事關(guān)就業(yè)補(bǔ)助！內(nèi)蒙古兩部門發(fā)布通知→

內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)經(jīng)廳網(wǎng)站截圖。

內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳 人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知

各盟市財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā) <就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法> 的通知》（財(cái)社〔2026〕1號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，提出如下補(bǔ)充意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、資金的分配及支出范圍

中央財(cái)政和自治區(qū)本級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)補(bǔ)助資金，采用因素法、項(xiàng)目法方式分配。分配因素包括就業(yè)工作任務(wù)量、就業(yè)工作成果、當(dāng)年就業(yè)重點(diǎn)工作、地方資金投入和預(yù)算執(zhí)行情況，并通過績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)和財(cái)力調(diào)節(jié)系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。

自治區(qū)各級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)補(bǔ)助資金主要用于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目、基層勞動(dòng)保障、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、就業(yè)崗位調(diào)查統(tǒng)計(jì)服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”項(xiàng)目、就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、就業(yè)政策宣傳以及財(cái)社〔2026〕1號(hào)文件規(guī)定的支出范圍。

二、資金的使用和管理

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

1.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼

就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于自治區(qū)一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%及以上的單位，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到100%，對(duì)見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的，給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。

2.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工、退役軍人，給予10000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)帶動(dòng)就業(yè)3人以上并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)1年以上的，再給予20000元一次性創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)正常運(yùn)營(yíng)3年以上且?guī)?dòng)就業(yè)人數(shù)未減少的，再給予20000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

（二）培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)貼

1.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

人員范圍包括：畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以下統(tǒng)稱五類人員）。五類人員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照自治區(qū)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼現(xiàn)行政策執(zhí)行。

（1）對(duì)自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)目錄內(nèi)的職業(yè)（工種）開展職業(yè)技能培訓(xùn)，可在基準(zhǔn)補(bǔ)貼基數(shù)上上浮20%。自治區(qū)級(jí)、盟市級(jí)職業(yè)培訓(xùn)品牌可在基準(zhǔn)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上分別上浮30%、20%。強(qiáng)化培訓(xùn)就業(yè)導(dǎo)向，對(duì)就業(yè)技能培訓(xùn)后6個(gè)月內(nèi)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，課時(shí)基準(zhǔn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮50%。以上3項(xiàng)上浮比例可按最高執(zhí)行且不累計(jì)、不疊加。

（2）參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的，按照自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（3）參訓(xùn)學(xué)員實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)不足本班期培訓(xùn)計(jì)劃總課時(shí)數(shù)80%，不得享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)超過80%（含80%）且連續(xù)請(qǐng)假課時(shí)不超過本班期培訓(xùn)計(jì)劃總課時(shí)數(shù)10%并完成結(jié)業(yè)的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，根據(jù)取得證書類型給予補(bǔ)貼：取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，給予全額職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；取得培訓(xùn)合格證書的，以實(shí)際參加培訓(xùn)課時(shí)給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額=實(shí)際參加課時(shí)數(shù)÷本班期培訓(xùn)計(jì)劃總課時(shí)數(shù)×本班期單人全額補(bǔ)貼數(shù)。

（4）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目按照《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》組織實(shí)施，五類人員在取得培訓(xùn)合格證書后，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，其中創(chuàng)業(yè)意識(shí)（GYB）500元/人、創(chuàng)辦企業(yè)（SYB）1200元/人，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)（電商、直播）1600元/人，對(duì)參加SYB、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后1年內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月及以上的人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮40%。

（5）對(duì)組織畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生、離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)貼，合格人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每人2000元據(jù)實(shí)核定，其中，6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的按照培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼，6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的按照培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼。

（6）青年求職能力實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目按照求職能力實(shí)訓(xùn)管理指南組織實(shí)施，培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。其中，學(xué)員班按照每人每期不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，求職能力實(shí)訓(xùn)每班不超過30人，不少于56個(gè)課時(shí)。青年求職能力補(bǔ)助學(xué)員班每人享受1次，與職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼可重復(fù)享受。

（7）職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。對(duì)自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求目錄內(nèi)的職業(yè)（工種），可在基準(zhǔn)補(bǔ)貼基數(shù)上上浮10%。自本通知印發(fā)之日后取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，須在證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申領(lǐng)。同一職業(yè)（工種）不得重復(fù)申領(lǐng)享受。

上述補(bǔ)貼可使用職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬結(jié)余資金，人員范圍、享受次數(shù)執(zhí)行本辦法相關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬結(jié)余資金與就業(yè)補(bǔ)助資金不得重復(fù)使用。

2.高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助

高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助采用項(xiàng)目法分配，用于高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目支出。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要按照自治區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施辦法要求組織實(shí)施。自治區(qū)定期委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目資金使用情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

3.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助

就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。各地在使用中央資金安排就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助支出時(shí)不得超過當(dāng)年中央就業(yè)補(bǔ)助資金總額的15%。

（1）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)及維護(hù)補(bǔ)助。旗縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門可使用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助資金，支持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)。其中，使用中央資金部分不得超過中央就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助的50%。

（2）對(duì)于基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（含“家門口”就業(yè)服務(wù)站、零工市場(chǎng)、零工驛站等基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)）承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)，盟市可按站點(diǎn)規(guī)模、服務(wù)覆蓋面、工作量和成效等給予每年不高于3萬(wàn)元補(bǔ)助。主要用于基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)產(chǎn)生的支出。

