押注 AI ！授予 5218 萬股、786 人、收入 270 億目標

2026 年 3 月 28 日，昆侖萬維科技股份有限公司發(fā)布《2026 年限制性股票激勵計劃（草案）》。

本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為 5,218.4376 萬股， 約占本激勵計劃草案公告時股本總額 125,535.6953 萬股的 4.1569%。

本激勵計劃授予激勵對象限制性股票的授予價格為 25.50 元/股。（目前股價 46.42 元）

本激勵計劃涉及的激勵對象共計 786 人。

從安排來看，這批限制性股票不會一次性兌現(xiàn)，而是采用分期歸屬機制。

激勵計劃有效期最長不超過48 個月，授予日起滿 12 個月后開始分三期歸屬，比例分別為33%、33%、34%。

核心員工未來數(shù)年的收益將與昆侖萬維業(yè)績完成情況持續(xù)掛鉤。

更受市場關(guān)注的是考核指標。

昆侖萬維將「營業(yè)收入」設(shè)為核心業(yè)績考核標準：第一個歸屬期要求2026 年營收不低于 85 億元，第二個歸屬期要求2026 年至 2027 年累計營收不低于 175 億元，第三個歸屬期要求2026 年至 2028 年累計營收不低于 270 億元。如果對應(yīng)年度或周期目標未達成，當期計劃歸屬的限制性股票將全部取消。

昆侖萬維表示，此次考核體系是為了更好聚焦AI 業(yè)務(wù)發(fā)展，踐行 “All in AGI 與 AIGC” 的長期戰(zhàn)略目標，并保持核心競爭力。在這一背景下，營業(yè)收入被視為更能反映經(jīng)營成果、市場拓展和成長性的關(guān)鍵指標。

個人績效同樣決定最終能拿到多少股票。

個人考核結(jié)果分為 A、B、C、D 四檔，對應(yīng)歸屬系數(shù)分別為1.0、0.8、0.5、0。

即便公司整體達標，員工個人若績效不佳，實際歸屬權(quán)益也會被明顯打折，甚至直接歸零。

在 AI 業(yè)務(wù)持續(xù)推進的關(guān)鍵階段，昆侖萬維希望用更大規(guī)模的股權(quán)激勵穩(wěn)住核心團隊，并把人才收益與未來三年的營收增長直接綁定。

2026 年 1 月 30 日，昆侖萬維科技股份有限公司發(fā)布《2025 年度業(yè)績預(yù)告》。

預(yù)計虧損 19.5 億至 13.5 億。

業(yè)績變動的主要原因：

2025 年前三個季度營收 58.05 億，虧損 6.65 億。

其中 2025 年第三季度，營收 20.72 億，凈利潤 1.9 億。

2022 年至 2024 年，營收分別為 47.36 億、49.15 億、56.62 億；凈利潤分別為 11.53 億、12.58 億、- 15.95 億。

營收構(gòu)成：

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