成以上是青年，年新增就業(yè)大學(xué)生超過3萬人，年吸引大學(xué)生、留學(xué)生及高層次人才數(shù)量均位居省市前列。江北新區(qū)，是一座年輕之城，也是一座年輕人之城。當(dāng)青年與城市雙向奔赴，年輕的故事還將寫得更遠(yuǎn)。

素材來源 | 新區(qū)團(tuán)工委、世和基因

文 | 高媛、周琴

發(fā)布 | 吳小榮、徐雅瑩

審核 | 錢國江、王馨