（3）對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動(dòng)給予補(bǔ)助。由旗縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門根據(jù)實(shí)際發(fā)生的成本和成效對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按照參會(huì)企業(yè)（展位）數(shù)量核算，其中，利用自有場(chǎng)地開展招聘活動(dòng)，每個(gè)企業(yè)（展位）按不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助；租用場(chǎng)地開展招聘活動(dòng)，每個(gè)企業(yè)（展位）按不超過800元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

（4）就業(yè)崗位調(diào)查統(tǒng)計(jì)服務(wù)補(bǔ)助。旗縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門可對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力信息采集更新、就業(yè)崗位調(diào)查統(tǒng)計(jì)和追蹤落實(shí)等服務(wù)予以補(bǔ)助。各盟市可根據(jù)采集數(shù)量和成效等確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)績(jī)效考核辦法。

（5）創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)、高校和社會(huì)組織、創(chuàng)業(yè)園（創(chuàng)業(yè)孵化基地）、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)大師工作室、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等為勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目開發(fā)、注冊(cè)登記、投資融資、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢、幫扶落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策等創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，根據(jù)其提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的數(shù)量和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的效果等，對(duì)經(jīng)工商注冊(cè)登記并穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，按每個(gè)實(shí)體2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助，具體服務(wù)績(jī)效考核辦法由盟市制定并執(zhí)行。

（6）失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)服務(wù)補(bǔ)助。每戶監(jiān)測(cè)企業(yè)每年補(bǔ)助1200元，用于失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)經(jīng)辦人員交通、通訊補(bǔ)貼。

（7）基層勞動(dòng)保障補(bǔ)助。用于村嘎查開展勞動(dòng)保障工作補(bǔ)助（每人每年1500元）及政策培訓(xùn)方面的支出。

（8）就業(yè)創(chuàng)業(yè)“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”資金。對(duì)創(chuàng)業(yè)園（孵化基地）、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)大師工作室、優(yōu)質(zhì)技工院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目、勞務(wù)品牌給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。優(yōu)質(zhì)技工院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目由自治區(qū)評(píng)審確定獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象，其他項(xiàng)目由各盟市評(píng)審確定獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象，嚴(yán)格控制獎(jiǎng)補(bǔ)數(shù)量和獎(jiǎng)補(bǔ)額度，同一項(xiàng)目三年內(nèi)不可重復(fù)獎(jiǎng)補(bǔ)。

（三）求職幫扶補(bǔ)貼

1.一次性求職補(bǔ)貼

對(duì)在畢業(yè)學(xué)年積極求職的低保家庭、零就業(yè)家庭、特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予每人2000元一次性求職補(bǔ)貼。

2.城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼

各盟市在安排城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼支出時(shí)不得超過當(dāng)年財(cái)政安排就業(yè)補(bǔ)助資金總額的25%。公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照“預(yù)撥+清算”方式執(zhí)行。各盟市要嚴(yán)守公益性崗位定位，嚴(yán)防不合理增加規(guī)模，完善退出機(jī)制，嚴(yán)防超期或長(zhǎng)期安置問題。

（四）高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員相關(guān)經(jīng)費(fèi)

服務(wù)基層項(xiàng)目人員（包括社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員和中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃人員）相關(guān)經(jīng)費(fèi)的支出按照自治區(qū)現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、職責(zé)分工

（一）自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳是就業(yè)補(bǔ)助資金的管理主體，全面負(fù)責(zé)申報(bào)資金預(yù)算、制定資金分配方案、資金管理使用和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)管，并具體負(fù)責(zé)巡視、督察、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督等發(fā)現(xiàn)問題整改工作。負(fù)責(zé)開展績(jī)效評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查。

（二）自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)資金下達(dá)和撥付，組織開展預(yù)算績(jī)效管理和財(cái)會(huì)監(jiān)督。

四、有關(guān)要求

（一）各地要按照要求，認(rèn)真編制就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算，不斷提高預(yù)算編制的完整性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門在編制就業(yè)補(bǔ)助資金需求表、資金統(tǒng)計(jì)報(bào)表（決算）以及相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí)，按照“誰(shuí)提供、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，對(duì)就業(yè)補(bǔ)助資金相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）各盟市應(yīng)優(yōu)化資金分配審批流程、縮短審批時(shí)間，收到中央就業(yè)補(bǔ)助資金15日內(nèi)分配下達(dá)到旗縣，收到自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金30日內(nèi)分配下達(dá)到旗縣。自治區(qū)將對(duì)超期分配下達(dá)的地區(qū)進(jìn)行約談、通報(bào)。

（三）各地要根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效果制定各類補(bǔ)助和獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目操作實(shí)施細(xì)則和績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。

（四）各地要嚴(yán)格按照中央就業(yè)補(bǔ)助資金管理規(guī)定和本通知要求，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)補(bǔ)助資金管理，加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要分清責(zé)任，立行立改。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的案例要通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅處理。對(duì)截留、挪用就業(yè)補(bǔ)助資金，擅自改變資金用途的地區(qū)，扣減該地區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金數(shù)額。

（五）自治區(qū)現(xiàn)行就業(yè)補(bǔ)助資金管理規(guī)定中，如有與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

（六）各盟市財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)實(shí)際情況，依照本通知制定本地區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理具體實(shí)施辦法。

五、其他

本通知自發(fā)布之日起施行。《內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳 人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于修訂 <就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法> 的通知》（內(nèi)財(cái)社〔2025〕179號(hào)）同時(shí)廢止。

內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2026年3月25日

來源/ 內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳網(wǎng)站