ICE招聘廣告引爭議，縣主計長怒斥白人民族主義

根據賓夕法尼亞州利哈伊縣提出的一項基于風險評估的新政策，擁有美國移民與海關執法局工作經驗的求職者，可能將被拒絕錄用為當地特定執法職位的候選人。

這項提案由利哈伊縣主計長馬克·平斯利發起，目前已提交給縣行政長官喬什·西格爾及縣專員委員會。

按照提案要求，所有具備ICE背景的求職者——包括在唐納德·特朗普總統2025年重返白宮后加入該機構的人員——在進入下一輪招聘環節前，都必須接受額外的背景審查并獲得法律許可。

《新聞周刊》獲取的利哈伊縣主計長辦公室建議書明確指出，如果求職者此前的執法經驗來自ICE，當地政府就不應將其錄用至警長辦公室或懲教部門的崗位。

平斯利在接受《新聞周刊》電話采訪時表達了他的憂慮：“我非常擔心……目前正在發生的一種情況是，ICE招募的人員正受到白人民族主義宣傳的影響。”

他進一步強調：“如果你一再受到白人民族主義廣告的蠱惑并因此加入ICE，那么就我個人而言，我絕不希望你成為本縣公職人員隊伍的一員。”

批評人士指出，這番言論與白人民族主義團體慣用的煽動性話語如出一轍。

“我是猶太人，所以當我們審視白人民族主義時，這直接關系到我個人的切身利益。它同樣威脅著我的朋友們——不僅是猶太人，還包括信仰伊斯蘭教的人以及有色人種，”平斯利表示。

在談及那些來自ICE的潛在求職者時，他直言不諱地補充道：“我們這里不需要他們。”

這份備忘錄還列舉了對該機構武力使用記錄的擔憂，并特別提到了聯邦移民探員近期制造的一系列致命槍擊事件。

根據備忘錄設定的框架，評估求職者的核心基準主要有兩項：其前任職機構所完成的基礎培訓時長，以及該機構在致命武力使用事件上的歷史記錄。

如果求職者過往經歷在這兩項指標上均未達到規定的最低門檻，那么除非獲得縣領導層和法律顧問的明確授權，否則他們將無法進入下一輪招聘。備忘錄強調，ICE在這兩項標準上均不達標。

“任何此類候選人在被考慮錄用之前，都必須接受縣領導層和法律顧問的個案審查，”備忘錄中寫道。

備忘錄澄清，這項政策將統一適用于所有具備執法背景的求職者，其初衷并非是為了對包括ICE在內的任何單一機構實施“一刀切”式的排斥。

相反，該政策旨在通過建立標準化的評估體系，利用可量化的指標來篩選出需要進行更嚴格背景審查的申請人。

在《新聞周刊》查閱的一封電子郵件中，平斯利寫道：“主計長辦公室建議，利哈伊縣應立即暫停推進任何在2025年1月20日或之后獲得ICE工作經驗的執法候選人的招聘流程，直到他們通過縣領導層和法律顧問的個案審查。”

該提案還引用了經過同行評審的學術研究。研究表明，執法人員在面臨高壓環境時，往往會本能地退回到他們在先前服役期間養成的行為模式。

提案據此認為，僅僅依靠重新培訓，可能無法徹底消除這種根深蒂固的負面影響。

財務風險是備忘錄中提到的另一個核心考量因素。主計長辦公室指出，在全美范圍內，因警察不當行為而引發的巨額和解金往往高達數百萬美元。

他們警告稱，一個輕率的招聘決定可能會給該縣帶來長期的財政災難。

平斯利表示，他的職責是充當財務“看門狗”，負責監督縣級財政運作并敏銳地識別潛在風險。

“從根本上說，我是一名財務監督者，”他解釋道。“我的目標要么是在事后復盤我們的決策，并試圖在財務上為未來進行糾偏；要么就是在事前未雨綢繆，努力識別出可能導致縣財政大出血的隱患，并提前提出建議以防患于未然。”

今年早些時候，平斯利宣布退出賓夕法尼亞州第七國會選區的競選。目前，他正計劃角逐第16州參議院選區的民主黨候選人提名。

在特朗普政府的領導下，隨著執法行動的不斷升級，ICE經歷了急劇的擴張，其編制內新增了12000名探員。在《一項偉大而美麗的法案》獲得通過后，該機構更是獲得了史無前例的資金注入。

這種人員規模的爆炸式增長，使得外界重新將目光聚焦于該機構的培訓、監督及問責機制上。批評人士指出，這種招募的速度和規模可能會給一個本就處于風口浪尖的機構帶來額外的壓力。

此前，在聯邦政府極力推行的標志性大規模驅逐計劃中，聯邦移民探員開槍打死了三名美國公民，這使得該機構已然成為眾矢之的。

平斯利表示，接下來的決策權掌握在縣行政長官手中。他將與幕僚團隊共同審議這份報告，綜合考量縣專員委員會的意見，并最終決定是全盤采納還是修改該提案，以此作為全縣行政流程的一部分。

在隨后與《新聞周刊》分享的一份聲明中，利哈伊縣行政長官喬什·西格爾肯定了平斯利的擔憂，稱其“真實且合理”。

“在當前這種嚴峻形勢下，那些依然選擇去ICE謀求職位的人，已經做出了一種清晰且無可辯駁的道德抉擇——對他們而言，權力和權威的誘惑，遠比堅持原則、依法辦事更為重要。”

他最后強調：“利哈伊縣絕非這些缺乏紀律、訓練不佳且極度危險的探員的容身之所。坦白說，他們更適合去準軍事組織效力，而非擔任合法的執法人員。”