體制內40歲是否還需要為仕途積極進取?

在體制內，到了40歲是否還需要為仕途積極爭取？

這個問題也許不同的人答案不同？但如果你這么問我，我的答案是肯定需要爭取提拔的。因為壓根不在乎是否提拔或者早就提拔上位的人，不會問這種問題。

如果一個人已經在不斷獲得提拔，他通常不會猶豫這個問題。因為這樣的人本身就有著較強的進取心，不會因為到了40歲就停下腳步。對他們來說，40歲正是干事創業的階段，依然充滿活力，爭取進一步發展的愿望，往往要到臨近退休的一兩年才可能逐漸減弱。而且，他們通常也會希望能再有一次職級晉升的機會。因此，那些在仕途上不斷向前的人，本身并不懷疑繼續努力的意義。

真正會猶豫的，往往是那些長期沒有得到提拔、又恰好到了40歲這個階段的人。前幾天我提到過，在單位里一輩子沒有職務也并不丟人。有讀者留言說，他們單位很多人直到退休都是科員，或者以四級主任科員的身份退休，所以在他看來，確實也沒什么。但另一方面，很多人心里其實并不甘心。如果你也在猶豫要不要繼續努力，那說明你心里同樣有些不甘。如果是這樣，那還是值得去爭取一下的。

在單位里，40歲其實還算年輕，如果再往后推，機會可能就更難說了。現在的大趨勢是干部年輕化，這并不僅僅是說你不夠年輕、沒有機會了，而是意味著未來的單位領導，大多會集中在40到50歲這個年齡段，甚至會有更年輕的。

換句話說，單位的實職崗位也在趨向年輕化。因為領導班子要發揮領導作用，就需要下屬能夠有效配合。而如果下屬年紀比自己大，溝通中難免會有一些微妙的地方。這也就是為什么年紀越大，處境有時候會顯得尷尬。并不是因為工作能力或經驗出了問題，而是上下級之間年齡差距帶來的自然隔閡。比如，作為領導，如果下屬比自己年長許多，交流時可能會有些不自在；反過來，當下屬看到比自己年輕的領導，有時也難免覺得對方資歷尚淺。如果經常和單位里的老同事交流，這類感受其實并不少見。

從這個角度看，40歲這個年紀，依然是值得去拼一拼的階段，某種程度上也可以說是最后的沖刺。雖然距離退休還有很長時間，但能否走上領導崗位、體會到仕途上的那種狀態，往往就看這一階段了。人生總有些時候是需要去搏一搏的。如果心里不甘心，那就去爭取一把。不必因為自己年紀不小了，還在埋頭干活、寫材料、跑腿，就覺得面子上過不去。實際上，這個年齡段還在做基礎工作的人并不少。

當然，如果你對當領導并沒有太強烈的愿望，選擇放下也是完全可以的。最近張雪峰去世的消息，讓很多人開始更多關注健康問題。人到中年，如果太辛苦，確實會擔心身體承受不了，最后既沒能提拔，又落下一身病。不過，從我觀察來看，真正放不下的人，往往一直放不下，甚至到了退休還會常常提起；而那些能放下的人，往往在三十多歲的時候，就已經開始享受那些適合中年人放松的事情，比如釣魚、散步、徒步、寫寫字。

說到底，如果你還在猶豫，那就去拼一把，別讓遺憾留到退休。