個人承包工程要擔責嗎？公司拖欠工資咋追討？兩案給出答案

最近，不少朋友咨詢勞動糾紛相關問題，比如個人承包工程是否要承擔用工主體責任，公司拖欠工資該怎么討回。其實，這些問題在實際案例中都有對應的解決辦法。下面就由安徽科鑫律師事務所的劉歡律師分享兩個真實案例，給大家一些參考。

案例一：個人承包工程，不應當承擔用工主體責任
本案由安徽科鑫律師事務所劉歡律師代理。劉歡律師自2019年執業至今，是安徽科鑫律師事務所合伙人，累計承辦案件已逾700件，在民商事領域尤其是金融借款、民間借貸、交通事故案件方面經驗豐富。
2021年4月20日，泗縣人民法院立案審理原告張XX與被告新余市某建筑工程有限公司、中國XX集團有限公司、宿州市某建筑安裝有限責任公司、劉X的勞動爭議一案。原告張XX請求確認2020年4月27日至2020年5月5日四被告對其承擔用工主體責任即工傷保險賠償責任。原來，泗縣某工程由中國XX集團承包，后分包給新余XX和宿州某公司。2020年4月27日，張XX經介紹到工地做內墻粉刷，與劉X協商日工資240元。5月5日，張XX干活時從腳手架跌落受傷，劉X墊付了醫療費。之后張XX找被告協商賠償，被告們卻互相推諉。
劉歡律師接受委托后，先到法院調取案件材料，與當事人溝通了解情況，撰寫答辯狀。庭審中，律師提出劉X與張XX無勞務關系，劉X只是帶班，不具備用工主體資格，不應擔責。最終，法院認為新余XX作為有資質的分包方，將工程轉包給無資質的自然人，應承擔用工主體責任；中國XX集團和宿州某公司不存在違法分包，不承擔責任；劉X是自然人，不具備用工主體資格，不承擔責任。同時，因張XX未提供工傷認定，其要求四被告承擔工傷保險責任的請求也未獲支持。
案例二：公司拖欠工資，追索勞動報酬
同樣是劉歡律師代理的案件。原告蔡XX起訴宿州XX有限公司追索勞動報酬。蔡XX自2018年3月入職該公司做技術員，未簽勞動合同。2020年8月起，公司以經營困難為由拖欠工資至2021年9月。2021年10月4日結算，公司欠蔡XX工資77687元，并承諾付款計劃。但公司僅在10月30日支付15000元，尚欠62687元未付。
劉歡律師接受委托后，調取公司工商登記信息確定被告，準備拖欠工資明細單等證據。庭審中充分論證公司拖欠勞動報酬的事實。法院認為公司應遵守法律規定支付工資，其還款計劃違反勞動法無效，最終支持了蔡XX的訴訟請求。
法律干貨
1.用工主體責任認定：建筑施工等用人單位將工程發包給無用工主體資格的組織或自然人，由具備資格的發包方承擔用工主體責任。個人若只是帶班，無實際承包關系，一般不承擔責任。
2.工資追討：勞動者有工資欠條且不涉及其他勞動關系爭議，可按普通民事糾紛起訴。公司拖欠工資違反勞動法，還款計劃不合理也無效。
3.工傷認定：要求工傷保險賠償，需先由勞動行政部門作出工傷認定，否則法院可能不予受理。
結語
通過這兩個案例可以看出，遇到勞動糾紛不要慌，運用法律武器能維護自身合法權益。無論是用工主體責任的界定，還是工資的追討，都有法可依。如果你也遇到類似問題，不妨咨詢專業律師。劉歡律師執業多年，經驗豐富，就職于安徽科鑫律師事務所，地址在安徽省宿州市泗縣第一街16棟401室。