政府下令！解決全體村醫(yī)養(yǎng)老

來源：鄉(xiāng)村白大褂整理發(fā)

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此前，據(jù)甘肅省華亭市人社局發(fā)文，明確要認(rèn)真做好離崗村醫(yī)、 代課教師養(yǎng)老補(bǔ)助代發(fā)工作。這意味著，村醫(yī)、村教的養(yǎng)老問題將一同解決。

值得注意的是，這一次，村醫(yī)的養(yǎng)老補(bǔ)助，遠(yuǎn)高于代課教師補(bǔ)助！

村醫(yī)補(bǔ)助，為代課教師的2.5倍

“我曾經(jīng)當(dāng)過40多年村醫(yī)，終于盼來養(yǎng)老金了，感謝黨和政府還沒有把我們忘記”，85歲高齡的策底鎮(zhèn)策底村離崗村醫(yī)曲建成喜極而泣。

近日，根據(jù)省市文件精神，華亭市人社局農(nóng)保中心對(duì)市教育局、衛(wèi)生健康局報(bào)送的農(nóng)村中小學(xué)代課人員工齡補(bǔ)助及離崗村醫(yī)補(bǔ)助發(fā)放花名冊(cè)進(jìn)行了嚴(yán)格審核，及時(shí)申請(qǐng)發(fā)放資金，確保政策落實(shí)到位。

華亭市人社局表示，截至2022年6月，華亭市農(nóng)保中心為152名離崗醫(yī)生代發(fā)工齡補(bǔ)助17.57萬元；為363名代課教師代發(fā)養(yǎng)老補(bǔ)助16.23萬元。

其中，平均每位村醫(yī)領(lǐng)取補(bǔ)助1156元，代課老師的平均補(bǔ)助則只有447元。相比之下，村醫(yī)平均補(bǔ)助是代課老師的2.5倍。

別看1000多元并不多，這并不是村醫(yī)的全部養(yǎng)老補(bǔ)助。根據(jù)《甘肅省鄉(xiāng)村醫(yī)生管理辦法（試行）》以及華亭市級(jí)的規(guī)定，村醫(yī)在依法享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)工齡補(bǔ)助。

也就是說，根據(jù)繳納基數(shù)和年限的不同，當(dāng)?shù)卮遽t(yī)每月還可以領(lǐng)取幾百到幾千元不等的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

村醫(yī)、村教，曾長(zhǎng)期“同生不同命”

鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)村教師都從事基層工作，是鄉(xiāng)村群眾眼中可親可敬的人。過去，曾有人稱“赤腳醫(yī)生”和“民辦教師”為一對(duì)“孿生兄弟”。

不過，隨著時(shí)代的發(fā)展，這對(duì)孿生兄弟卻出現(xiàn)了“同生不同命”的情況。

在不少地區(qū)，老赤腳醫(yī)生的養(yǎng)老錢竟然不足村教的十分之一，甚至連村醫(yī)的五保戶都不如。

自1986年起，國(guó)家就開始了全面整頓民辦教師的政策。不少民辦老師都轉(zhuǎn)正入編，享受到體制內(nèi)的待遇。

相比之下，村醫(yī)雖然也逐漸納入鄉(xiāng)村一體化管理，卻遲遲沒有能夠進(jìn)入事業(yè)編制，很多地方政府也并未給村醫(yī)提供基本工資。

而尚未轉(zhuǎn)正的代課老師則成了鄉(xiāng)村醫(yī)生的“天涯同路人”，尤其是那些已經(jīng)退出的代課老師和赤腳醫(yī)生，他們?cè)缫央x崗，自然不存在轉(zhuǎn)正一說。在這種情況下，直接為其發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助似乎是唯一的選擇。

一直以來，村醫(yī)都覺得自己的待遇比不過村教，因而多少有些不平。這次，村醫(yī)的補(bǔ)助難得超過了部分村教，無疑讓人寬慰許多。村醫(yī)自然希望養(yǎng)老政策能夠越來越好，不僅不能低于代課老師，未來還要爭(zhēng)取向正式的鄉(xiāng)村教師看齊。

在崗村醫(yī)，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

華亭市衛(wèi)健局曾發(fā)文說，半個(gè)世紀(jì)以來，因鄉(xiāng)村醫(yī)生屬于“體制外”人員，薪酬待遇和社會(huì)保障始終得不到有效解決，鄉(xiāng)村醫(yī)生的行醫(yī)之路較為辛酸，多數(shù)村醫(yī)從業(yè)意愿不強(qiáng)，改行或跳槽現(xiàn)象普遍存在。

在此現(xiàn)狀下，村醫(yī)養(yǎng)老待遇的解決可謂迫在眉睫。除了上文所說，離崗村醫(yī)按城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金加工齡補(bǔ)助的辦法發(fā)給養(yǎng)老補(bǔ)助，在崗村醫(yī)作為“赤腳醫(yī)生”的延續(xù)，其養(yǎng)老待遇也得到全面解決。

當(dāng)?shù)貙?shí)行在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡退出制度和參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并依規(guī)享受退休養(yǎng)老待遇。

其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)村醫(yī)生個(gè)人按規(guī)定比例共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所交鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，由縣級(jí)財(cái)政納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正常支出范圍予以核撥。

目前，鄉(xiāng)村教師也是按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。可以說，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，村醫(yī)和村教的養(yǎng)老待遇已經(jīng)差別不大，二者“同生不同命”的現(xiàn)象也將得到轉(zhuǎn)變。

同時(shí)，也必須看到，目前村醫(yī)和村教在基本收入上仍存在較大差距。全國(guó)人大代表、鄉(xiāng)村醫(yī)生馬文芳就曾提出建議，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生勞務(wù)關(guān)系，提高村醫(yī)薪資水平，實(shí)行基本薪金+績(jī)效補(bǔ)助，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生每月不低于公務(wù)員或教師水平的薪酬水平。

每一個(gè)村醫(yī)都期待著自己的待遇能夠真正實(shí)現(xiàn)和村教同等標(biāo)準(zhǔn)，只有不斷提升村醫(yī)的待遇水平，才能體現(xiàn)出村醫(yī)的勞動(dòng)價(jià)值，讓他們?cè)趰徫簧习残膱?zhí)業(yè)！

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