為啥機關事業人員，都希望自己的視同工齡越長越好？原因太現實

作為廣大機關事業單位人員，在職人員也好還是退休人員也好，我們都知道，在機關養老保險制度正式實施之前，也就是2014年的9月份之前，絕大多數機關事業單位的在編人員，是無需去繳納相應的社保待遇的，在2014年10月份以后正式實施了機關養老保險制度，全員作為機關事業單位人員都需要正常去繳納社保，當然這個社保包括了五險一金。

但是在2014年9月份之前的工齡，由于沒有實際的繳費年限，這一部分的工齡是可以被認定為視同工齡的部分，當你的視同工齡越長，享受到過渡性養老金的水平實際上也會更高，這也就是為什么很多機關事業單位的人員，總希望自己擁有一個更長的視同工齡，這是因為可以獲得更高的過渡性養老金，最終自身總的養老金待遇水平相對來說也是會更高一些的。

2014年9月份之前，在機關事業單位工作都能夠被認定為視同工齡

如果你在2014年9月份之前就已經在機關事業單位工作，并且是屬于編內人員。這一部分的工齡都能夠正常的被認定為你的視同工齡，最終按照過渡性養老金的方式來給予計算，當然這個過渡性養老金的平均繳費指數通常是比較高的，一般是能夠達到140%左右，相對于我們的實際參保的繳費指數來講，還是具有很大的一個優勢。

而且，你的視同工齡越長，將來所能夠享受到的這樣的，一個過渡性養老金的水平實際上也是會更高。反之則就會更低一些，所以說在這樣的背景因素下，那么其實我們的視同工齡，直接會影響到退休人員基本養老金的待遇，而且視同工齡越長對自身來說是越有好處的。

部分人群2014年9月份之前，沒有事業單位的年限，那么就不能夠認定為視同工齡

有些人群雖然說參加工作的時間很長了，但是他考取機關事業單位可能是比較晚，一般到了30歲以后，甚至到了35歲左右才考取。而且很多人他可能在2014年之前沒有相應的機關事業單位的，這樣的一個視同工齡。由于2014年9月份之前沒有參加機關事業單位自然而然是無法認定為視同工齡，也就無法享受到這部分過渡性養老金了。

不過在企業單位的這一部分，是可以轉移過來，轉移完成以后，是能夠有效合并到我們的機關養老保險當中可以累積計算，完全來講是不吃虧的，所以這一點也是不用去過于擔心的，只不過你沒有視同工齡的部分，那么是無法計算成為過渡性養老金，但是。你擁有企業單位的實際繳費年限，我們就按照實際繳費年限來確定也是沒有問題的。

除機關養老保險以外，還有職業年金待遇

職業年金通常情況下，也是從2014年10月份以后開始繳納，如果說你正常參加了職業年金，那么將來還可以獲得一份補充養老金的收入職業年金。它不受到社保養老金的約束，它可以在社保養老金的基礎上，獲得一部分補充養老金的待遇。在這樣的一個背景因素下，實際上我們退休以后，也可以獲得一個更高的養老金待遇收入，只不過需要注意的年限是，2014年之前他是沒有職業年金的，只有在2014年以后才有相應的職業年金。

綜上所述

2014年10月起，機關養老保險制度改革以后，作為在職人員，都希望自己的視同繳費年限越長越好。這是因為如果你的視同工齡越長，享受到過渡性養老金的水平相對也就會更高，反之則就會更低。我們也都是可以理解，但實際上機關事業單位在職人員如果在2014年以后，參加了相應的工作，還可以享受到一部分的職業年金，有了這部分職業年金，其實也可以從一定程度上提高自己退休養老金的水平。

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