證據審查助力勞動者，勞動爭議案多項訴求獲支持

本案中勞動者與公司就多項勞動權益產生爭議，難點在于證據的認定與事實的厘清。律師通過細致審查證據、挖掘細節，為勞動者在未休年休假工資、違法解除勞動關系賠償金、年終獎等訴求上取得關鍵突破。

"在勞動爭議案件中，證據往往錯綜復雜，事實認定猶如置身迷霧之中。勞動者和用人單位各執一詞，如何撥開證據的迷霧，還原事實真相，成為勝訴的關鍵。在俞某與廣州XX公司的勞動爭議案中，廣東佰仕杰律師事務所的姚廳律師憑借對證據的精準審查和細節挖掘，為勞動者爭取到了合法權益。
證據梳理，明確爭議焦點
姚廳律師接手案件后，立即投入到對大量證據的梳理工作中。他仔細查閱了勞動合同、工資條、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄等各類文件。在工資差額問題上，通過對勞動合同及工資條的詳細分析，明確俞某工資由基本工資和浮動崗位工資組成，且崗位工資與有效稿件掛鉤。在加班工資方面，發現公司雖發放電子工資條包含加班費，但俞某以有效稿件計發崗位工資，工作性質決定非工作日工作情況普遍。
細節挖掘，突破年休假爭議
在未休年休假工資的爭議上，姚廳律師沒有放過任何一個細節。他注意到俞某與公司的交流記錄，截至2023年12月7日俞某有3.5天年休假未休，次日又休了1天。公司主張俞某的表態視為雙方就年休假達成一致處理意見，但姚廳律師結合上下文聊天記錄，發現俞某表態后繼續協商補償金發放事宜且未達成協議，從而證明該表態僅為爭取達成協議的讓步，為俞某爭取到剩余2.5天未休年休假工資。
關鍵證據，鎖定違法解除事實
在違法解除勞動關系賠償金的問題上，姚廳律師抓住俞某提供的微信聊天記錄這一關鍵證據。記錄顯示公司“高姐”給予俞某調崗調薪或次年1月31日離職的選擇，且公司無法提供調崗調薪合理性、正當性的充分證據。之后公司無正當理由單方面將俞某移出工作群、取消通行權限，俞某及時提出異議。這些證據形成完整鏈條，鎖定了公司違法解除勞動合同的事實，為俞某爭取到相應的賠償金。同時，在年終獎問題上，結合公司違法解除勞動關系及歷年發放情況，為俞某爭取到了合理的年終獎數額。"