一位博主發(fā)帖稱:公司來(lái)了兩個(gè)面試的,一個(gè)42歲,一個(gè)25歲,一個(gè)有十幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老手,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久,卻活力滿滿。自己拿不準(zhǔn)該選哪個(gè),向網(wǎng)友求助。
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有網(wǎng)友說(shuō),年輕人機(jī)會(huì)多,不穩(wěn)定,留不住,沒(méi)負(fù)擔(dān)沒(méi)壓力不好管。 中年人,經(jīng)驗(yàn)多,能獨(dú)當(dāng)一面,技能全,上手快,穩(wěn)定,缺點(diǎn)精力差些。
有網(wǎng)友認(rèn)為選年輕人比較好,無(wú)論什么樣的公司都需要有沖勁的年輕人。
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網(wǎng)友說(shuō),如果你要是個(gè)HR,那你就該選年輕人,因?yàn)槟贻p人浮躁不穩(wěn)定,離職快,這樣人力又有活干了又可以招人了,選個(gè)穩(wěn)定的,人力不就失業(yè)了么?
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也有網(wǎng)友說(shuō),招年輕人就是為了給老員工一種危機(jī)感。
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如果你是老板選年紀(jì)大的,經(jīng)驗(yàn)豐富立馬上手不輕易離職。
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自己有高手,選便宜的,自己沒(méi)高手,就要選水平高的。再看你們公司敢不敢擔(dān)試錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)了 . 沒(méi)經(jīng)驗(yàn)=把雷全踩一遍. 等新人雷踩完了 然后跑了 你就繼續(xù)招人吧。
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一般中年人會(huì)干到退休,年輕人干不了幾年。
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要是你,你會(huì)怎么選?
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