在體制內,到了40歲是否還需要為仕途積極爭取?
這個問題也許不同的人答案不同?但如果你這么問我,我的答案是肯定需要爭取提拔的。因為壓根不在乎是否提拔或者早就提拔上位的人,不會問這種問題。
如果一個人已經在不斷獲得提拔,他通常不會猶豫這個問題。因為這樣的人本身就有著較強的進取心,不會因為到了40歲就停下腳步。對他們來說,40歲正是干事創業的階段,依然充滿活力,爭取進一步發展的愿望,往往要到臨近退休的一兩年才可能逐漸減弱。而且,他們通常也會希望能再有一次職級晉升的機會。因此,那些在仕途上不斷向前的人,本身并不懷疑繼續努力的意義。
真正會猶豫的,往往是那些長期沒有得到提拔、又恰好到了40歲這個階段的人。前幾天我提到過,在單位里一輩子沒有職務也并不丟人。有讀者留言說,他們單位很多人直到退休都是科員,或者以四級主任科員的身份退休,所以在他看來,確實也沒什么。但另一方面,很多人心里其實并不甘心。如果你也在猶豫要不要繼續努力,那說明你心里同樣有些不甘。如果是這樣,那還是值得去爭取一下的。
在單位里,40歲其實還算年輕,如果再往后推,機會可能就更難說了。現在的大趨勢是干部年輕化,這并不僅僅是說你不夠年輕、沒有機會了,而是意味著未來的單位領導,大多會集中在40到50歲這個年齡段,甚至會有更年輕的。
換句話說,單位的實職崗位也在趨向年輕化。因為領導班子要發揮領導作用,就需要下屬能夠有效配合。而如果下屬年紀比自己大,溝通中難免會有一些微妙的地方。這也就是為什么年紀越大,處境有時候會顯得尷尬。并不是因為工作能力或經驗出了問題,而是上下級之間年齡差距帶來的自然隔閡。比如,作為領導,如果下屬比自己年長許多,交流時可能會有些不自在;反過來,當下屬看到比自己年輕的領導,有時也難免覺得對方資歷尚淺。如果經常和單位里的老同事交流,這類感受其實并不少見。
從這個角度看,40歲這個年紀,依然是值得去拼一拼的階段,某種程度上也可以說是最后的沖刺。雖然距離退休還有很長時間,但能否走上領導崗位、體會到仕途上的那種狀態,往往就看這一階段了。人生總有些時候是需要去搏一搏的。如果心里不甘心,那就去爭取一把。不必因為自己年紀不小了,還在埋頭干活、寫材料、跑腿,就覺得面子上過不去。實際上,這個年齡段還在做基礎工作的人并不少。
當然,如果你對當領導并沒有太強烈的愿望,選擇放下也是完全可以的。最近張雪峰去世的消息,讓很多人開始更多關注健康問題。人到中年,如果太辛苦,確實會擔心身體承受不了,最后既沒能提拔,又落下一身病。不過,從我觀察來看,真正放不下的人,往往一直放不下,甚至到了退休還會常常提起;而那些能放下的人,往往在三十多歲的時候,就已經開始享受那些適合中年人放松的事情,比如釣魚、散步、徒步、寫寫字。
說到底,如果你還在猶豫,那就去拼一把,別讓遺憾留到退休。
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