廣東
前幾天和做了快十年飲料業務的老楊聊天，他說剛辭掉了干了五年的業務員工作，寧愿去跑網約車，也再也不想當業務員了。這話一出，但凡做過快消、飲料業務的人，看完多半都會沉默。
大家不是吃不了苦，是真的扛不住了。如今業務員崗位新人招不來、老人留不住，不是行業不行了，是這個崗位被層層枷鎖捆得沒了盼頭。
收入和付出嚴重不對等，是最現實的問題。底薪低得勉強夠糊口，提成少得可憐，績效更是形同虛設，各種考核卻層層加碼。風里雨里跑遍大街小巷，交通費、餐費、偶爾的應酬開銷全都要自己承擔。每天忙到腳不沾地，收入卻極不穩定，對比進廠、送外賣、開網約車，年輕人心里都算得明明白白，誰也不愿做這賠本的買賣。
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比收入更磨人的，是被系統和表格逼得喘不過氣。公司要求一天必須硬性拜訪30家店，定位精準卡在100米內。到了門店，不是和老板溝通客情、推進銷售，而是先拍照打卡，鋪貨、陳列、海報、庫存，少一張照片、差一點細節，APP就無法結束拜訪。
真正用來談業務的時間沒幾分鐘，大半精力都耗在應付流程、填寫表單上。領導從不關心實際銷量，只盯著流程合不合格，老楊無奈吐槽：“我們哪里是業務員，分明是外勤拍照員。”
這個月賣十萬，下個月就定十五萬，永遠有完不成的目標，最后各種業績考核。
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評論區的同行們，更是說出了最扎心的真相。
有網友直言：“快消品就是付出多收獲少，產品利潤太低，業務員根本賺不到錢，跟著代理商干更難，這也是很多人逼著自己轉代理商的原因，只有自己干才能多掙點。”
有人無奈吐槽：“我們銷售70%的精力都用在打卡、填表、走流程上，真正跑業務的時間一天都不到兩小時，全是無用功。”
還有人戳破行業套路：“銷售都一樣，完成十萬加十五萬，完成十五萬加二十萬，直到你完不成，就用考核逼你走，換新人繼續壓榨。”
不是業務員不想干，是努力換不來回報，堅持看不到希望。少一點形式主義，多一點尊重和實在，或許這個崗位，才不會被越來越多的人拋棄。
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