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考上編制就真的穩(wěn)了?
可別大意,以下這5條紅線,誰(shuí)踩誰(shuí)走人。
一、具體指哪5類?
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,這5條紅線如下:
第1條:連續(xù)曠工超15個(gè)工作日——連續(xù)半個(gè)月不來(lái),也不請(qǐng)假,單位可以直接讓你卷鋪蓋。2026年1月,西安高陵區(qū)就剛解聘了一個(gè)連續(xù)曠工的教師,如開(kāi)篇的那則公告。
第2條:1年內(nèi)累計(jì)曠工超30個(gè)工作日——不用連續(xù),斷斷續(xù)續(xù)加起來(lái)一個(gè)月沒(méi)上班,照樣被辭退。
第3條:年度考核不合格,還不接受調(diào)崗——今年考評(píng)墊底,單位給你換崗位你不去,提前30天書(shū)面通知,解除合同。
第4條:連續(xù)兩年考核不合格——連續(xù)兩年都?jí)|底,說(shuō)明你真干不了這活,單位不用問(wèn)意見(jiàn),直接提前30天通知走人。
第5條:受到開(kāi)除處分——違紀(jì)違法、嚴(yán)重失職,被開(kāi)除了,聘用合同自動(dòng)解除。
這5條說(shuō)白了就三件事:別曠工、好好干、別犯法。鐵飯碗是鐵的,但你要不珍惜,啥碗也得碎。
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二、幾個(gè)值得注意的點(diǎn):
①重點(diǎn)區(qū)分"態(tài)度"與"能力" 的差別: 曠工屬于主觀態(tài)度問(wèn)題,處理最嚴(yán)厲;考核不合格屬于能力匹配問(wèn)題,給予調(diào)崗緩沖期
②理解程序的重要性:第三條、第四條都強(qiáng)調(diào)"提前30天書(shū)面通知",不是隨意開(kāi)人
③不是"末位淘汰" : 單次考核不合格不會(huì)直接導(dǎo)致解聘,必須"不合格+拒調(diào)崗"或"連續(xù)兩年不合格"
④現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向 : 核心邏輯是"單位要的是干活的人",編制資源不能閑置浪費(fèi)
結(jié)語(yǔ):說(shuō)到底,事業(yè)單位要的很簡(jiǎn)單:人在崗,心在位,事干好。做到這三樣,基本能穩(wěn)穩(wěn)干到退休。
— THE END —
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