發(fā)表一篇SCI能掙多少錢？

發(fā)表一篇SCI能掙多少錢？發(fā)表SCI獎金多少？很多作者想發(fā)表SCI論文，或者發(fā)表了SCI論文，想問問能不能拿到一些獎金或者相關(guān)的報銷，下面淘淘學(xué)術(shù)來回答作者的這個疑問。

一、發(fā)表SCI的獎金

很多高校和科研單位會對本單位成功發(fā)表SCI論文的人員給予現(xiàn)金獎勵，這部分?jǐn)?shù)額從數(shù)百元到上百萬元不等。

具體標(biāo)準(zhǔn)和期刊分區(qū)、影響因子以及作者署名順序有關(guān)。但因為近幾年“唯論文”導(dǎo)向弱化，以至于獎勵標(biāo)準(zhǔn)整體呈下降趨勢。

不過獎勵依然存在，發(fā)到優(yōu)質(zhì)期刊的論文還是能獲得高額獎金，只是因為不同標(biāo)準(zhǔn)而有所差異。

1、中科院分區(qū)

根據(jù)分區(qū)來劃分標(biāo)準(zhǔn)是比較主流的方式，不過很多國內(nèi)高校和單位更加看重中科院分區(qū)。

• 一區(qū)（Top）：3 萬~8 萬元 / 篇（985/211 普遍 5~8 萬，普通高校 1~3 萬）
• 二區(qū)：1.5 萬~4 萬元 / 篇
• 三區(qū)：0.8 萬~2 萬元 / 篇
• 四區(qū)：0.3 萬~1 萬元 / 篇
• CNS 正刊（Nature/Science/Cell）：20 萬~100 萬元 / 篇
• CNS 子刊：5 萬~30 萬元 / 篇（按影響因子分級）

2、影響因子（部分高校）

獎金如按影響因子發(fā)放，通常會根據(jù)公式來計算。

如：1000×IF2（如 IF=3，獎勵約 9000 元）。

也會因其他因素而進(jìn)行調(diào)整，下面是大致區(qū)間：

• IF≥10：5 萬~15 萬元 / 篇
• IF≥20：15 萬~30 萬元 / 篇

3、不同單位

不同單位對發(fā)表SCI論文的獎金標(biāo)準(zhǔn)也有很大差異，層級越高獎金也會相應(yīng)提高。

• 985 / 雙一流：一區(qū)5~8 萬，CNS30~60 萬
• 普通本科 / 地方高校：一區(qū)1~3 萬，四區(qū)0.3~0.8 萬
• 中科院系統(tǒng)：一區(qū)3~5 萬，CNS15 萬
• 醫(yī)學(xué)院校：一區(qū)5 萬，二區(qū)3 萬，CNS20~50 萬
• 高職院校 / 專科：普遍0.3~1 萬 / 篇，部分無現(xiàn)金獎勵

4、作者身份

作者發(fā)表論文的署名順序以及身份也是重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)作者不止一人時，獎勵會按照對論文的貢獻(xiàn)比例進(jìn)行分配。

如果是已經(jīng)就職的高校教師或者科研人員，不論發(fā)表論文能獲得多少獎勵，都可以拿到全部或者大部分。

如果作者還是在讀研究生，只是作為參與者發(fā)表了論文，相應(yīng)的獎勵就不會那么多。

• 教師 / 專職科研：全額或大部分獎勵（第一 / 通訊作者）
• 研究生（學(xué)生）：1600~5000 元 / 篇
• 共同作者：按貢獻(xiàn)比例分配（如第一作者 50%，其他均分）

對于已經(jīng)達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)的論文，版面費必然會報銷。即使不能全額報銷，也可以做到部分抵扣。

除此之外，還會有相應(yīng)的績效和加分。特別是在“破五唯”后，多地高校取消或者降低現(xiàn)金獎勵，轉(zhuǎn)向成果考核和項目績效。

二、SCI獎金發(fā)放原則

SCI獎金并不是隨意發(fā)放，即使發(fā)表到同一本期刊上，也有可能因為作者單位而產(chǎn)生差異。

即使是同一單位，不同學(xué)科的作者發(fā)表到同一分區(qū)的期刊上，獲得的獎勵也會有所不同。

我們之前曾經(jīng)多次強調(diào)過不同學(xué)科在發(fā)表SCI論文時，會體現(xiàn)出巨大的差異，這一點在SCI獎金的發(fā)放原則上也不例外。

同樣是SCI一區(qū)，不同學(xué)科得到的獎勵和認(rèn)可度可能會天差地別。

生物 / 化學(xué)

一區(qū)獎勵區(qū)間：1 萬～3 萬

期刊數(shù)量多，發(fā)文量大，所以獎勵偏低。

工科 / 材料 / 環(huán)境

一區(qū)獎勵區(qū)間：2 萬～5 萬

數(shù)學(xué) / 物理 / 天文

一區(qū)獎勵區(qū)間：1 萬～3 萬，頂刊3萬～8 萬

上述數(shù)值并不絕對，還要結(jié)合作者所在單位層級、作者身份等結(jié)合看待。學(xué)生基本拿不到大額現(xiàn)金，教師 + 頂刊 + 985 才是高獎勵組合。

