是真情回饋，還是另有考量？分股背后的商業邏輯

于老板分了41個億給員工，有些博主就解讀為，這是于老板關愛社會、回饋員工。這種理由你信嗎？反正我不信。

于老板最近發了個聲明，把企業總價值41個億分給員工，說是店長能分到2000萬，核心技術員工發1000萬，普通員工也能分到20萬。這一下全網炸了鍋，這么多年來，只見過資本家剝削員工的，沒見過這么給大伙兒發錢的。一時間輿論沸騰，好評如潮。

但實際情況是，并沒有發錢，只是分股份。于老板把企業分成若干份，把這些股份分給追隨他多年的員工，自己只留了5%。如果說是41個億的現金，那錢還在賬上，只是所有權變了：原來100%屬于于老板一個人，現在95%屬于員工，于老板只占5%。

那于老板是出于什么目的做這件事？

有些博主說，這不就是回饋社會、回饋員工嗎？沒有這些員工的努力，就沒有于老板企業的今天，企業做大了，把利潤反哺給大家，是正向回饋。

我覺得，說這種話的人，要么自己都不信，要么根本沒學過經濟學。

于老板的企業從無到有、從弱到強，靠的是誰？員工有沒有貢獻？當然有，但那不是核心。最主要的貢獻，是于老板本人，是他的企業家精神，這才是推動社會生產力發展最核心的動力。

我說得難聽點：烏合之眾。沒有當初陳勝吳廣站出來振臂一呼，那幾千人就是奴隸，不會有轟轟烈烈的起義。我不否認優秀員工對企業的貢獻，但核心貢獻是什么？

一個員工，在于老板這兒掃地，和在張老板那兒掃地，有區別嗎？區別就是你命好，碰到了于老板，所以今天能享受這個福利、這個待遇。

這么簡單的道理，我老張頭都懂，于老板這么成功的企業家，不可能不懂。

所以你說他分這41個億，是為了回饋員工，我打死都不信。

那于老板到底出于什么目的才分這筆錢？

于老板自己有個聲明：他說年紀到60歲了，干不動了，身體還有一系列毛病，曾經得過胃癌，后遺癥很多，一句話，力不從心了。

時代英雄，急流勇退，從此遠離江湖，安享晚年。出于身體原因考慮，可能還有點道理。