國企凝聚力下降，工人力量如何重振？

小時候聽過一句歌叫「咱們工人有力量」，那會兒電視上還經常播，一個很壯實的叔叔扯著嗓子唱，很帶勁。那時候大伙一塊上班、一塊下班，逢年過節單位組織活動，吃個餃子、拉個家常，熱熱鬧鬧。有時候我在想，那時候的工人，大家像一家人一樣，挺有意思。可后來有一天回廠里看望老同事，發現這種氛圍早就變了，剩下的只有安靜和有些疲憊的人。

現在的國企，沒啥人還記得「咱們工人有力量」是什么意思了，歌就像背景墻，不唱、不提，也不在乎。開會就是流程，工作就像擠牙膏，每天看看誰比自己混得還輕松，誰才是「玩命」的那個人。好像大家心照不宣，在單位能拖就拖，有活也不會搶著干。上級說「要團結」，心里卻想著「只要不惹事，還是少管閑事」。很少有人再像老一輩那樣，真的覺得單位是家，覺得這是一份讓人自豪的工作。內耗越來越大了，大家都想著保護自己，盡量不要麻煩。你做多了，可能還要給別人收拾爛攤子；你提建議，怕又有人說你懂啥。表面上好像大家都在合作，其實私下還是各干各的。比如以前有個同事，總是很熱情地幫人，可慢慢發現，幫多了反而會被人誤解，最后也變得謹慎了，不敢多說話。其實大家心里都清楚，在國企混久了，最重要的不是怎么把活干好，而是怎么不得罪人，怎么安安全全把年齡熬到退休。凝聚力這東西，其實平常挺難察覺到，但等到單位有點事，比如組織拓展或者舉辦什么活動的時候，你會發現大家都不那么上心。自愿報名的少，到了現場就是拍個照片，然后三五成群地躲一邊聊天。上上下下都知道，這些都是走形式，完成任務而已。和十年前比，老同事們都覺得，原來大家相處還挺真誠，現在說話都得小心翼翼，怕哪句話傳出去給自己惹事。其實不是誰變壞了，而是大環境變了，國企也很難有跟得上社會節奏的感覺。有些管理層本身也很迷茫，改制其實沒多少人敢真的去碰，有問題的時候也不敢得罪人。大家都懂得一個道理：不鬧事、不出錯，慢慢熬。也不是沒人想進步，但升職其實靠的是年頭，輪流來，真正會干事的人反倒出不了頭，時間久了也都混成「老油條」那種狀態了。問問身邊年輕人，為什么不愿意去國企，最多的答案就是「沒希望、沒激情」，還有一種說法是「怕被拖沒了勁頭」。本來工作就是想讓生活變得更好，而不是去學怎么和人周旋和忍耐。上一輩的家屬院，那種晚上大家一起嘮嗑、下雪大家一起掃路的場景，現在已經很難想象。很多國企的青年員工，每月領工資，剩下就想著跳槽或者考公，麻木且現實。我印象很深，有個朋友在單位待了近二十年，對單位沒什么很大忠誠感，工作好了沒人看見，出點問題上頭立刻批評。

上上下下其實都一樣，關鍵時刻保命第一，行動第二。平時沒事，得過且過，圖輕松。最怕的就是風吹草動把自己露出來，領導交代的事，絕對不能落，一切都要走流程，按部就班。但做得太好，反倒成眾矢之的，沒什么獎勵不說，還容易被挑毛病。這種氛圍下，凝聚力說不上來有多差，但肯定沒以前強了。大家之間客氣多了，熱情少了。其實誰都不是壞人，只是大家都一樣，慢慢習慣了不出頭。制度的設定、升遷的道路、工作的方式，冥冥之中大家都被推著往前，只是變成了「躲著干事」。很多時候連同事間都很少有交心的朋友，下了班各回各家，也很少聚在一起了。現在再去車間看看，很多人其實還挺善良，偶爾也會幫個小忙，但往往都是獨善其身，人都很淡定，沒有以前那種熱烈的勁頭。結束一天的工作，打卡下班，回家帶娃、買菜。很少有人再去關心單位的未來，也沒人再真正覺得「我們大家一條心」是理所當然。單位有難題也好，誰出事了也罷，多一事不如少一事，這就是現在的寫照。「咱們工人有力量」這句話，可能以后會越來越少聽到，偶爾想起的時候，覺得還挺唏噓。不過大部分人都很明白，這不是個人的問題，而是慢慢變化的現實。生活沒那么多波瀾，大家都只想平安順利地過好自己的一天，也挺正常。人心就是這樣，變了，誰也擋不住。