仲裁駁回確認勞動關系申請，律師穿透“勞務合同”逆轉戰局

馮XX申請確認與公司的勞動關系被仲裁委駁回。公司以“勞務合同”否認勞動關系。李佳瑩律師緊扣認定標準，通過實質分析合同、構建證據鏈、駁斥抗辯，引導法庭審查實際權利義務，助馮XX勝訴。

"穿透表象的法律洞察
在勞動糾紛的談判桌上，李佳瑩律師宛如一位敏銳的洞察者。她深知在處理勞動爭議案件時，不能被表面的合同形式所迷惑，而要深入探尋雙方關系的實質。這種思維方式，在馮XX與哈爾濱某經貿有限責任公司的案件中得到了充分體現。
打破“勞務合同”偽裝
本案中，馮XX長期為公司提供勞動，然而雙方簽訂的卻是“勞務合同”，公司以此否認勞動關系。仲裁委駁回了馮XX的申請，這無疑讓案件陷入了僵局。但李佳瑩律師并沒有被這一不利開局所影響。她全面研判案件材料，明確勝敗關鍵在于穿透“勞務合同”的形式，論證勞動關系成立的核心特征。
她向法庭指出，雖然協議名為“勞務合同”，但其內容涵蓋了勞動合同必備條款，這表明雙方的真實意圖是建立勞動關系，“勞務合同”只是公司逃避法定義務的手段。
構建證據閉環反擊
為了進一步證明勞動關系的存在，李佳瑩律師指導馮XX整理了銀行工資流水、微信工作聊天記錄、請假記錄等證據，形成完整的證據鏈。這些證據清晰地表明，馮XX長期、穩定地接受公司管理，從事有報酬的勞動，符合勞動關系的核心特征。
針對公司提出的“請假導致關系中斷”的抗辯，李佳瑩律師指出，勞動者短期請假是正?，F象，公司員工支付報酬、審批請假的行為恰恰證明了管理關系的存在。
實質審查扭轉乾坤
通過庭上清晰的法律闡述和嚴密的邏輯論證，李佳瑩律師成功引導法庭將審查重點從合同名稱轉移到雙方權利義務的實際履行情況上。最終，法院完全采納了她的代理意見，確認馮XX與公司自2018年9月1日至2024年10月30日期間存在事實勞動關系。
李佳瑩律師憑借對案件的精準分析、巧妙的策略運用和出色的庭審表現，成功扭轉了劣勢局面，為馮XX維護了合法權益，展現了以智取勝的精彩博弈過程。"