很多高校不直接說 “學(xué)科不同錢不同”，而是用學(xué)科權(quán)重系數(shù)衡量。原則為越好發(fā)的學(xué)科系數(shù)越低，越難發(fā)的學(xué)科系數(shù)越高。

即使在同一學(xué)科內(nèi)，也會進(jìn)行細(xì)分。比如一些冷門交叉學(xué)科，系數(shù)會更高。CCFA 類期刊，獎勵也遠(yuǎn)高于普通 SCI 一區(qū)。

三、SCI獎勵影響因素

SCI的獎勵具體數(shù)值除了學(xué)科差異外，還受很多硬性規(guī)則影響。只要有一條不滿足，獎勵就有可能打折扣甚至取消。

我們結(jié)合部分高校的文件進(jìn)行了相應(yīng)總結(jié)，具體規(guī)則如下：

作者身份排序

• 第一作者或通訊有全額獎勵。
• 共同一作或共同通訊平分獎勵。
• 二作、三作及其他作者基本沒有現(xiàn)金獎勵。

單位署名規(guī)則

• 第一單位必須是本校。
• 通訊單位必須是本校。
• 合作單位過多獎勵打折。

論文類型

• 原創(chuàng)研究論文（Research Article）：全額獎勵。
• 綜述（Review）：有的全額，有的打折。
• 短訊、通訊（Short Communication、Letter）：常打折（0.5~0.8）。
• 會議摘要、會議論文：很多學(xué)校不算 SCI 獎勵。

影響因子

IF越高獎勵越高。

• 頂刊有額外獎勵，有時會比普通一區(qū)期刊多30%~100%。
• 高被引論文有額外獎勵。

學(xué)校和地區(qū)層級

• 985 ：獎勵高。
• 211 ：獎勵中等。
• 普通二本 / 民辦：獎勵低，甚至沒有。
• 中西部高校為了吸引人才，有時反而比東部更高。
• 醫(yī)學(xué)院校普遍高于綜合類高校。

是否為國家級項目成果

• 有國家自然科學(xué)基金等項目支持 → 獎勵更高
• 無項目支持 → 獎勵打折

所以在實際獎金發(fā)放中，上述任何一個環(huán)節(jié)都會影響到獎金的最終數(shù)值。一個環(huán)節(jié)不對，都會導(dǎo)致數(shù)值的改變甚至取消。

如果想要通過發(fā)表SCI來獲得獎金，一定要提前了解自身以及所在單位的具體情況，才能估算出大體數(shù)額。

四、發(fā)表SCI的好處

其實根據(jù)國家近些年的政策，不論是高校還是科研機構(gòu)，給SCI作者發(fā)放直接現(xiàn)金獎勵已經(jīng)大為減少。

更多作者看重的不是那幾萬塊錢，而是一篇論文能帶來的間接收益。相比物質(zhì)獎勵，那些無形的收益才能給作者的職業(yè)生涯帶來根本性的提升。

1、職稱晉升

• 講師 → 副教授：SCI 幾乎是硬門檻。
• 副教授 → 教授：一區(qū) / 高被引基本是標(biāo)配。
• 醫(yī)院體系：主治→副高→正高，SCI 權(quán)重極高。

2、基金 項目申請

• 國家自然科學(xué)基金（NSFC）中標(biāo)率顯著提高。
• 省部級項目、橫向課題更容易拿到。
• 項目經(jīng)費更容易申請。

3、人才帽子與人才引進(jìn)補貼

• 優(yōu)青、杰青、長江學(xué)者，SCI必不可少。
• 省級人才、青年拔尖，SCI也是剛需。
• 高校人才引進(jìn)，申請安家費和科研啟動費，和地區(qū)及高校政策有關(guān)。

4、獎學(xué)金 評優(yōu) 畢業(yè)去向

國家獎學(xué)金、校級特等獎學(xué)金評選優(yōu)先看 SCI。

• 評優(yōu)、優(yōu)秀畢業(yè)生、選調(diào)生資格加分。
• 申請高校、研究所、國企研發(fā)崗，SCI 是硬通貨。
• 很多國企 / 大廠研發(fā)崗，簡歷關(guān)直接篩 “有無 SCI”。

5、績效考核 崗位留任

• 年度考核、聘期考核，SCI 是合格線。
• 很多高校非升即走，沒有 SCI 直接走人。
• 績效工資、年終獎金與論文掛鉤。

此外還有留學(xué)、海外交流、技術(shù)和成果轉(zhuǎn)化等，這些都和SCI息息相關(guān)。

一篇好的SCI，可以給作者帶來巨大的收益。其中間接收益遠(yuǎn)高于直接收益，但一定要滿足之前所說的多項要求，而且不能發(fā)在預(yù)警期刊上。

關(guān)于發(fā)表SCI獎金的問題，今天我們先跟大家講到這里。