單位沒買工傷保險？顧繼憲律師：連云港這樣維權，一分不少賠

“顧律師，我們單位沒交社保，我在工作時受傷了，還能拿到賠償嗎？”

答案非常明確： 能賠，而且所有工傷賠償費用，全部由用人單位全額買單，一分都不能少！

法律明確規定，未參保工傷，單位全額擔責

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準，全額支付各項費用，不得克扣、減免。

若用人單位拒絕支付或拖延支付，勞動者可通過以下3種合法途徑維權，確保權益落地：

向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請 勞動仲裁 ，要求單位支付全部工傷賠償；

對仲裁裁決不服，或單位不履行仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟，勝訴后申請 法院強制執行 ，查封、劃撥單位相關財產抵償賠償；

符合條件的，可向社會保險經辦機構申請 工傷保險基金先行支付 ，由基金墊付相關費用后，再由社保經辦機構依法向用人單位追償。

未參保工傷，連云港維權四步走

未參保工傷維權的核心的是“固定證據、依法認定、科學鑒定、依法索賠”，具體步驟如下，貼合連云港本地維權實際：

第一步：固定勞動關系及工傷相關證據 （維權基礎）

第二步：及時申請工傷認定 （法定時限，不可逾期）

第三步：申請勞動能力鑒定 （確定賠償標準）

第四步：依法仲裁，主張全部賠償

賠償項目范圍

醫療相關費用：治療費、住院費、康復費、住院伙食補助費等；

停工留薪期工資：按受傷前原工資福利待遇，由單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月（傷情嚴重可延長）；

傷殘待遇：根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，1-4級傷殘還可領取傷殘津貼；

一次性補償：解除或終止勞動關系時，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準按江蘇省及連云港市相關規定執行）。

單位常見套路（千萬別信，避開維權陷阱）

未參保情況下，部分用人單位會通過各種套路規避賠償責任，以下3種常見話術，一律不要相信：

“沒交社保，就不算工傷”—— 謊言！工傷認定的核心是“工作時間、工作場所、因工作原因受傷”，與是否參保無關，未參保僅改變賠償責任主體（由單位全額承擔），不影響工傷認定。

“私了給你2萬，簽協議了事”—— 陷阱！未參保私了，單位往往會壓低賠償金額（遠低于法定標準），且協議簽訂后，若后續工傷復發、病情加重，將無法再向單位主張任何費用，后續治療、康復無保障。

“先辭職，再給你賠償”—— 套路！辭職后，勞動者將喪失停工留薪期工資、傷殘津貼（1-4級）等權益，且單位可能在你辭職后拒絕支付賠償，增加維權難度。

顧繼憲律師特別建議（貼合連云港本地實際）

結合連云港本地用工特點，建筑、加工制造、快遞物流、家政服務等行業，未給職工繳納工傷保險的情況較為普遍。在此提醒廣大勞動者：

工作中受傷后， 第一時間就醫 ，同時妥善保存所有證據， 切勿輕易相信單位的“私了”提議，更不要擅自簽訂賠償協議 。建議先咨詢專業工傷律師，明確自己的法定賠償金額和維權路徑，再決定后續處理方式，避免因不懂法而錯失應得的賠償，確保自身權益得到最大化保護。