“想給自己多一個選擇”：一個有offer的應屆生，還在春招

記者 鞏悅悅 實習生 劉慧婷 蔡雅欣 聊城報道

3月底，聊城大學春季招聘會。上午八點半，化學工程與工藝專業大四學生王甜甜走進會場。她化了淡妝，穿著白襯衣，手里捏著13份簡歷。頭一晚，她找老師改了最后一版。

其實她已經有一份offer了——一家教培機構，上周剛過面試。教培和化工，是兩條不一樣的路。一個站講臺，一個蹲實驗室或車間。她學了四年化工，手里握著另一條路的入場券，還是想再看看：有沒有更對口的？有沒有更合適的？所以她一早就來招聘會了。

“行，簡歷我留一下”

來之前，她圈定三家：齊魯制藥、東明石化、魯南制藥。

新港集團的展位前，HR遞過來一份簡章：“你好，歡迎加入我們，月薪過萬。”王甜甜接過來，問：“這個項目申報類，具體干什么？”HR說完，她又問：“晉升通道呢？”HR說，職能類從專員到主管到部門經理，技術類從初級技術員到總工程師。王甜甜聽完，把簡章收好。“這種崗位工作內容比較輕松，還是挺有意向的，”她后來說，“但今天想再多看看，最后挑一個最想去的再投。”

新華制藥（壽光）有限公司的展位前，她投出當天第一份簡歷。這家企業在壽光，離她菏澤的家不算遠。HR介紹了研發工程師、化工總控、質檢幾個崗位。她原本傾向質檢崗，但HR告訴她，研發或總控崗位的晉升更有空間。她站那兒想了幾秒，還是遞上了簡歷。

手里握著一份offer，聊城大學應屆生王甜甜還想再看看，有沒有更對口的工作機會。

“珍惜應屆生身份，想給自己多一個選擇。”這是她來招聘會的理由。每到一個展位，她都問同樣的問題：干什么？怎么升？倒不倒班？管不管住？

上午十點左右，王甜甜走到齊魯制藥的展位前。這是她最想去的企業之一。展位前圍著幾個學生，她站旁邊等了一會兒。輪到她，她把簡歷遞過去。HR接過來，低頭看了一眼，抬頭問她：“考研了？”“考了，中國石油。”“分數線挺高吧？”“是，差一點。”“四六級呢？”“沒過的，最高410多。”HR沒停，接著問：“班里排第幾？”“第二。”“多少人？”“30個。”HR點點頭，把簡歷放到一邊：“行，簡歷我留一下。”王甜甜說了聲謝謝。HR又補一句：“還得網投一下。”她點點頭，轉身走了。

后來記者問齊魯制藥HR，聊城大學的學生在企業里干得怎么樣。HR說：“聊大的在我們這兒滲透到各個層次。有的入職時間長了，能做到很高的級別，生產管理、行政管理都有。我們會發掘高潛力的未來星。”

像王甜甜這樣提前做準備的學生，在就業指導老師眼里不算多。招聘會現場，學校設了公益職業指導專區，幫學生改簡歷。聊城大學學生工作處學生職業發展中心副主任陶珊珊注意到，不少學生的簡歷“中規中矩，達不到優質簡歷的標準”。王甜甜的簡歷是頭一晚專門找老師改的，13份都改了。

“想充分利用應屆生身份，多一個選擇”

接下來一小時，王甜甜又走了七八個展位。在齊魯晟華制藥的展位前，她對記者說：“齊魯制藥集團比較難進，所以想看看它下面的子公司，機會大一些。”

在萬潤新能源的展位前，HR聽說她是化工專業，說“挺對口的”。HR詳細講了工藝技術員的工作內容：“工藝技術員分好幾種。有研發方向的，從實驗室小試到中試再到放大生產；有生產方向的，負責上線生產、數據調整、產品控制。晉升雙通道，技術方向走助理工程師、工程師、技術經理，管理方向走主管、經理、總監。”HR還說，本科生起薪5000，提供住宿，三人一間，一人一屋。王甜甜聽完，對記者說：“這家在行業里算龍頭企業，HR講得很細，其實有點心動。”記者問投沒投，她說：“還沒。嗯，可以投一份。”

在山東雷德新材料有限公司的展位前，HR問她：“什么專業？”“化工。”“挺對口的。”HR介紹了研發工程師和實驗員兩個崗，說本科生可以應聘實驗員，配合研發工程師做驗證。王甜甜遞上簡歷。記者后來問HR為什么來聊大招人，HR說：“我們總經理就是聊大畢業的，這次專門安排我們過來。”

中午十一點半，招聘會現場的人流還沒見少。王甜甜在一個角落停下來，整理手里的簡章。一上午，她聊了十幾家，投出去七八份。

“手里有保底，心態就放平一些，知道自己有退路。來招聘會，就是想充分利用應屆生身份，多一個選擇。”她低頭看了看手里剩下的簡章和簡歷，還有五六份。“下午還有宣講會，打算再去聽一下。”

據聊城大學就業指導中心主任馬洪介紹，今年學生投遞簡歷數量突破一萬份，往年在八千份左右。這次招聘會來了430多家企業，是歷年來最多的一次，其中國有企業20多家，上市公司55家，但沒有央企。“體制內的招聘數量在減少，崗位在向體制外轉化。”

她把剩下的簡章和簡歷收好，走出了招聘會現場。

（應受訪者要求，王甜甜為化名）

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