江蘇
市民反映
永輝超市鹽城萬達店即將在本月底閉店，但關于工齡賠償的“一刀切”操作，正在讓老員工們陷入被動。
目前有多位工齡超過13年、甚至達到14年、15年的老員工，被公司統一按照13年計算賠償金。此前，華府景城店在閉店時也采取了類似的“冷處理”方式，許多員工因耗不起、急于尋找下家，最終無奈簽字。然而，這種“按13年封頂”的做法，真的寒了員工的心。
公司之所以敢統一按13年（甚至暗示12年）計算，往往是利用了信息差，拿法律中關于“高薪人群”的限制條款來套用所有員工。
根據《勞動合同法》及相關司法解釋，經濟補償金確實存在“支付年限最高不超過十二年”的規定，但這有一個極其嚴苛的前提條件：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。
簡單來說，只有當你的月平均工資超過了當地社平工資的3倍（即所謂的“高薪人員”），賠償年限才會被限制在12年以內，且計算基數也會封頂為社平工資的3倍。
普通員工：工齡應“實報實銷”
對于絕大多數超市一線員工、管理層而言，月薪通常遠低于“社平工資3倍”這條紅線。對于這部分普通員工，法律規定的補償原則是“實報實銷”：
- 計算標準：每滿一年支付一個月工資。
- 年限限制：沒有12年的上限。
- 結論：如果你的工齡是15年，且工資未超過當地社平工資的3倍，公司就必須支付15個月工資的經濟補償金。
閉店是企業的商業決策，不應成為轉嫁成本給老員工的理由。15年的青春奉獻，理應換來合法的尊重與補償，而非被“冷處理”后的克扣。
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（來源：市民網）
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