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這次裁員覆蓋范圍極廣,不僅波及美國本土的多個業務條線,印度地區更是重災區,大量印度員工被集中開除。
對于印度員工來說,更殘酷的是,他們的遣散費雖然按照“N加2”的標準發放(N代表工作年限,以月薪為單位),但所有未歸屬的受限股都會被直接取消,相當于少了一大筆收入。
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而且被裁后,他們對公司生產系統的訪問權限會被第一時間撤銷,連整理個人工作資料的時間都沒有。
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最具代表性的就是亞馬遜,作為全球電商和科技巨頭,亞馬遜在裁員這件事上也毫不手軟。
2025年10月,亞馬遜宣布裁員1.4萬人,僅僅過了3個月,也就是2026年1月,亞馬遜又宣布再裁減約1.6萬個職位,兩輪裁員加起來,3個月內就裁撤了3萬個職位,創下了亞馬遜成立30年來的最大規模裁員紀錄。
亞馬遜CEO安迪·賈西在內部信中說得很直白:“1000個生成式AI應用已在路上,未來真的不用這么多人了”,這句話也點破了科技巨頭裁員的核心原因之一——AI正在替代大量人工崗位。
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同樣在裁員的還有Meta,今年3月,Meta也啟動了新一輪裁員,雖然這次只影響了數百名員工,但此前有消息稱,Meta正考慮裁員超過20%,也就是可能超過1.5萬名員工,目的很明確,就是降低成本,把更多的資金和精力聚焦在新AI技術的研發上。
而在這之前,2025年4月,英特爾宣布裁員2.5萬人,同年7月,微軟也宣布裁員9000人,這些科技巨頭的接連裁員,不是因為公司經營不善,更多是因為行業變革,AI正在重構整個科技行業的崗位需求。
由此可見,AI技術的發展,正在替代大量傳統的工作崗位,尤其是那些重復性、基礎性的崗位,比如軟件測試、基礎編程、數據錄入等,以前需要幾十個人、上百個人做的工作,現在依靠AI就能完成,企業自然就不需要那么多員工了。
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一直以來,印度都是全球科技巨頭的“外包基地”,很多科技公司都會在印度設立研發中心,招聘大量員工從事基礎編程、技術支持等工作。
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它告訴我們,在AI時代,沒有任何一個崗位是絕對安全的,無論是企業還是個人,都必須主動適應行業變革,不斷提升自己,才能在激烈的競爭中站穩腳跟。
參考資料:
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